厂里面部门撤销，调入其他部门，-律师在线法律咨询-好律师网

全部(36)位律师解答

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李新宇律师

你好，建议向劳动监察大队投诉，或者准备好证据申请劳动仲裁。
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2018-12-06 08:11:18

523
- 李新宇服务方：厂里调岗需要经过员工同意，没有经过员工同意是违法的，你可以维权，我可以帮助你。
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  2018-12-06 08:12:06
- 楼主：你好，因为我们签合同的时候是写的生产部，现在要去的那个部门写的也是生产部，但实际上我们厂牌上面写的模具部门，调入的部门写的是生产一科，这样厂里面会不会说不是属于调入其他部门呢，但是厂里面都有下调令，有几个同事的工作性质没大变，他们同意去了，下了调令给他们的。我想问一下律师，我们这种情况直接去劳动部门可以，还是要打官司的，打官司太麻烦了，我们赢的机会大吗？
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  2018-12-06 08:17:25
¥0.27

孙小柱律师

你好，很高兴为你提供法律帮助，根据你的描述，先收集证据，直接去劳动监察大队投诉就可以了！效率高
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2018-12-06 08:12:37

15
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刘闯法律执业者

你好，如果当时签订的合同中明确约定了岗位并且你被调离岗位并非你本人工作的原因，那么未与你协商的调动属于违法调动，以此来解除劳动关系属于违法解除合同，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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2018-12-06 08:13:37

2300
- 楼主：你好，我是签的无限期合同，因为我已经做了19年了，当时签合同的时候，部门写的生产部，我们是属于模具部门，然后我是管理者，合同上面就写的是管理者，因为这个部门撤了有一个多月了，但是我们没同意调入，现在厂里面一直没有下调令，可能这两天就下调令了，要调入的新部门厂牌上面写的生产一课，我的职位和工作没有变，但是这个部门主要是成型机，我根本是一窍不通，根本是没办法工作的，现在跟我们签合同的时候，上面写的生产部，这种情况我们申诉的机会大吗？，找劳动部门仲裁呢，还是要请律师呢？，我们不想打官司，太麻烦了，我们赢的机会大吗？
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  2018-12-06 08:26:22
¥0.27
华盛法律执业者

你好，签订劳动合同了吗，这属于违法调岗可以要求赔偿
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2018-12-06 08:13:42

41
- 华盛服务方：改变工作内容和工资需要和劳动者协商，劳动者不同意不能强行调岗，你可以以单位违法改变工作环境减少工资为由提前劳动仲裁
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  2018-12-06 08:15:47
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谢勇律师

用人单位擅自调岗导致劳动合同无法履行劳动者辞职的，属于违法，应当承担经济补偿和赔偿金。
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2018-12-06 08:14:31

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- 楼主：谢律师，你好，我是签的无限期合同，因为我已经做了19年了，当时签合同的时候，部门写的生产部，我们是属于模具部门，然后我是管理者，合同上面就写的是管理者，因为这个部门撤了有一个多月了，但是我们没同意调入，现在厂里面一直没有下调令，可能这两天就下调令了，要调入的新部门厂牌上面写的生产一课，我的职位和工资没有变，但是这个部门主要是成型机，我根本是一窍不通，根本是没办法工作的，现在跟我们签合同的时候，上面写的生产部，这种情况我们申诉的机会大吗？，找劳动部门仲裁呢，还是要请律师呢？，我们不想打官司，太麻烦了，我们赢的机会大吗？
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  2018-12-06 08:28:05
- 谢勇服务方：如果你无法履行劳动合同离职的话，可以提起劳动争议仲裁，企业违规较为明显，可以委托律师寻求支持。
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  2018-12-06 13:15:53
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南晓峰律师

可以请求单位对你们进行岗前培训，适应新的工作。
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2018-12-06 08:14:55

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杨康律师

岗位调动需要经过劳动者与用人单位协商一致，建议通过仲裁处理。
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2018-12-06 08:17:07

