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151****2022

楼主江苏省

¥10

自行离职，公司不发放工资

本人于2018年八月十六日在南京知了知识产权就任团队经理一职，合同签订试用期底薪4000，九月公司在没通知本人的情况下底薪改为3200，向公司申请，公司讲业绩未达标降薪一档，10月26日，没走正式离职手续自行离职，公司至今没发工资，请问怎样维权呢，我需要准备哪些证据呢，合同只有一份在公司手里，十月份打卡记录我这里有截图，有九月份工资条，和跟公司沟通的聊天记录，记录里公司有明确提到没发工资，应发放工资天数与绩效。公司同事可以证明我的离职日期与工作考勤

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工资待遇

2018-12-01 16:18:53

补充问题：
我手里没有合同，请问直接法律诉讼需要准备哪些对我有利的证据呢
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2018-12-01 16:27:27

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全部(11)位律师解答

秦惠芳律师

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2018-12-01 16:20:16

1237
叶建民律师

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2018-12-01 16:20:19

9
孙杭林

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2018-12-01 16:21:03

497
¥10

刘闯法律执业者

你好，是可以收集好手中现有的证据包括和公司管理人员沟通的聊天记录、工友的证人证言、签订的劳动合同等到当地劳动监察大队进行投诉解决不了，还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工资
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2018-12-01 16:21:04

2308
陈庆律师

你好，可以向劳动监察大队进行举报或者搜集证据申请劳动仲裁
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2018-12-01 16:22:43

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王宝珊律师

你好，公司属于变相的违法克扣员工工资，你是可以先收集好手中现有的证据，到当地劳动行政部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来索要拖欠工资
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2018-12-01 16:23:14

1492
杨康律师

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2018-12-01 16:24:49

167
- 楼主：像我这种情况需要整理出哪些证据呢，微信聊天记录与工资条，打卡记录可以吗
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  2018-12-01 16:30:48
- 杨康服务方：该回复2018-12-01 17:35:18被作者删除。
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  2018-12-01 16:31:52
黄振波法律执业者

如果用人单位不能出去具体的考核表，以及你个人确认的考核依据。另外考核制度的内容和程序是否合法，都需要有民主程序制定，否则这个考核制度就没有法律效力，用人单位在没有与劳动者协商一致的情形下，据此作出的行为其实就是违反了双方劳动合同的约定，属于克扣工资的违法行为，可以先向当地劳动监察部门举报投诉，规定期限内，依然不足额支付的，你做老动合同法第85条规定除了本金之外，另外再加百分之50到100%的赔偿金，可以在申请劳动仲裁时一并提出。
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2018-12-01 16:30:47

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徐霞律师

公司违反合同约定少发工资，可以申请劳动仲裁。
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2018-12-01 16:35:37

16
陈历云律师

你好，像你这种情况，先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不服的话，可以再进行诉讼，因为需要仲裁先行
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2018-12-01 16:37:19

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谢勇律师

公司擅自变更工资，你应当及时向公司发函，擅自离职会对维权不利。
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2018-12-01 16:50:44

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