邵新林服务方： 建议依据公司的规章制度和其工作能力进行合法的解除劳动合同。

邵新林服务方： 即使给予员工经济补偿金，也比以后发生不必要的法律风险的成本要低好多。

邵新林服务方： 我认为作为一个企业，更多的要衡量用工成本，用工的法律风险。

邵新林服务方： 至于如何辞退，可以与员工协商解除劳动合同，也可以起公司的规章制度，被严重违法为由辞退员工。

楼主： 写了工作说明出现意外死亡或伤害会对公司有什么影响没有呢，是不是出了问题也得承担责任

张晶服务方： 即便写了协议如果以后出事还要看具体情况，单位不能完全免责。

刘闯服务方： 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

刘闯服务方： 为此，员工隐瞒病史是欺诈行为，那么劳动合同无效，劳动关系解除。 劳动者欺诈的话，用人单位最多是解除劳动合同，但还是需要支付劳动报酬，不用支付经济补偿金，但如果因此导致用人单位遭受损失，根据《劳动合同法》第86条，用人单位可以通过仲裁或者诉讼要求劳动者赔偿

南晓峰服务方： 可以双方协议解除，如果单位单方解除应当支付经济补偿金，没工作满一年支付一个月的工资

楼主： 也就是写工作说明，出了问题公司也需要承担责任是吧

南晓峰服务方： 是的，这样写是不行的，如果辞退单位可以牺牲经济补偿金

楼主： 从事销售工作，怕意外大病撞伤或死亡怎么办呢？

楼主： 这工作责任说明是没用的是吧？

王景生服务方：

楼主： 还在试用期

黄振波服务方： 如果该员工的岗位是属于经常出差的业务人员，这风险会更高。

楼主： 如果出现死亡，公司赔偿多还是工伤保险呢

黄振波服务方： 分两种情况，第一种是工亡，第一种是非工死亡。后者就不用重复，前者，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

黄振波服务方： 人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心 人社险中心函（2018）29号规定 《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，根据国家统计局公布的2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，核定2018年一次性工亡补助金为727920元。 本通知自2018年1月1日起实施。请各地遵照执行。  

楼主： 谢谢