请问律师-律师在线法律咨询-好律师网

全部(44)位律师解答

¥0.56
李新宇律师

你好，可以准备好证据申请劳动仲裁。
展开收起

2018-12-07 08:53:16

527
- 李新宇服务方：你可以要求经济补偿金，补缴劳动保险，补发工资等
  展开收起
  
  2018-12-07 08:54:13
¥0.56
秦惠芳律师

你好，超过劳动法规定的时间，你可以要求公司支付加班费用，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金每工作一年一个月的工资补偿
展开收起

2018-12-07 08:54:01

1238
- 楼主：我的意思，我能否以超时劳动这个理由解除劳动合同，并且要求公司赔偿，我们工资组成由两部分构成，主要是小时费，我超时工作的小时费能否以两倍赔付我
  展开收起
  
  2018-12-07 08:58:06
- 秦惠芳服务方：超过你们劳动合同或者劳动法规定的工作时间，可以按照你们约定的费用支付，或者按照劳动法规定的在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
  展开收起
  
  2018-12-07 09:01:42
¥0.56

秦宫律师

你好，超过工作时长的可以额外主张加班费，离职的可以按工作年限每年一个月主张失业金。
展开收起

2018-12-07 08:55:05

47
¥0.56

刘闯法律执业者

你好，单位违法劳动法进行加班需要支付员工合理加班费，强迫你进行加班劳动，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要加班费，另外，如果解除劳动合同关系，可以同时向单位主张每工作一年对应两个月工资的赔偿，也就是二十四个月工资赔偿
展开收起

2018-12-07 08:56:21

2319
¥0.56

南晓峰律师

你可以要求公司支付12个月工资，公司延长劳动时间要支付加班费，每月加班不得超过36小时，公司违反劳动法，可以提出离职，并要求经济补偿金。
展开收起

2018-12-07 08:56:35

518
¥0.56

律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先要做的就是收集证明劳动关系的证据，比如劳动活动，打卡，工资流水，其次，你要证明加班的相关证据材料，以主张加班费，同时你提出离职，必须找到用人单位，违反劳动合同法的地方，提出离职，才能主张经济补偿金。
展开收起

2018-12-07 08:58:15

133
¥0.56

朱琦菡律师

41"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 08:58:36

74
¥0.56
黄振波法律执业者

如果不属于无固定时间工作制，因为工作需要偶尔延时加班公司可以做调休调整，但必须要按照法定比例支付加班费，如果是长期加班的，单位设定这种薪酬制度，就显得不合理了，劳动者可以拒绝加班，单位违反劳动合同约定，劳动者可以依照劳动合同法第38条规定，你被迫解除劳动合同为由，要求用人单位按照46条、47条规定支付，一年一个月的经济补偿。
展开收起

2018-12-07 08:59:55

596
- 楼主：我们就属于无固定工作时间，有相关的行业条例，但是行业条例违背劳动法，而且公司要求16个小时不能休息
  展开收起
  
  2018-12-07 09:05:13
¥0.56

王景生律师

29"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 09:03:28

334
¥0.56

孙杭林

空勤人员实行综合计算工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算工时周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出的时间是为延时加班，支付不低于150%的工资。法定节假日加班的，需支付不低于300%的工资。
展开收起

