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全部(16)位律师解答

李新宇律师

你好，调岗的话需要经过员工同意，公司这么做是违法的
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2018-12-11 17:29:27

526
- 李新宇服务方：如果把你辞退的话你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，可以详细咨询
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  2018-12-11 17:32:15
- 李新宇服务方：如果把你辞的话，你可以得到经济补偿金，补交劳动保险，补发工资，违法解除劳动合同的赔偿金
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  2018-12-11 17:33:33
刘闯法律执业者

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2018-12-11 17:31:26

2311
- 刘闯服务方：该回复2018-12-11 18:15:40被作者删除。
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  2018-12-11 17:31:48
宋吉鑫律师

根据双方劳动合同约定，一般会约定工作地点及工种，在不违法上述合同外系可以要求的，希望提供劳动合同。欢迎随时咨询。
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2018-12-11 17:33:36

5
王雪楠法律执业者

你好，单位调整员工岗位应当在合理范围内。单位如果违法辞退，应当支付双倍赔偿金。
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2018-12-11 17:34:29

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孙杭林

工作岗位发生变化需要经过你的同意，当然公司有用人管理权可以根据合同约定。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2018-12-11 17:36:01

499
朱琦菡律师

32"
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2018-12-11 17:36:45

74
¥10
黄振波法律执业者

这一点公司的功夫做得很足。除非你的劳动合同当中已经明确表示，不愿意调离岗位。否则，公司因为经营管理的需要，在不降低劳动报酬或者或者侮辱性质的调岗的情形。用人单位不服从调配，可能比较被动。
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2018-12-11 17:38:53

593
- 黄振波服务方：更正：劳动者不服从调配，可能比较被动。要想获得补偿，只能先忍耐按照用人单位的安排，到新部门工作，但是人都是灵活的，如果你确实不愿意在这个部门，各方面表现可以低调一点，到时用人单位经过对你考核，会以你不适合在部门工作，终止与你的劳动合同，这样你就可以依照劳动合同法第40，46，47条规定获得一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。
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  2018-12-11 17:47:52
肖成见律师

您好，如果合同中未明确约定调岗的相关内容，那么公司的做法是违法的，您可以要求公司承担支付经济赔偿的责任，违法解除劳动合同需要承担双倍赔偿
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2018-12-11 17:45:56

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秦宫律师

你好，只要涉及岗位调动就应当通知员工，未进行通知属于违背劳动法
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2018-12-11 17:47:51

47
陆畅言律师

24"
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2018-12-11 17:49:10

281
秦惠芳律师

你好，要看你们合同中有没有关于调岗方面的约定？如果没有约定，公司为了生产做出的没有歧视性的调岗是合法的
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2018-12-11 17:49:12

1238
张森律师

调岗位需要与员工协商一致，未协商一致公司予以辞退是违法行为，可以去劳动监察大队投诉，也可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付补偿金，加班工资等。
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2018-12-11 17:52:12

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陈景军律师

具体要看劳动合同怎么约定的，否则可以拒绝。
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2018-12-11 17:53:42

112
张晶律师

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25"
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2018-12-11 17:56:35

241
姜昆律师

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2018-12-11 18:10:14

43
林烈翔律师

你好，根据你的工作岗位，如果没有变化，你这边是需要服从公司的调配的，如果你觉得，工资可能会影响，那么你可以要求公司的话，不得降低工资待遇
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2018-12-11 18:31:16

5

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匿名

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