165
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张晶律师

7"
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2018-12-06 08:17:37

241
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王景生律师

65"
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2018-12-06 08:17:39

334
- 楼主：王律师，你好，我是签的无限期合同，因为我已经做了19年了，当时签合同的时候，部门写的生产部，我们是属于模具部门，然后我是管理者，合同上面就写的是管理者，因为这个部门撤了有一个多月了，但是我们没同意调入，现在厂里面一直没有下调令，可能这两天就下调令了，要调入的新部门厂牌上面写的生产一课，我的职位和工资没有变，但是这个部门主要是成型机，我根本是一窍不通，根本是没办法工作的，现在跟我们签合同的时候，上面写的生产部，这种情况我们申诉的机会大吗？，找劳动部门仲裁呢，还是要请律师呢？，我们不想打官司，太麻烦了，我们赢的机会大吗？谢谢
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  2018-12-06 08:30:27
- 王景生服务方：
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  2018-12-06 08:32:07
- 楼主：王律师，你好，谢谢你，我们怎么收集一些什么材料呢？
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  2018-12-06 08:35:34
- 王景生服务方：
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  2018-12-06 08:36:20
- 楼主：好的，太感谢您了
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  2018-12-06 08:44:38
- 楼主：王律师，我在麻烦你一下，就是说现在马上要给我们下调令了，我们是拒绝去呢，还是先同意去呢？
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  2018-12-06 08:59:46
- 王景生服务方：
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  2018-12-06 09:05:28
- 楼主：好的，太感谢了
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  2018-12-06 09:18:14
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王宝珊律师

你好，这种情况的劝退属于违法辞退，部门撤销可以进行调岗，但是调岗的前提需要先经劳动者同意补签协议，否则劝退属于违法辞退，是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来进行维权。
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2018-12-06 08:21:21

1489
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徐霞律师

你好。首先给你建议不能辞职啊，辞职没有补偿金。那你可就亏大了。你不同意调动工作，可以申请劳动仲裁，如果开除，要赔偿。
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2018-12-06 08:22:32

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秦惠芳律师

你好，你们之间签订的合同对于调岗有没有约定？有约定按约定履行，没有约定，新调入的岗位跟以前的岗位应当是差不多的待遇及工作模式，如果单位解除劳动合同是违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金协商不成申请劳动仲裁
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2018-12-06 08:25:31

1236
- 楼主：你好，我是签的无限期合同，因为我已经做了19年了，当时签合同的时候，部门写的生产部，我们是属于模具部门，然后我是管理者，合同上面就写的是管理者，因为这个部门撤了有一个多月了，但是我们没同意调入，现在厂里面一直没有下调令，可能这两天就下调令了，要调入的新部门厂牌上面写的生产一课，我的职位和工资没有变，但是这个部门主要是成型机，我根本是一窍不通，根本是没办法工作的，现在跟我们签合同的时候，上面写的生产部，这种情况我们申诉的机会大吗？，找劳动部门仲裁呢，还是要请律师呢？，我们不想打官司，太麻烦了，我们赢的机会大吗？
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  2018-12-06 08:33:59
- 秦惠芳服务方：你好，如果用人单位没有违反合同约定，可以根据实际的生产需要进行调整的
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  2018-12-06 08:36:18
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陈庆律师

调岗属于变更劳动合同主要内容，需要与劳动者协商一致，否则解除合同需要向劳动者支付经济补偿金
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2018-12-06 08:26:07

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邵新林律师

公司的行为是违反劳动法规定的，应当向劳动部门举报或申请劳动仲裁
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2018-12-06 08:43:15

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秦宫律师

你好，情势变更工作需要，工厂可以对岗位进行调配，因此不能胜任的也可以辞退，但需要发放失业金。
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2018-12-06 08:44:56

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陈建权律师

你好！你的情况，公司不能和你解除劳动合同，对其违法用工情况，你可向工会反应，也可向劳动监察大队投诉。
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2018-12-06 08:51:34

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张森律师

建议暂时不要离职，先向劳动监察大队投诉。如后期被辞退可以要求经济补偿金。
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2018-12-06 08:55:45

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孙杭林

如果不同意新的岗位，可以协商一致解除劳动合同，单位给予经济补偿，数额是在该单位工作每满一年支付一个月工资。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2018-12-06 09:00:43

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贾志红法律执业者

如果厂里不提供技能培训，又无法适应新岗位，可以拒绝调岗；厂里辞退违法，可以要求继续履行劳动合同，或者不履行要求赔偿，每年工龄赔两个月工资。
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2018-12-06 09:17:43