2018-12-07 09:10:59

499
¥0.56

周小武律师

可以就你的要求收集相关工资流水及书面材料，向劳动仲裁委提起仲裁
展开收起

2018-12-07 09:11:02

2
¥0.56

杨康律师

特殊行业可以存在无固定工作时间的制度，以此为由，不能认定为违法解除劳动合同，可以索要经济补偿金
展开收起

2018-12-07 09:13:06

170
¥0.56

李斌律师

劳动合同是否约定了不定时工作制，如果没有你提出的这些都在法律的支持范围内。如果合同有专门约定的话，要仔细看看约定了
展开收起

2018-12-07 09:15:00

0
¥0.56

冯硕法律执业者

具体要看劳动合同如何签订，以及民航的相关条例。
展开收起

2018-12-07 09:16:11

25
¥0.56

陈庆律师

按基本工资发加班费只要劳动者同意就可以，但工作时长违反法律规定，可以要求解除合同，支付经济补偿金
展开收起

2018-12-07 09:18:09

14
¥0.56

程才律师

不管标准工作时间制还是综合计算工时制，都不得超过劳动法规定的时间，否则，就要支付加班费，如果你所说的小时费不足依法计算的加班费的，可以要求单位支付，
展开收起

2018-12-07 09:22:42

147
¥0.56

王雪楠法律执业者

你好，可以拒绝加班，或者要求支付加班费。民航业工作性质特殊，也不可能飞行到一半给您放假，您直接以劳动时间不合理为由要求解除劳动合同，恐怕不会得到支持。
展开收起

2018-12-07 09:28:52

34
¥0.56
宋成海律师

您好，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
展开收起

2018-12-07 09:32:25

54
- 宋成海服务方：您好，按照你的描述延长工作时间，可以要求支付加班费。
  展开收起
  
  2018-12-07 13:02:20
¥0.56

张晶律师

19"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 09:41:33

241
¥0.56

鲁强律师

你好，有劳动合同吗，可以要求支付加班工资
展开收起

2018-12-07 09:42:24

121
¥0.56

李国民律师

24"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 09:45:00

352
¥0.56

郭峰律师

加班需支付加班费，可据此解除合同并请求赔偿。
展开收起

2018-12-07 09:48:08

12
¥0.56

张永威律师

单位属于违反劳动法，你可以申请劳动仲裁进行解决
展开收起

2018-12-07 09:48:48

1
¥0.56

陶东平律师

你可以提起劳动仲裁，要求公司支付你加班费用。如果你因此而公司解除劳动合同，可以要求公司支付你经济补偿金。
展开收起

2018-12-07 09:58:35

17
¥0.56

陈建权律师

你好！航空公司超时加班，应支付加班费。其长期超时用工，损害员工身心健康，违反劳动法律关于劳动保护的规定，你可向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付二十四个月的经济赔偿金。经济赔偿金是按照每工作满一年补偿一个月工资的二倍赔偿。
展开收起

2018-12-07 10:05:16

44
¥0.56

王宝珊律师

你好，公司加班的费用需要支付员工加班费如果公司拒绝发放并强行要求加班，员工有权要求解除合同，并且要求公司发放补偿
展开收起

2018-12-07 10:05:46

1495
¥0.56

肖成见律师

您好，据您描述的情况，公司有支付您加班费用，若公司强制加班，您可以以此解除劳动合同并要求公司承担加倍赔偿责任；具体是否可行还需要根据您的劳动合同具体约定具体分析判断。
展开收起

2018-12-07 10:06:31

45
¥0.56

王伟政律师

对于你所说的这种情况，只要公司安排的加班时间超过法定八小时工作制，就应当支付加班工资。如果依法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金，每满一年工龄支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
展开收起

2018-12-07 10:16:30

322
¥0.56

张凯法律执业者

劳动法明确约定平时加班费是1.5倍周末休息日是2倍，法定节假日是3倍。保留好加班费的证据，录音、考勤记录、工时统计表等，提起劳动仲裁。
展开收起

2018-12-07 10:30:32

1
¥0.56

贾志红法律执业者

可以要求公司支付加班费，或者安排补休；主动辞职是没有赔偿的，建议不要主动辞职。如果公司不支付加班费，可以申请劳动仲裁。
展开收起

2018-12-07 10:30:59

160
¥0.56

王倩一男律师

您好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
展开收起

2018-12-07 10:40:23

21
¥0.56

郭启兰律师

你好，劳动合同是否约定了工作时间的限制，如果约定了爱劳动合同约定的工作时间来履行，超出的时间可以要求另外支付加班费。如果你自己出活动的话，你可以要求相应的补偿。
展开收起

2018-12-07 10:52:33

102
¥0.56

谢勇律师

超出法定工作时间可以要求支付加班费或安排调休。
展开收起

2018-12-07 11:05:36

25
¥0.56

张坚法律执业者

空勤职业是特殊行业，你所提出的问题，即超时加班及赔偿问题，需要根据你航空公司签订的劳动合同的约定、航空业相关的规则而定。所以，建议委托专长空勤行业劳动纠纷的律师，在其提供法律帮助和指导下维权。
展开收起

2018-12-07 11:08:08

479
¥0.56

陈景军律师

因单位违法，你可以解除劳动合同并主张经济补偿
展开收起

2018-12-07 11:32:52

112
¥0.56

陆畅言律师

13"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 11:36:03

281
¥0.56

张爱清律师

你好，如果属实的话可以要求补偿金的。
展开收起

2018-12-07 11:38:51

110
¥0.56

张志宏律师

主要看劳动合同是如何规定的工作时间。
展开收起

2018-12-07 12:22:34

1
¥0.56

邵新林律师

你好，要主张加班工资，你需要搜集证明，证明你有加班的行为，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
展开收起

2018-12-07 12:40:19

56
¥0.56

张森律师

可以要求公司支付加班费。解除劳动关系可以要求支付补偿金。补偿金工作，6年给6个月工资
展开收起

2018-12-07 12:46:30

8
¥0.56

何勇律师

36"
自动转换:
展开收起

2018-12-07 13:12:58

8704
¥0.56

于淑君律师

你好，航空行业因工作性质特殊，需连续作业，实行综合工时制。在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。如果已经安排了你加班未按时足额支付加班费，你可以要求解除合同并主张经济补偿金。
展开收起

2018-12-07 14:04:34

181
¥0.56

吕江华律师

航空公司空乘人员属特殊行业的职业，实行灵活工时，以航班工作超时为由解除合同主张补偿金不会得到支持，建议和公司协商解除劳动合同，主张经济补偿金
展开收起

2018-12-07 14:18:17

29
¥0.56

徐欢法律执业者

法定工作时间是日8小时，周40小时，超过此时间的应当给你支付加班津贴，未支付公司违反劳动法。你可以向劳动监察大队反映，亦可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付劳动补偿金。
展开收起

2018-12-07 14:29:12

125

问律师

181****6377

全部(44)位律师解答