算工伤的话，如何赔偿？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(29)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，如果工资属于日结的话，你们之间属于临时雇佣关系，对方不能认定工伤，但是根据侵权责任法相关规定，对方医疗期间的花销费用包括医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等，你还是需要承担赔偿责任，建议先协商赔偿
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2018-11-18 19:54:10

2300
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陈历云律师

53"
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2018-11-18 19:54:32

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朱琦菡律师

46"
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2018-11-18 19:54:34

74
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孙杭林

对方有过错减轻赔偿责任，一般是7:3。
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2018-11-18 19:54:50

495
李新宇律师

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2018-11-18 19:54:53

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秦宫律师

这个算雇佣关系，不会有工伤认定的。但需要支持医疗费，误工费。有不明白的可以再问我。
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2018-11-18 19:55:12

47
贾志红法律执业者

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2018-11-18 19:55:13

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华盛法律执业者

雇佣关系的话对方在工作期间发生伤害雇主是需要承担责任的，如果是由于雇员自己的原因受伤可以减轻雇主责任，支付多少需要看受伤员工治疗的费用
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2018-11-18 19:55:48

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- 华盛服务方：一般都包括医疗费，误工费，护理费等常规费用
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  2018-11-18 19:57:24
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黄振波法律执业者

按你的描述就不属于工伤，而是属于雇佣关系，不会按照工伤的标准赔偿，只按照人身损害赔偿标准计算，因为两者的鉴定标准不同，一个是按照工伤鉴定标准，一个是按照人身损害鉴定标准。所以获得的赔偿也是相差比较大。具体还需要通过司法鉴定确认伤残等级才能计算出来。如果没有达到伤残只支付医药费，误工费，住院伙食补助费，护理费，后续治疗费。
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2018-11-18 19:56:57

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- 黄振波服务方：如果造成伤残，对于误工费以及伤残赔偿金，有收入的按照收入证明来赔偿，没有收入的按照当地上一年农村纯收入进行赔偿，对于护理费有收入的按收入计算，没有收入的按照住院所在医院的护工费计算。
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  2018-11-18 20:00:38
田续鹏律师

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2018-11-18 19:57:12

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王宝珊律师

你好，对方已经超过60周岁并且属于临时雇佣关系，所以属于劳务关系并不是劳动关系，是认定不上工伤。但根据侵权责任法相关规定，雇佣期间雇工意外受伤雇主仍需要承担赔偿责任。但是如果雇工存在重大过错，雇主是可以减轻赔偿义务
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2018-11-18 19:58:30

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李新刚律师

主要承担雇主赔偿责任，赔医药费丶护理费、误工费、营养费等，如果对方构成伤残等级，再赔点伤残金！
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2018-11-18 19:59:27

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何勇律师

该回复2018-11-19 00:41:48被作者删除
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2018-11-18 19:59:41

8704
张秀丽

你好，你发布的问题我已经看过了，如果对方已经超过60周岁以上，并且你是按照每天的工作量给他发工资的话，就不存在工伤这一个说法，你可以赔偿对方的医疗费，营养费，住院伙食费等等费用，但是这些费用也并不是你一个人必须全拿出来。对方在工作当中有失误或者重大过失的话，在这个责任比例当中是按照责任比例来承担这个费用的
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2018-11-18 20:00:46

27
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南晓峰律师

你们属于雇佣关系，你应当赔偿他医疗费，误工费，但是他自身有过失也应当承担一定责任，你承担主要责任，他承担次要责任。
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2018-11-18 20:16:59

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秦惠芳律师

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2018-11-18 20:19:58

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¥0.83
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述这个不属于工伤，首先你和对方属于一个雇佣关系，不属于劳动关系，所以不属于工伤，这属于人身损害赔偿纠纷。你家需要承担一个赔偿，包括医疗费，误工费，护理费，营养费等。建议先和对方协商处理
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2018-11-18 20:20:53

127
- 刘志凯服务方：对方在从事雇佣活动过程中自己也有过错，因为自己疏忽大意导致受伤，这是有一定的过失的，所以可以适当减轻你赔偿的责任，你不需要承担全部的医疗费用，建议争取赔偿一半。
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  2018-11-18 20:21:43
陈金兰律师

