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181****6442

楼主甘肃省白银市

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员工因与领导产生争执旷工几天，企业可以辞退吗？

我公司员工因一些小事与部门领导产生争执，当天双方都很激动，员工负气离岗。后来不能领导没有主动与员工联系。两天后行政部与该员工电话联系，该员工说没到岗期间同意扣工资。五天之后公司仍然没有主动与员工联系，员工主动找到公司行政部反应情况，表示愿意回到原来岗位工作。但该部门负责人坚持要以该员工无故旷工为由辞退员工。请问这种做法可取吗？
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辞职裁员
2018-12-01 00:45:57
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全部(22)位律师解答

  • ¥0.45
    刘闯 法律执业者
    你好，如果单位没有相关的规章制度，是不能算作员工存在旷工，因为和领导之间存在纠纷导致，如果单位违法解除劳动关系，可以先到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2018-12-01 00:48:17
    2308
  • ¥0.45
    孙杭林
    如果公司有经过民主程序制定且向员工进行了公示的规章制度，规定旷工五天可以开除。
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    2018-12-01 00:48:56
    497
  • ¥0.45
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况，尽量全面考虑双方政治的具体情节和过错情况，及企业岗位的需求，妥善作出处理，不宜轻易草率的作出辞退
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    2018-12-01 00:50:25
    322
  • ¥0.45
    王宝珊 律师
    你好，根据劳动法相关规定一般需要连续旷工十五天才会被开除，如果公司不能举证你严重违反公司规章制度给公司造成严重损失是不能辞退你，否则你可以向公司所在地劳动部门进行投诉反应或者申请劳动仲裁
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    2018-12-01 00:51:45
    1492
  • ¥0.45
    盛妍 律师
    要看公司规章制度有无规定这种情况可以辞退。符合辞退要求也要做好相关通知手续，不能随便辞退。
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    2018-12-01 00:52:20
    10
  • ¥0.45
    张晶 律师
    员工存在旷工行为，但并没有到法律规定可以以无故旷工辞退的地步，用人单位存在违法辞退，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 00:57:20
    241
  • ¥0.45
    陈历云 律师
    你好矿工无故旷工是比较严重的一些纪律问题，公司可以依据公司章程来辞退员工。
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    2018-12-01 00:59:49
    28
  • ¥0.45
    吕江华 律师
    不可取。首先不是无故旷工。就是旷工辞退，也要符合法律规定和公司按规定制定的规章制度。如果公司非要辞退，员工可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 01:00:01
    29
  • ¥0.45
    何勇 律师
    28"
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    2018-12-01 01:09:34
    8704
  • ¥0.45
    陈景军 律师
    这个需要看单位的規章制度的规定！！
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    2018-12-01 01:23:39
    112
  • ¥0.45
    周小武 律师
    辞退不合理，属违法解除，需要公司双倍赔偿经济补偿金
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    2018-12-01 01:28:36
    2
  • ¥0.45
    王景生 律师
    你好，如果单位的规章制度不符合法律规定的话，是违法的。j这种情形一般违法的多，还是多注意收集证据为好。
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    2018-12-01 01:45:13
    334
  • ¥0.45
    梁保军 律师
    您好，如何行政部同意了员工扣工资不上班的事情，那单位这样做值得商榷
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    2018-12-01 03:01:29
    105
    • 梁保军服务方： 您好！这件事情要看你们公司关于旷工的相关规定，如果没有明确规定，是不可以开除你的。建议与公司协商处理。
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      2018-12-01 05:50:56
  • ¥0.45
    黄振波 法律执业者
    是否可取？看规章制度有无规定，如无章可循，或制度的制定未经民主程序，公司决定违法，可申请劳动仲裁。单位举证。
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    2018-12-01 03:21:04
    592
  • ¥0.45
    柴艳茹 律师
    29"
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    2018-12-01 03:46:24
    191
  • ¥0.45
    于淑君 律师
    你好，需要看单位的规章制度对旷工多少天可以辞退有没有规定以及规章制度有没有向员工公示，安排员工学习规章制度来确定，如果都没有的话单位属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金
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    2018-12-01 04:17:03
    181
  • ¥0.45
    肖成见 律师
    您好，据您描述的情况，可以视为员工旷工两天，请假三天，但公司同意员工请假就代表前面的旷工情况已经处理（扣取工资），现在再来辞退员工的话，是可能涉嫌违法解除劳动合同的，不建议这样做！
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    2018-12-01 04:53:00
    45
  • ¥0.45
    南晓峰 律师
    如果旷工天数没有达到单位规章制度规定的天数，单位不能辞退，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 05:13:08
    518
  • ¥0.45
    李新宇 律师
    需要看公司规章制度怎么规定的，一般不能辞退
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    2018-12-01 06:11:23
    525
  • ¥0.45
    田续鹏 律师
    按照你的描述，辞退是根据公司规定，并无不当
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    2018-12-01 06:23:06
    24
  • ¥0.45
    李国民 律师
    56"
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    2018-12-01 06:29:15
    351
  • ¥0.45
    李维方 律师
    你好，需要结合公司的规章制度具体分析
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    2018-12-01 06:44:54
    32

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