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全部(41)位律师解答

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李新宇律师

你好，这种情况建议到劳动监察大队举报，然后申请劳动仲裁，可以详细咨询。
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2018-12-04 11:12:19

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邵新林律师

员工自身的错，视为合同仍有效。残疾人也一样。
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2018-12-04 11:12:24

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肖成见律师

您好，这种情况您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位承担支付未签订劳动合同的双倍工资
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2018-12-04 11:12:26

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刘闯法律执业者

你好，如果你已经提前一个月书面申请离职单位不批准你也有权直接离职，单位不予发放工资，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要，公司没有签订书面劳动合同不影响工资发放，而且可以向单位主张，最多11个月的双倍工资作为补偿
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2018-12-04 11:13:17

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孙杭林

你可以提前30天书面通知单位辞职走人。单位扣发工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。要求对方支付你拖欠的工资，从入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。单位没有给你缴纳社会保险的，可以去社保中心投诉，要求补缴。单位没有给你缴纳社会保险，你可以以此为由提出辞职走人就行了。
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2018-12-04 11:13:34

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- 孙杭林服务方：如果以未缴纳社保为由离职之后，可以要求单位向你支付经济补偿金，数额是在该单位工作每满一年给你一个月工资。
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  2018-12-04 11:15:02
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陈建权律师

你好！没签劳动合同，双倍支付工资。饭店违法用工，你可向劳动监察大队投诉，要求补发工资、依法承担赔偿。
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2018-12-04 11:13:38

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张彬律师

员工提前一个月递交书面辞职信，可以离职，是法律规定，无论对方批准都可以离职，对方不结算劳动报酬，你可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位，对方未与你签订劳动合同，可以主张自用工一个月起至一年之间每月给付双倍工资。
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2018-12-04 11:14:29

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王宝珊律师

你好，只要提前三十天向老板书面申请离职，那么老板不得拒绝否则你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要工资和补偿
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2018-12-04 11:15:43

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孙小柱律师

你好，根据你的描述你这种情况，公司明显违法的！你可以向劳动监察大队投诉！
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2018-12-04 11:20:48

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秦惠芳律师

你好，员工提前30天书面通知就可以离职，并不需要用人单位的同意，如果单位因此不办理交接手续，或者是扣发工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-12-04 11:24:57

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冯硕法律执业者

建议到当地劳动监察部门申诉。同时保留好工资卡明细，员工卡等等以证明劳动关系。
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2018-12-04 11:36:03

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南晓峰律师

没签订合同可以主张双倍工资，从第二个月起，共计11个月，提前一个月通知单位可以离职，你可以向劳动剧投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-12-04 11:36:21

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秦宫律师

你好，按我国劳动法规定，员工提前30日提交书面辞职即可解除劳动关系，届时饭店如果不让走可一找劳动仲裁委。
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2018-12-04 11:36:29

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何勇律师

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2018-12-04 11:39:27

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- 楼主：我12月3号交的马上到了1月3号他们不让我走。到三月份放我走
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  2018-12-04 17:11:06
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梁保军律师

您好，没有签订劳动合同，你可以要求单位自员工入职的第二个月起支付双倍的工资，离职是员工的自由，因为没有签订劳动合同，你可以随时离职，单位不可以拖欠员工的工资在此情况下，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映寻求帮助
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2018-12-04 11:40:08

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陶东平律师

未签劳动合同，可以双倍工资。员工辞职，提前一个月通知即可。到时走人，如不结算工资，直接向劳动监察大队投诉，或者，提起劳动仲裁
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2018-12-04 11:58:49

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王景生律师

你好，单位有责任的，收集证据后可以饭当地的劳动监察大队进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2018-12-04 12:10:20

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陈景军律师

即使没有书面劳动合同，你们也形成了事实上的劳动关系。
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2018-12-04 12:12:28

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王倩一男律师

您好，您这种情况可以申请劳动仲裁或到监察部门投诉。
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2018-12-04 12:13:52

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陆畅言律师

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2018-12-04 12:20:57

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贾志红法律执业者

可以直接离开；如果不结算工资，那可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-12-04 12:22:59

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苗世静律师

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2018-12-04 12:31:29

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陈庆律师

没签合同可以要求双倍工资赔偿，员工提前一个月辞职是法律规定没有问题，过一个月后可以直接离职，如果不给走，保留好证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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2018-12-04 12:32:07