工资日结属于临时雇佣关系，需要承担一般人身损害侵权责任，但是他自己也要承担部分责任。如有需要可加我微信18970672707
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2018-11-18 20:25:28

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王倩一男律师

您好，根据您所述的情况，一般属于劳务关系
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2018-11-18 20:25:37

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吕江华律师

农家雇人垛草工资日结，类似的这种情况一般会认定为雇佣关系或者说劳务关系。这种情况下，如果雇佣人做好了安全保障措施尽到了教育提示义务，雇佣人一般只承担次要责任或不承担责任(不承担责任的情形很少，除非提供劳务者故意或有证据证明特别重大过失)，相应地,医药费的承担也按责任比例划分，主要责任人承担大部分费用。如果雇佣人没有尽到安全保障教育提示义务，就可能承担主要责任或双方同等责任(双方各50%)(农村这种情况一般不会注意到安全保障教育提示)。假如雇佣人要求提供劳务者按照他的要求做事，提供劳务者又没有什么过失，即便做好了安全保障教育提示，雇佣人也极大可能承担全部责任。本案情况中，60岁对责任划分几乎没有影响。
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2018-11-18 20:34:49

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- 吕江华服务方：赔偿费用主要包括医药费、误工费、营养费、护理费等，如果造成伤残(经鉴定)还有伤残赔偿金等。建议聘请律师参与，与对方达成调解协议，或者你可以建议对方起诉你。因为很多私下达成赔偿协议的后来都会反悔，反复纠缠，造成双方无穷无尽的烦恼。
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  2018-11-18 20:45:46
- 吕江华服务方：这个情形不算(法律上的)工伤。
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  2018-11-18 20:49:04
陆畅言律师

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2018-11-18 20:46:02

279
谢勇律师

原则上雇主应当承担责任，通过你介绍的情况，雇员属于一般过失，你作为雇主应当承担全部赔偿责任。
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2018-11-18 20:47:48

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朱小方律师

你好，你们这个并非是个人与单位之间形成的劳动关系，所以说他即便受伤也不属于工伤啊，是私人之间的一个雇佣关系，但是因雇佣所受伤，谷主应当承担一个赔偿责任，赔偿的话包括对方的医药费，然后基本的营养费，护理费，误工费，如果构成伤残的情况下还涉及到伤残的一个费用，建议先和对方来协商，协商不成的情况下那么再让对方以实际的花费在向您主张。
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2018-11-18 20:57:04

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陈景军律师

该回复2018-11-18 20:59:56被作者删除
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2018-11-18 20:57:32

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- 楼主：请问承担什么比例赔偿？
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  2018-11-18 20:58:24
- 陈景军服务方：不好意思！少打一个字。不需要承担责任
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  2018-11-18 20:59:36
- 陈景军服务方：属于承揽合同关系，无需担责
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  2018-11-18 21:00:37
- 楼主：为什么不需要？
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  2018-11-18 21:02:12
- 陈景军服务方：已经告知！
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  2018-11-18 21:12:42
¥0.83

于淑君律师

你好，1.你与对方属于临时雇佣关系，应当按照人身损害标准进行赔偿。2.具体赔偿项目有医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，构成伤残的话还有伤残赔偿金，被抚养人生活费。3.依据侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说对于对方的损失各方应按过错程度承担责任。
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2018-11-18 20:59:46

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张爱清律师

你好，需要按照责任比例确定赔偿数额？
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2018-11-18 21:00:28

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张晶律师

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2018-11-18 21:12:31

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¥0.83

李国民律师

由于你们之间是劳务关系，不能构成劳动关系，所以说对方是不构成工伤，另外根据侵权法有关规定，你们作为雇主是要承担部分的赔偿责任，比如医疗费，误工费，那护理费等事由于雇工自身有一部分过错，所以说你们之间也责任划分是五五开。首先可以协商解决，协商不成建议走司法途径解决。
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2018-11-18 21:18:47

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李江锋律师

你们之间存在雇佣关系，你方应承担赔偿责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，伤者可以索赔：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。精神损害抚慰金也会视情况而赔偿。
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2018-11-18 21:19:55

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算工伤的话，如何赔偿？

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