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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先你们绝对不能主动辞职，主动辞职是无法获得赔偿金的，不用用人单位单方面调整你们的工作岗位，建议你们可以到当地的劳动局投诉处理，同时，就算把你们调入了，其他的部门也不得降低你们的工资，一旦降低你们的工资，你们同样可以申请劳动仲裁，主张足额支付工资。如果用人单位辞退你们，则属于违法辞退，你们可以主张违法辞退的赔偿金。
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2018-12-06 09:32:47

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苗世静律师

您好，根据你的描述，单位变更工作岗位需要经过你的同意，您肯定不能主动离职，如果觉得后面工资确实无法适应，单位和您解除劳动合同是需要支付经济补偿金的
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2018-12-06 09:54:49

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程才律师

尽量协商解决岗位问题，如果协商不成，你又不想去公司与你解除合同的，应根据你的工作时间，每工作一年补偿一个月的工资的经济补偿
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2018-12-06 10:30:58

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黄振波法律执业者

1.劳动合同约定工作部门是生产部，现在调任的部门是否属于生产部，以公司的组织架构/岗位职责说明书/工作证说话。公司对合同岗位的定义模糊就是为了在日后便于调动岗位，因此刻意而为之。2.公司因经营需要，可以在不降低原岗位劳动报酬的基础上确定。3.在实践中，如果员工调离不同岗位，因不适宜岗位，经过培训仍不能适应的，可以依据劳动合同发生重大变化，不能继续履行，依照劳动合同法40条及46.47条规定给予员工提前30天通知再以一年一个月经济补偿就可以解除劳动关系，即时解除的另加一个月代通知金
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2018-12-06 10:35:11

586
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李国民律师

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2018-12-06 10:41:28

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- 楼主：李律师，你好，我是签的无限期合同，因为我已经做了19年了，当时签合同的时候，部门写的生产部，我们是属于模具部门，然后我是管理者，合同上面就写的是管理者，因为这个部门撤了有一个多月了，但是我们没同意调入，现在厂里面一直没有下调令，可能这两天就下调令了，要调入的新部门厂牌上面写的生产一课，我的职位和工资没有变，但是这个部门主要是成型机，我根本是一窍不通，根本是没办法工作的，现在跟我们签合同的时候，上面写的生产部，这种情况我们申诉的机会大吗？，找劳动部门仲裁呢，还是要请律师呢？，我们不想打官司，太麻烦了，我们赢的机会大吗？下星期给我们下调令的话，我们该怎么做呢
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  2018-12-06 10:50:39
¥0.27
梁保军律师

您好，企业改变工作岗位，属于变更劳动合同，属于企业违约，必要时可以通过劳动部门自己的合法权益
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2018-12-06 10:44:27

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- 梁保军服务方：该回复2018-12-06 11:08:17被作者删除。
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  2018-12-06 11:04:57
¥0.27

王倩一男律师

您好，建议您向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
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2018-12-06 10:48:51

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李洋律师

你好，请问你签的劳动合同有没有对调岗的特殊规定，如果有按照约定，如果没有，公司不能未经你们同意就调岗，但不建议你们辞职，你是无固定期限合同。
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2018-12-06 11:55:28

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肖成见律师

您好，据您描述的情况，如果您能够证明您的工作部门属于模具部，且合同没有关于调岗的具体约定，那么公司单方面调整岗位，以您不配合为由解除劳动合同是违法的，您可以要求公司承担经济补偿；若协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2018-12-06 12:04:14

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于淑君律师

72"
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2018-12-06 12:35:30

181
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郭启兰律师

你好，用人单位擅自改变工作岗位，导致辞职的，应当属于违法，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁。
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2018-12-06 12:46:47

102
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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，公司的行为是不合法的。可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁
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2018-12-06 12:47:57

322
¥0.27

陆畅言律师

15"
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2018-12-06 13:29:12

279
¥0.27

何勇律师

10"
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2018-12-06 13:33:44

8704
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李维方律师

你好，用人单位变换工作岗位需要与员工协商一致，用人单位没有提供培训，直接调岗，明显不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-12-06 13:47:14

32
¥0.27

张爱清律师

你好，建议你到当地劳动监察大队进行投诉。
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2018-12-06 13:55:35

110
¥0.27

鲁强律师

你好，你们可以去劳动仲裁也去先投诉去监察大队
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2018-12-06 14:09:54

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