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董玉学律师

如果单位不批准离职手续，联系把辞职报告邮寄给单位，快递单要写明邮寄的是辞职报告，留存好快递单，用以证明员工已经规定履行辞职手续，一个月后可以直接离职
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2018-12-04 12:32:20

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张晶律师

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2018-12-04 12:36:36

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徐霞律师

你好，店做法是违法的，你可以申请劳动仲裁
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2018-12-04 12:41:49

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华盛法律执业者

你好，劳动法规定劳动者提前一个月向用人单位提出辞职就可以解除劳动关系，到时候如果饭店不同意是他们的过错，他们无权不同意这时候你可以走，没有签订劳动合同需要支付11个月的双倍工资，你可以以用人单位没有签订劳动合同为由解除劳动关系并要求赔偿，具体可以私信我
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2018-12-04 12:42:55

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吕江华律师

如果员工是残疾人，员工子自身权利不会有影响，维权不方便可以请求法律援助或者向残联反馈。单位聘用残疾人对单位有利的，可以享受政策优惠。提前一个月交辞职书，一般一个月后可以直接离职不用对单位承担赔偿责任，除非一些特殊约定的岗位。如果单位扣钱可以向劳动监察部门反应或申请劳动仲裁。
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2018-12-04 12:44:29

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王雪楠法律执业者

你好，员工提前一个月通知单位，到期后可以自行离职，不需要单位批准。单位扣发工资的，可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可以要求不超过11个月的双倍工资。
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2018-12-04 12:44:46

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谢勇律师

用人单位提出解除合同，应当提前30天通知用人单位。劳动者如果履行了通知义务，用人单位不得拒绝。
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2018-12-04 12:59:12

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黄振波法律执业者

店里的规矩，也不能违背国家强制性劳动法规。依照劳动合同法第37条规定，试用期间劳动者只需，提前三天以书面形式通知用人单位，试用期以后，提前30天通知用人单位，到时，辞职见吗？不管用人单位批不批准，用人单位都要履行法定义务，给员工办理离职手续，并一次性支付劳动报酬，这也是工资支付管理暂行办法以当地的工资支付条例明确规定的，法律没有规定，必须要经过用人单位批准辞职。因此。你可以搜集相关的证据向劳动监察部门举报，经过劳动监察部门限期要求支付工资，依然不支付的，可以按照劳动合同法第85条规定，除了支付，基本工资外，另外还要求加50%到100%的赔偿金，并可以在提起劳动仲裁时提出
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2018-12-04 13:16:42

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李国民律师

你好，你可以提前一个月递交书面辞职报告，过了一个月，你就可以立马走人，而且对方应该按时及时给你发放工资，如果由此而产生纠纷，你可以举报到劳动保障监察大队，也可以提请劳动仲裁，如果没有签订劳动合同的话，那么你在工作期间可以享受双倍工资待遇。
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2018-12-04 13:21:30

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田续鹏律师

你好，员工提前30天提交书面辞职就可以自动离职，如果用人单位不同意或者扣发工资，可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2018-12-04 13:37:20

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，如果与饭店单位谈协商不成。估计是向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁，因为没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。
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2018-12-04 13:45:08

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李洋律师

你好，员工提前一个月提出书面辞职就可以，交接好工作就可以辞职，没签合同需要承担经济赔偿金，申请劳动仲裁就可以。
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2018-12-04 13:55:43

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张爱清律师

你好，可以向劳动监察大队投诉也可申请劳动仲裁。
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2018-12-04 14:00:17

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于淑君律师

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2018-12-04 14:07:06

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程才律师

其实从提交辞职申请之日起三十日后，就可以离开了，不需要单位的同意或者批准，既然已经又工作了两个月，你现在就可以离开了，并可以要求双倍工资
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2018-12-04 14:34:46

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杨康律师

申请仲裁就可以，员工离职后，工资不予结算，可以申请仲裁
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2018-12-04 14:38:06

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鲁强律师

你好，可以准备证据材料去劳动监察大队投诉
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2018-12-04 16:29:42

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张坚法律执业者

店里的规矩不能与国家的法律法规相悖，没有签订劳动合同，员工可以随时提出离职，你可以向劳动监察部门举报店里未签订劳动合同，未交纳社会保险违法用工行为。还可以搜集好证据，申请劳动仲裁。
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2018-12-04 16:40:45

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问律师

匿名

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