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全部(16)位律师解答

秦惠芳律师

该回复2018-11-23 11:35:06被作者删除
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2018-11-23 10:22:13

1238
- 楼主：工作原因长久蹲下。当时在打磨管道内部。出来后就倒下了，
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  2018-11-23 10:23:29
- 秦惠芳服务方：该回复2018-11-23 11:35:10被作者删除。
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  2018-11-23 10:24:33
- 楼主：该回复2018-11-23 18:18:47被作者删除。
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  2018-11-23 10:34:10
- 秦惠芳服务方：该回复2018-11-23 11:35:04被作者删除。
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  2018-11-23 10:36:26
- 楼主：该回复2018-11-23 18:18:35被作者删除。
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  2018-11-23 10:38:39
张彬律师

需要判断引发脑梗的原因，人员工作时间，因工作原因引发的疾病属于工伤。如果因突发性疾病（既引发脑梗的病因与工作无关）在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
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2018-11-23 10:22:42

23
- 楼主：长久蹲下工作引发脑梗塞。抢救过来了半瘫。还能算工伤么？
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  2018-11-23 10:33:14
秦宫律师

你好，你可以申请工伤认定，工伤认定为无过错责任。
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2018-11-23 10:22:59

47
- 楼主：如何申请工伤认定。有时间限制么，
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  2018-11-23 10:26:18
- 秦宫服务方：可以找公司申请或自主认定。期限为一年。你与公司有劳动合同吗。
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  2018-11-23 10:29:01
- 楼主：可能没有，但又工作证可以作为证据
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  2018-11-23 10:34:58
- 秦宫服务方：工资是以什么形式发放？现金还是打卡？当时病发如何去的医院？
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  2018-11-23 10:36:08
- 楼主：打卡工资。进医院是公司送进的，公司垫付八万医疗费用
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  2018-11-23 10:39:53
- 秦宫服务方：该回复2018-11-23 12:43:06被作者删除。
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  2018-11-23 10:43:51
- 楼主：工作引发脑梗塞。人抢救过来了，48小时以外咯，您看可以认定工伤么？
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  2018-11-23 10:46:53
- 秦宫服务方：该回复2018-11-23 12:43:12被作者删除。
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  2018-11-23 10:49:19
- 楼主：好的，但是您看如何操作
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  2018-11-23 10:54:16
- 秦宫服务方：该回复2018-11-23 12:43:02被作者删除。
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  2018-11-23 11:02:58
- 秦宫服务方：该回复2018-11-23 12:42:58被作者删除。
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  2018-11-23 11:03:58
刘闯法律执业者

该回复2018-11-23 11:29:48被作者删除
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2018-11-23 10:23:01

2318
王宝珊律师

你好，和公司之间是劳动关系还是雇佣关系，如果是因为工作原因导致的患病，是可以向公司来主张赔偿，建议先申请认定工伤，认定工伤后可以主张工伤期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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2018-11-23 10:26:04

1495
- 楼主：应该是长久蹲下。引发。48未死亡。该怎么后续
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  2018-11-23 10:31:56
- 王宝珊服务方：这种情况建议尽早的申请职业病认定，一般是可以认定为工伤的，虽然单位未缴纳工伤保险，但是仍可以主张工伤标准理赔
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  2018-11-23 10:56:34
黄振波法律执业者

该回复2018-11-23 11:47:14被作者删除
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2018-11-23 10:26:22

596
- 楼主：该回复2018-11-23 13:14:59被作者删除。
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  2018-11-23 10:29:50
- 黄振波服务方：该回复2018-11-23 11:48:42被作者删除。
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  2018-11-23 10:31:44
- 楼主：现在是人抢救过来了。病情应该是工作引发。后续该如何
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  2018-11-23 10:37:26
- 黄振波服务方：该回复2018-11-23 11:47:24被作者删除。
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  2018-11-23 10:43:23
李洋律师

你好，员工在工作时间发病，可以申请工伤，并进行工伤等级鉴定，按照鉴定的等级进行赔付。
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2018-11-23 10:37:09

71
¥15
华盛法律执业者

这种情况是属于工作中造成的伤害，公司有责任，与外包公司签订了合同外包公司需要承担责任
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2018-11-23 10:38:18

41
- 楼主：人已经抢救过来了，后面该如何
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  2018-11-23 10:41:57
- 华盛服务方：医疗费，误工费，营养费，护理费等都需要公司承担
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  2018-11-23 10:43:35
- 楼主：如何让公司赔
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  2018-11-23 10:49:04
- 华盛服务方：需要你们这边和公司协商让他们支付这些费用，如果公司不支付你们可以把签的劳动合同已经住院的证明，发票收集好到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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  2018-11-23 10:54:25
- 华盛服务方：劳动法规定用人单位需要为员工购买医疗保险，如果用人单位违反发生工伤用人单位需要支付相关费用
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  2018-11-23 10:56:39
何勇律师

该回复2018-11-23 12:02:44被作者删除
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2018-11-23 10:45:05

8704
郭峰律师

该回复2018-11-23 12:47:39被作者删除
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2018-11-23 10:45:16

12
李阳律师

根据工伤保险条例规定，在工作时间及工作岗位，因突发疾病死亡或是48小时经抢救无效死亡，属于工伤。所以，根据您的描述，满足这样的条件，属于工伤，可以由单位申报工伤。单位不申报的，家属可以申报。
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2018-11-23 10:46:36

34
孙杭林

该回复2018-11-23 13:30:36被作者删除
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2018-11-23 10:47:02

499
- 楼主：如何操作
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  2018-11-23 10:53:30
南晓峰律师

一般情况下工作中突发疾病不属于工伤，但是如果因为工作性质原因引发疾病，应当认定为工伤，建议及时向劳动局申请工伤认定。
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2018-11-23 10:58:39

518
吕江华律师

脑梗塞一般来说不是职业病，48小时过了也就不能认定为工伤。但如果具体工作情况对发病有一定影响，企业应该有一定责任，责任比例要看鉴定结论。单位未缴纳医疗保险一般也就没有参加工伤保险，可以在鉴定（因果关系、参与度）后直接起诉要求企业承担赔偿责任。
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2018-11-23 11:06:30

29
杨斌律师

如果是工作中，那么公司就有赔偿责任。建议先协商处理，协商不成，还员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。
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2018-11-23 11:13:12

0
王雪楠法律执业者

一、这是自身疾病且未在48小时内死亡，不能认定为工伤。二、2013年12月四部委联合发布的《职业病分类和目录》中，并未收录脑梗塞，所以恐怕很难得到人社部门的职业病认定。三、无论是否是外包形式，用工单位或用人单位应当有一家必须与员工签订劳动合同、缴纳养老、医疗的社会保险，这样医疗费用就可以通过统筹报销一大部分了。建议您先根据预估的后续治疗费用与单位协商赔偿金额，如前期治疗已告一段落(让单位垫付治疗期间的医疗费)且单位拒绝足额赔偿，则可考虑如劳动监察部门举报要求补缴保险，同时提起劳动仲裁要求单位支付经济补偿等。
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2018-11-23 11:13:14

34

问律师

151****3232

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