怎样合法的跟员工签订代理合同协议？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

朱琦菡律师

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2018-12-12 17:41:50

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刘闯法律执业者

你好，如果属于上下级管理关系即使没有签订书面劳动合同，也属于劳动合同关系，签订的代理合同并不能够进行规避，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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2018-12-12 17:42:42

2311
- 楼主：怎样才能规避呢
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  2018-12-12 18:07:14
- 刘闯服务方：可以签订劳务派遣合同
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  2018-12-12 18:07:44
- 楼主：他们怎么收费的
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  2018-12-12 18:10:26
- 刘闯服务方：需要和当地派遣公司具体协商，收费标准不同
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  2018-12-12 18:11:03
秦宫律师

你好，如果是单纯代理关系是不能每天打开开早会的，一旦每天开早会很容易被认定为事实劳动关系。建议在代理协议中对销售额作出要求，约定完成不了的违约金。
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2018-12-12 17:43:22

47
王宝珊律师

你好，如果是这样的话，建议走劳动派遣，让有资质的派遣公司进行员工派遣
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2018-12-12 17:45:38

1494
黄振波法律执业者

不知你所说的代理协议是什么形式的合同类型，在劳动合同法中没有这概念和术语。受到公司制度管理，有级别关系，由公司支付劳动报酬就确定双方存在劳动关系，而不是劳务关系。要想避免用工风险，最好是与劳务派遣公司订立派遣合同，你属于用工单位，派遣公司属于用人单位，你自然就不受劳动成本困扰了
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2018-12-12 17:46:09

593
- 黄振波服务方：要达到你心目中这种理想的效果，自己破费导入考核系统，用系统考核人，设定绩效考核目标，这样既保证和谐的劳动关系，也保证了管理的效果。
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  2018-12-12 17:58:26
李新宇律师

你好，还是走劳务派遣吧，很容易认定成非法用工。
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2018-12-12 17:47:33

526
姜昆律师

便于管理还是要签劳动合同!交纳五险一金!
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2018-12-12 17:49:16

43
梁保军律师

您好，如果你们是劳动关系，你只要正常的管理就可以了，五险一金正常交纳，那么关于劳资关系方面应该是没问题的
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2018-12-12 17:49:38

106
秦惠芳律师

该回复2018-12-12 18:38:43被作者删除
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2018-12-12 17:54:39

1238
- 楼主：保险公司怎么可以呢
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  2018-12-12 18:09:25
南晓峰律师

开早会、培训都可以，罚款每月不得超过工资百分之二十，每月加班不得超过36小时，应当支付加班工资。
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2018-12-12 17:58:54

518
- 楼主：这是劳务关系了嘛
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  2018-12-12 18:09:59
- 南晓峰服务方：如果按你单位时间、纪律工作属于劳动关系。
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  2018-12-12 18:11:24
陈庆律师

这个不太现实，即使签订员工申请确认劳动关系时还是会被认定为存在劳动关系，建议指定员工手册规范用工或者老走劳务派遣
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2018-12-12 18:03:18

14
陈景军律师

你这个问题很好，既不担责，还得有利！具体什么代理？
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2018-12-12 18:15:55

112
- 楼主：保险公司怎么做的？
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  2018-12-12 18:16:50
宋伟律师

你好，你所说的开早会，加班，培训，惩罚的关系应该是劳动合同关系，你的意思是想规避和劳动者之间的劳动关系吗？
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2018-12-12 18:16:50

5
- 楼主：是的啊，想学习保险公司的做法
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  2018-12-12 18:17:27
李洋律师

该回复2018-12-12 19:10:04被作者删除
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2018-12-12 18:17:39

71
张森律师

建议走劳务派遣，风险最小。签订合同，如果员工收集证据很容易认定劳动关系
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2018-12-12 18:20:51

8
¥10
王雪楠法律执业者

你好，个人推荐采用劳务派遣用工方式。如果不合适，可以与员工签非全日制用工合同，可以在每日不超过四小时的工作时间内安排会议，这样可以约定让员工个人缴纳养老和医疗保险。
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2018-12-12 18:21:16

34
- 楼主：嗯嗯
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  2018-12-12 18:31:34