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全部(15)位律师解答

秦宫律师

该回复2018-11-23 23:11:24被作者删除
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2018-11-23 20:33:02

47
- 楼主：之前没遇到这样的单位合同
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  2018-11-23 20:44:06
- 秦宫服务方：该回复2018-11-23 23:11:30被作者删除。
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  2018-11-23 20:50:08
¥10
刘闯法律执业者

你好，如果合同中写明的是岗前培训，应当是免费的。如果是专业技能培训，需要单位支付相应的培训费，才可以要求员工履行最低服务期限。换句话说，该4000元学费需要单位予以交付，否则你们是无需干满一年，即使不满一年，也无需支付单位相应的违约赔偿
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2018-11-23 20:33:18

2308
- 刘闯服务方： 4000元钱是单位予以支付还是你们自行支付？你们进行的培训，是普通的岗前培训还是专业技能培训？
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  2018-11-23 20:33:53
- 楼主：签了一个岗前带薪培训合同，有一些岗前工作教学技能，后来培训完签的劳动合同，也是有这项
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  2018-11-23 20:38:26
- 刘闯服务方：培训费是单位支付的吗？
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  2018-11-23 20:39:03
- 楼主：是
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  2018-11-23 20:43:28
- 刘闯服务方：那么协议有效单位有权要求最低服务期限，但是违约金不能超出4000
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  2018-11-23 20:44:14
- 楼主：劳动合同里有个什么违约甲方有权追加违约金一万元，那个没有关系吧
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  2018-11-23 20:50:11
- 楼主：这个APP能发照片么，把合同给您看看
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  2018-11-23 20:50:57
- 刘闯服务方：违约金约定的过高，是不能超过单位支付的培训费。后续如果单位申请劳动仲裁，你可以向仲裁庭申请降低违约金
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  2018-11-23 20:51:26
- 刘闯服务方：是可以单独指定我下单，详细帮您分析
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  2018-11-23 20:51:51
肖成见律师

该回复2018-11-23 21:01:43被作者删除
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2018-11-23 20:33:39

45
- 楼主：那辞职的话应该怎么维护自己的利益
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  2018-11-23 20:45:02
- 肖成见服务方：该回复2018-11-23 21:01:49被作者删除。
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  2018-11-23 20:47:50
陈庆律师

培训期是由用人单位组织员工进行培训那我培训过程中，单位付出了一定的成本，所以员工如果没有服务到一定期限，可能需要支付这部分培训费用等下培训费用的多少，并不一定是用人单位说了算，具体如果是到法院或者仲裁委员会的话，那我是根据用人单位实际支出的成本来进行核算的。
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2018-11-23 20:33:49

14
陈历云律师

不合理，完全属于违法法律规定的，员工需要赔钱在我国法律层面上只有两种情形，一种是服务期未满，另一种是竞业禁止
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2018-11-23 20:34:25

28
黄振波法律执业者

该回复2018-11-23 21:12:57被作者删除
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2018-11-23 20:37:13

592
陈景军律师

这个需要约定服务期的，而且培训属于专项技术培训，费用需单位负担。您看看符合这些条件吗
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2018-11-23 20:40:13

112
王倩一男律师

您好，一般公司培训是不收费的。
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2018-11-23 20:43:03

21
贾志红法律执业者

该回复2018-11-23 21:06:10被作者删除
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2018-11-23 20:45:18

160
徐霞律师

单位培训支付的费用是由单位出才可以要求服务期，并且这种培训是专业技能性的培训，而不是一般的岗前培训。如果单位自己搞的岗前培训让个人掏钱，而且还签订服务期，这是违法的。
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2018-11-23 20:46:53

16
李新刚律师

该回复2018-11-23 21:12:58被作者删除
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2018-11-23 20:51:17

121
张晶律师

该回复2018-11-23 22:09:16被作者删除
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2018-11-23 20:53:49

241
王宝珊律师

你好，如果单位给你支付相应的培训费用是可以在合同中约定最低服役期限，如果你出现违约，需要向单位支付约定的违约金
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2018-11-23 20:54:50

1492
孙杭林

该回复2018-11-24 02:34:38被作者删除
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2018-11-23 20:55:08

497
李阳律师

您好，我认为这样的合同不合理，可以约定离职支付违约金等，但不能要求赔偿培训费等，这个费用本应由单位支付，更何况是全国连锁教育机构。
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2018-11-23 21:01:53

34

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匿名

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