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全部(44)位律师解答

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王景生律师

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2018-12-05 15:09:52

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苗世静律师

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2018-12-05 15:10:06

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张志宏律师

劳动者提前三十天通知单位解除合同。这是劳动者权利
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2018-12-05 15:10:07

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- 张志宏服务方：如果因单位过错，你可以随时提出解除合同，并可视单位过错，要求赔偿。
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  2018-12-05 15:11:18
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刘闯法律执业者

你好，提前三十日书面申请即可离职，公司以此拒绝你离职你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权并且可以向公司索要没签合同，对应额外七个月工资作为补偿
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2018-12-05 15:10:29

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华盛法律执业者

你好，提前一个月跟用人单位说你就可以辞职走的
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2018-12-05 15:10:31

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- 华盛服务方：用人单位无权不让你走，你可以在刚才我说的基础上提交一个解除劳动关系通知书然后可以辞职走人，但是如果用人单位没有跟你签订劳动合同你是可以要求用人单位即酒店支付你双倍工资
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  2018-12-05 15:12:55
- 华盛服务方：根据你的情况你工作了六个月，目前可以根据法律要求其支付五个月双倍工资
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  2018-12-05 15:14:07
- 华盛服务方：以上这些可以申请劳动仲裁来解决
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  2018-12-05 15:14:53
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秦宫律师

你好，根据劳动法规定，提前30日书面通知即可离职。你可以申请劳动仲裁，同时主张没签合同的双倍工资
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2018-12-05 15:10:36

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汪雪芹律师

如果你提交了离职申请，一个月满了，你就可以走了，做好交接就好。另外，如果没有签合同，还可以主张双倍的工资，在1到11个月之间的双倍工资
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2018-12-05 15:11:00

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徐霞律师

可以写劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会。立案开庭仲裁。
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2018-12-05 15:11:11

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张森律师

未签劳动合同，可以要求双倍工资。另可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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2018-12-05 15:11:44

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贾志红法律执业者

提前一月辞职，不批准可以走；不支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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2018-12-05 15:11:50

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郭启兰律师

你好，你可以提前30天书面通知单位辞职，如果单位不批准你离职的话，属于违法，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
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2018-12-05 15:13:10

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陶姗姗法律执业者

搜集证据后，可以申请劳动仲裁。
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2018-12-05 15:13:28

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邵新林律师

你可以向当地的劳动局反应举报，对其进行处罚及清偿工资。
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2018-12-05 15:14:27

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肖成见律师

你好，提前三十日书面申请即可离职，公司以此拒绝你离职你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权并且可以以为签劳动合同为由向单位主张双倍工资
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2018-12-05 15:15:34

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南晓峰律师

你提前30日通知单位，已经履行了通知义务，届时你可以离职，单位没签订合同可以自第二个月起主张11个月双倍工资，可以主张补缴社保，你可以向劳动局投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉。
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2018-12-05 15:15:39

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陈庆律师

没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，劳动者可以提前一月解除与单位劳动合同关系
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2018-12-05 15:16:36

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孙杭林

你提前30天书面通知用人单位，就可以辞职走人。未签劳动合同，可以要求从入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未给你缴纳社会保险，可以去社保中心投诉，要求补缴。
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2018-12-05 15:18:58

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黄振波法律执业者

只要依据劳动合同法第37条规定在试用期外提前30天通知用人单位，期限届满后，无论用人单位是否批准，都要给劳动者办理离职手续。并且依照当地的工资支付条例于当天结算所有工资，法律没有规定必须要用人单位批准，只要劳动者有证据证明已经履行了向用人单位通知的义务，就必须办理手续。你可以在提交辞职书时以邮件或者当面提交过程中以视频方式全程录像向用人单位负责人提交辞职申请，并明确辞职日期。到时用人单位仍不办理，就有证据和劳动监察投诉反映。这种行为就属于克扣工资的行为了，应当依照本法87条规定，另行支付50-100%的赔偿金并在提起劳动仲裁时提出
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2018-12-05 15:21:17

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王宝珊律师

你好，酒店的做法违反劳动合同法建议先到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求解除合同关系并且主张补偿
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2018-12-05 15:21:29

