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全部(15)位律师解答

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李新宇律师

你好，可以收集好证据申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报
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2018-11-09 19:06:31

523
- 楼主：因业绩不好降职是否违法劳动法？
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  2018-11-09 19:07:42
- 李新宇服务方：降职的话需要与你协商，没有协商就是违法的
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  2018-11-09 19:08:37
- 楼主：没协商，突然就通知的
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  2018-11-09 19:09:17
- 李新宇服务方：违法的，你可以申请劳动仲裁。。。
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  2018-11-09 19:09:48
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刘闯法律执业者

你好，该劳动合同因违法而视为你们双方没签订书面合同，单位的做法也违反劳动合同法相关规定，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁维权
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2018-11-09 19:07:23

2299
- 楼主：好的，谢谢
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  2018-11-09 19:16:23
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秦惠芳律师

你好，公司的做法违法，可以收集证据申请劳动仲裁
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2018-11-09 19:08:29

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张晶律师

建议收集好相关证据，可以申请劳动仲裁
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2018-11-09 19:08:55

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王宝珊律师

你好，建议先到当地劳动局下属的行政部门进行投诉，解决不了再向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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2018-11-09 19:09:01

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朱琦菡律师

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2018-11-09 19:09:09

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- 楼主：公司理由就说业绩不行，但是很多人业绩都不好，就把我降职了
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  2018-11-09 19:10:55
- 朱琦菡服务方：
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  2018-11-09 19:12:33
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何勇律师

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2018-11-09 19:10:19

8704
- 楼主：好的，谢谢。那因业绩不好理由降职是否违反劳动法呢
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  2018-11-09 19:16:03
- 何勇服务方：该回复2018-11-09 20:10:05被作者删除。
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  2018-11-09 19:18:33
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黄振波法律执业者

你可以提出以下两项维权:1.以劳动合同法第八十二条要求用人单位就没有订立劳动合同，支付双倍的工资差额。2.如果用人单位在降低原岗位劳动报酬的条件下调离，是违法的可以向劳动监察部门提出投诉举报。如果协商不成可以提起劳动仲裁。
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2018-11-09 19:10:55

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王伟政律师

依照你所描述的情况，公司的做法是违法的，损害了劳动者合法权益，协商处理不成可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-11-09 19:26:02

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张坚法律执业者

涉及调岗、降职，应当在签订劳动合同时，在合同中约定。实施前劳资双方应当进行协商协商不成或是没有协商，你可以收集好证据申请劳动仲裁。
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2018-11-09 19:39:36

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南晓峰律师

没有订立劳动合同，可以请求支付双倍工资
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2018-11-09 19:40:13

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肖成见律师

您好，单位的做法违法，您可以收集证据申请劳动仲裁
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2018-11-09 19:42:13

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李洋律师

你好，劳动合同中需要对岗位、薪资、工作地点等事项做出明确规定，公司做法不妥，你可以收集证据提起劳动仲裁。
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2018-11-09 19:44:48

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张磊律师

公司违法，可以申请劳动仲裁，注意收集保留相关证据。
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2018-11-09 19:57:07

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梁保军律师

您好，就所述情况可以申请劳动仲裁
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2018-11-09 20:02:52

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