上班十天可以领工资吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(41)位律师解答

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张志宏律师

只要提供正常劳动，就应该支付工资。
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2018-12-15 13:42:31

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朱琦菡律师

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2018-12-15 13:42:42

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- 楼主：上班十天了什么合同都没签还算我违约吗
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  2018-12-15 13:47:10
- 朱琦菡服务方：有工资，但你才上十天就辞职也是过错，辞职要提前三十天才可以。但你要是有证据公司有重大过错比如强迫高压工作，环境危险等除外。
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  2018-12-15 13:48:40
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秦宫律师

你好，可以索要工资报酬，对方拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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2018-12-15 13:44:06

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- 楼主：是不是必须提前30天辞职才算正常程序才可以走劳动仲裁？
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  2018-12-15 13:44:39
- 秦宫服务方：不是，即使未提前30日申请仲裁，也可以申请仲裁。
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  2018-12-15 13:45:40
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黄振波法律执业者

只要你实际为用人单位提供一天的劳动，用人单位实际用工你一天，就必须要向你支付劳动报酬，这是我们劳动者的权利，也是用人单位的义务。你可以依照劳动合同法第37条规定，提前三天，通知用人单位，并注意保留通知用人单位时的证据。如果到时用人单位，不给予你办理，离职手续，可以向当地劳动监察部门书面举报，一定会得到解决的
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2018-12-15 13:44:39

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贾志红法律执业者

试用期可以辞职，扣押工资是违法的，可以要求支付实际工作期间的工资。
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2018-12-15 13:44:46

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南晓峰律师

当然有工资，你可以以单位不按时发工资为由即时离职，不给工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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2018-12-15 13:44:50

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张森律师

只要上班提供劳务，就可以要求支付工资
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2018-12-15 13:49:16

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孙杭林

这十天是有工资的。如果对方不给，可以去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2018-12-15 13:50:41

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- 楼主：楼上的说我违约在先说什么需要提前30天提出辞职才可以我也是晕了到底是怎么个说法
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  2018-12-15 13:52:05
- 孙杭林服务方：试用期内提前三天就可以通知辞职。
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  2018-12-15 13:55:39
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李国民律师

你好，你在试用期之内你也可以解除劳动合同，同时要求对方承担试用期的工资。
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2018-12-15 13:56:56

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于淑君律师

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2018-12-15 13:58:36

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吕海律师

只要劳动者为用人单位提供了相应的劳动，用人单位就应当支付工资。但是在实践中，对于没有书面合同的情形，以及对于无法证明提供了劳动的情形，通常情况下，劳动者还是可能会吃亏的。建议您搜集相关的证据，比如说您与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，您为用人单位提供了劳动，这样在维权的时候，你会占据相当的主动。
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2018-12-15 14:05:23

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王雪楠法律执业者

你好，只要上班了，都应当有工资。如果单位拒绝发放，建议去劳动监察部门举报。
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2018-12-15 14:08:05

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宋成海律师

提供了正常的劳动，单位应该支付公司。
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2018-12-15 14:11:08

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徐霞律师

法律规定上一天班，就要有发一天的工资。
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2018-12-15 14:14:45

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朱小方律师

你好，只要提供劳动就需要支付工资。
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2018-12-15 14:24:03

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苗世静律师

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2018-12-15 14:28:23

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郑秋云律师

根据劳动法的规定，劳动者只要有付出就应当获得报酬，所以你上班十天的工资应当发给你，如果不发，你可以向劳动局求助
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2018-12-15 14:30:05

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王景生律师

你好，上班的这十天肯定有工资。如果公司不给的话，可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2018-12-15 14:33:33

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梁保军律师

您好，付出了劳动就要获得报酬，工作了十天也要给您工资的
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2018-12-15 14:44:54

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郭启兰律师

你好，只要上班就应当发放工资。单位的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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2018-12-15 14:47:37

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陶东平律师

可以要求支付这十天的工资。如果公司不支付的话，找劳动监察。
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2018-12-15 14:50:45

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孙小柱律师

你好，你这种情况可以领的！如果不发，可以向劳动监察大队投诉！
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2018-12-15 15:01:13

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杨青松律师

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2018-12-15 15:01:40

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姜昆律师

即便没有签劳动合同，那么他也应该给你支付工资，因为劳动法规定的我们只要，付出了劳动就获取工资的权利！如果对方拒不支付，可以向公司所在地的劳动监察大队书面举报
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2018-12-15 15:07:23

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李新宇律师

你好，正常工作的话就应该有工资的，可以详细咨询
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2018-12-15 15:07:50

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陈历云律师

肯定是有的，别说十天，就是一天也是有对应的报酬的
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2018-12-15 15:24:17

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秦惠芳律师

你好，干一天就有一天的工资，在办理交接手续时应当结清工资
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2018-12-15 15:25:59

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李洋律师

你好，单位在员工入职一个月内应当签订书面劳动合同，只要员工提供了劳动，就应当支付工资。
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2018-12-15 15:31:36

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张秀丽

你好，根据你简单的描述，要看你们是否签订劳动合同以及劳动合同的内容，是否对工作的时间以及工资的发放有所约定。
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2018-12-15 15:50:18

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张爱清律师

你好，这种情况你也应该积极向劳动监察大队投诉维护自己的权益。
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2018-12-15 16:01:00

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吕江华律师

只工作了10天可以随时离职，离职手续办完后应结清工资。建议你向劳动监察部门投诉。
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2018-12-15 16:19:24

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张海圆律师

即使上班一天都是需要支付相应的劳动报酬的，可以提供上班的相关证据去社保局投诉
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2018-12-15 16:28:58

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程才律师

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2018-12-15 16:32:23

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柴艳茹律师

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2018-12-15 16:32:39

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王宝珊律师

你好，当然可以领取工资，工资需要按照实际工作的天数来主张
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2018-12-15 16:34:01

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刘闯法律执业者

单位克扣工资的行为是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要，工资可以按天计算
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2018-12-15 16:36:37

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陆畅言律师

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2018-12-15 16:53:26

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张晶律师

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2018-12-15 17:04:34

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肖成见律师

您好，就算您只上班十天，单位也是需要按照合同约定支付您工资的；若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉
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2018-12-15 17:23:53

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何勇律师

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2018-12-15 18:38:10

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杨康律师

只要你提供了劳动，单位就应当向你支付工资报酬。可以向劳动监察大队投诉，或者提起仲裁。
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2018-12-15 18:39:53

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问律师

152****5088

上班十天可以领工资吗

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