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陈景军律师

辞职不需要单位批准，你是什么情况？
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2018-12-05 15:33:38

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- 陈景军服务方：你这个情况可以随时解除合同
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  2018-12-05 15:34:55
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秦惠芳律师

你好，员工提前30天书面通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的同意，如果用人单位因此克扣工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-12-05 15:47:26

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张晶律师

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2018-12-05 15:59:02

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鲁强律师

你好，你可以直接申请劳动仲裁。并且可以要赔偿
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2018-12-05 16:17:51

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田续鹏律师

提前一个月递交书面辞职报告就可以，一个月之后可以算离职。
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2018-12-05 16:19:18

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陆畅言律师

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2018-12-05 16:19:33

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梁保军律师

您好！没有签订劳动合同，劳动者是可以随时离职的，但是需要书面通知该单位，劳动者可以从第二个月开始要求单位支付双倍工资（从第二个月开始）。
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2018-12-05 16:25:48

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- 梁保军服务方：您好，如果对方一直阻挠你离职，你可以去劳动监察大队反映寻求帮助
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  2018-12-05 17:20:54
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李国民律师

你好，这位朋友，由于你所在的企业没有签订劳动合同，你可以主张另外七个月的工资作为你的经济补偿，另外你可以提前30天解除劳动合同，然后就可以直接走人了。
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2018-12-05 16:30:12

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张坚法律执业者

单位与你没有签订劳动合同，也没有为你交纳社会保险，你就不受提前三十天书面提出离职的限制，可以向单位突出离职申请后与单位交接完工作直接走人，同时拟还可以收集好证据，申请劳动仲裁，要求双倍补偿。
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2018-12-05 16:37:15

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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，建议您通过书面的形式邮寄一份辞职信，满30天后就可以自动离职，同时如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，同时还可以主张经济补偿金
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2018-12-05 16:37:16

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李新宇律师

你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，单位需要支付你经济补偿金，补缴保险，补发工资等。
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2018-12-05 16:37:34

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吕江华律师

你可以给单位人力资源部或行政人事部写一个通知，要求五个月双倍工资。他们就要放你走了。
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2018-12-05 16:41:18

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王倩一男律师

您好，您这种情况可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
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2018-12-05 16:41:29

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李维方律师

你好，提前一个月提出辞职即可，单位无权阻止你离开，如果对方不支付工资，可以及时通过劳动仲裁维权
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2018-12-05 16:42:01

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李宏图律师

你提交书面此时申请，一个月满了，你就可以走了，做好交接就好。另外，酒店没有和你没有签合同，还可以主张双倍的工资，自第二月起至你离职当月均可主张双倍工资。
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2018-12-05 16:57:11

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王雪楠法律执业者

你好，书面离职通知不需要单位批准，到时直接离职即可。
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2018-12-05 17:11:23

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，如果公司不能够依法与你解除劳动关系，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2018-12-05 17:19:40

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李小苑律师

您好！按照法律规定，您只需要提前三十天提出书面离职报告，到时间完成工作交接就可以离开，辞职不需要用人单位批准才生效的。对于未签劳动合同，您可以自第二个月起申请双倍工资补偿。
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2018-12-05 17:37:54

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何勇律师

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2018-12-05 17:41:24

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张磊律师

提前三十天通知可以直接离职，不需要经过公司同意。不交社保可以要求经济补偿金，未签合同可以要求双倍工资。
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2018-12-05 18:23:19

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李洋律师

你好，员工提出辞职的需要提前30天书面通知单位，单位不得克扣工资，不签劳动合同需要承担经济赔偿金，你可以到劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
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2018-12-05 19:08:10

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冯硕法律执业者

不放你走是什么意思。既然没有合同，也没有定金，是否有拖欠工资等情况，难不成还会限制人身自由嘛?
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2018-12-05 19:09:44

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陶东平律师

最近30天辞职即可。酒店如拒结工资，你可申请劳动仲裁。
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2018-12-05 19:28:32

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谢勇律师

劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，如果尽到通知义务，用人单位不准许离职是违法的。
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2018-12-05 19:48:03

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于淑君律师

43"
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2018-12-05 20:27:30

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问律师

匿名

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