本人1998年9月开始在一家医院从事护士工作，未签合同也未交社保。2005年10月到2007年9月，医院给本人发了聘书，此聘书是由黑龙江省人事厅制，是黑龙江省专业技术职务聘任书。2007年12月31号，由医院的人事科安排劳务派遣公司与本人签订合同，合同期限为一年，此劳务派遣合同每年一签，一直签了12次，其中有两次分别为两个月和六个月。2011年7月次劳务派遣公司更名，但医院并未通知我，我是在2012年报考主管护师需要盖章时知道的。2007年12月签合同以后，并未给交养老医疗失业保险，医疗保险是2009年6月开始给交的，当时养老保险给一半的现金，养老保险是2013年9月份开始给交的。最后的一次合同到期日是2018年8月30号，到现在为止并未续签。本人自1998年9月开始，一直在医院的同一岗位工作，并为，改变。主张权利：第一个问题想麻烦咨询一下：1：2005年10月省人事厅发的聘书是否有法律效力，能证明以后的劳务派遣合同是无效的吗？因为此聘任书发给我以后，我的工作岗位一直没有变化。2.劳务派遣合同至少签订两年以上的固定期限劳动合同，但劳务派遣公司每次签的合同期限只是一年，这样能证明此劳务派遣合同无效吗?3.劳务派遣的适用岗位只能在临时性辅助性或替代性的工作岗位上实施，而本人的工作是护士，很明显本人的工作不符合这三种劳务派遣情形，是否可以认定劳务派遣合同无效4.如果劳务派遣合同有效，那么我现在可以主张的权利是：1.现在合同已经过期三个月，医院并未与我续签合同，我可以主张解除劳动合同吗？如果是我主张解除，会有每年一个月的经济补偿吗?2.如果现在解除劳动关系会有不签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿吗。3.我可以主张补缴，从1998年9月到现在到2013年9月的养老保险吗?4.如果我现在主张解除劳动合同，是以什么理由来主张，是因为曾经欠缴养老医疗失业保险吗，还是合同到期，没有续签劳动合同，我想知道怎样才能不是我的原因解除劳动合同，医院以前的行为构成违法吗