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全部(27)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，你是可以选择随时与单位解除劳动合同关系，但是如果单位未与你签订书面合同属于违反劳动合同法相关规定，离职时你可以向单位主张每工作满一个月双倍的工资作为补偿，最多不超过11个月
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2018-11-13 10:52:28

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肖成见律师

您好，由于单位未和您签订书面劳动合同，您可以立即解除劳动关系，要求单位支付自第二个月起的双倍工资以及经济补偿金！
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2018-11-13 10:52:33

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- 肖成见服务方：双倍工资要求最多十一个月，若一年后单位还未与您签订书面劳动合同则视为单位与您签订无固定期限的劳动合同
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  2018-11-13 10:55:25
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王宝珊律师

你好，你是可以与公司随时解除劳动合同关系，公司需要自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则自用工之日一个月与拟发放双倍的工资作为补偿，直至一年，也就是11个月。一年之后，视为双方签订无固定期限劳动合同。公司不能随意解除。
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2018-11-13 10:54:44

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张晶律师

你这种情况是可以随时离职的，并且申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
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2018-11-13 10:54:59

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刘佳伟律师

如果用人单位不签订劳动合同劳动者随时可以解除劳动关系的并可以要求经济补偿
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2018-11-13 10:58:59

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南晓峰律师

可以随时提出离职，要求经济补偿金
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2018-11-13 11:01:46

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邵新林律师

你可以立及辞职，并要求赔偿，但要留下辞职的书面证据。
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2018-11-13 11:05:01

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于淑君律师

你好，可以随时提出辞职，同时可以主张未签订书面合同的二倍工资
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2018-11-13 11:07:52

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梁保军律师

您好，没有签订劳动合同，您可以随时离职
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2018-11-13 11:09:21

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何勇律师

单位拒绝签订正式书面合同的，你可以随时要求离职！
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2018-11-13 11:09:35

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李新宇律师

你好，如果没有续签劳动合同是违法的，你可以提前30天通知单位就可以离职了
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2018-11-13 11:31:35

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朱琦菡律师

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2018-11-13 11:32:34

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孙杭林

没有劳动合同，属于事实劳动关系。提前30天书面通知单位即可离职。
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2018-11-13 11:33:00

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王景生律师

你好，如果转正后没有签订书面劳动合同的话，公司属于违法，应承担支付双倍工资的责任，但是需要提前30日通知公司，一般不可以立即辞职，除非公司有强迫劳动等特殊情形。收集证据后协商不成可以去当地劳动监察进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2018-11-13 11:35:45

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张爱清律师

你好，你需要提前一个月提出辞职，对于无签订合同的，你可以询问具体原因，记得保存证据。
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2018-11-13 11:42:48

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张亚东律师

根据劳动合同法的规定，转正之后没有签劳动合同，如果公司也没有给你缴纳社保的话，你可以直接向公司申请辞职，不需要提前30天申请了，并且如果公司没有跟你签劳动合同，也没有交社保，解除劳动关系后，可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
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2018-11-13 11:54:48

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李国民律师

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2018-11-13 12:16:04

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徐霞律师

不签劳动合同，用人单位从用工第二个月开始，应当发双倍工资，发至用工起满1年，最多发11个月的双倍工资。满一年次日起，视为无固定期限合同，并应当签书面合同。
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2018-11-13 12:34:12

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- 徐霞服务方：离职应当提前1个月向单位提出书面申请
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  2018-11-13 12:39:01
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张海圆律师

请问之前有无签署合同。有的话怎么约定。如果一直没签订合同的话可以要求用人单位自用工之日次月起要求支付双倍工资。
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2018-11-13 13:04:28

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贾志红法律执业者

可以立即离职，但未签订劳动合同违法，可以要求公司赔偿
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2018-11-13 13:04:50

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郭启兰律师

你好，虽然没有签定正式劳动合同，但是属于事实上的劳动关系，需要提前30天通知用人单位，但是用人单位没有签定合同的，你可以要求对方支付两倍工资。
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2018-11-13 13:35:27

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秦惠芳律师

你好，你可以辞职并且用人单位办理离职手续的义务，否则可以申请劳动仲裁
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2018-11-13 14:11:33

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杨康律师

未签订劳动合同，可以随时解除劳动关系
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2018-11-13 14:52:21

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宋成海律师

您好，如果不签订劳动合同，可以随时提出解除劳动关系。
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2018-11-13 14:57:30

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苗世静律师

你好，虽然单位没有给你签订劳动合同，但是你们之间形成了事实上的劳动关系，这种情况下如果离职的话，你可以提前30天以书面的形式通知单位，30天后无论单位是否同意均可离职，同时可以要求单位自用工第2月起支付你双倍的工资。如果单位没有给你缴纳保险的话，你是可以随时与单位解除劳动合同，并要求单位补缴社保，要求经济补偿金和没有签订劳动合同的双倍工资
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2018-11-13 15:43:04

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郑仁涛律师

这要看你之前签署的是何种合同，如果一开始就签了合同，约定了试用期，很完善，就不需要重新签订，如果没签，可以以此为由解除劳动关系
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2018-11-13 16:18:41

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黄振波法律执业者

你好，你可以选择以此为由辞职，但是劳动合同法并没有规定没有订立劳动合同而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。只能是按照劳动合同法第38条规定被迫解除劳动合同的情形,才可以依照本法第46条，47条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
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2018-11-13 16:37:20

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