楼主： 您确定了解最新劳动法吗？

楼主： 您确定了解最新劳动法吗？

张晶服务方： 该回复2018-12-16 08:33:04被作者删除。

楼主： 你不看看你们回答的不一样，怎么相信？

张晶服务方： 该回复2018-12-16 08:34:54被作者删除。

楼主： 您确定了解最新劳动法吗？

黄振波服务方： 也就是说，首先你要了解你的工资是否高于你们当地市行政区公布的职工年平均工资的3倍，如果超过了最高人补12个月的经济补偿，如果没有超过规定的三倍，那么就按照劳动合同法第46条规定，得到应当的补偿。

楼主： 当然超过了，比如月薪三万，2年怎么补偿？

黄振波服务方： 纠正你的错误理解：关于经济补偿的规定不是什么最新劳动法规定，而是劳动合同法的规定，千万不要混淆法律的适用

黄振波服务方： 该回复2018-12-16 08:35:37被作者删除。

楼主： 您说得对。我非专业，说的偷工减料了，我指的就是劳动合同法

楼主： 如果月薪3万，工作五年。公司单方违法辞退呢？怎么赔偿？

黄振波服务方： 不管是你的工龄是10年也好，20年也好，只要超过了当地年平或者月平的职工工资3倍就只能按12个月来获得经济补偿金。

黄振波服务方： 属于公司单方违法解除，就必须是24个月。

楼主： 明白了

黄振波服务方： 这是劳动合同法第87条明确规定。

楼主： 好像不对。不是12月，应该按实际工作年限。

黄振波服务方： 设区的市级人民政府公布的本地区“上年度”职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。注意关键词：上年度。

楼主： 您确定了解最新劳动法吗？

王宝珊服务方： 请你自己仔细研究下劳动合同法第47条再说吧

南晓峰服务方： 如果违法辞退，双倍补偿

贾志红服务方： 按职工平均工资三倍计算，不是按你的平均工资三倍计算；不要理解错。 职工平均工资，以统计局公布为准。

秦惠芳服务方： 并且补偿不超过12个月

孙杭林服务方： 那就是平均工资×3×10。

楼主： 谢谢！您回答的应该最正确

张坚服务方： 劳动者月工资劳动高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

张坚服务方： 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金；2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、合同“年终十三薪”是否计算在前12个月工资之中？如果合同中关于十三薪是附条件的，十三薪不是必然的应得工资。如果合同中约定年终统一发放十三薪，十三薪属于年终工资收入，应计算在前12月工资之中。

张坚服务方： 对不起，很想问一声，您确定只是想来这里咨询一下辞退补偿的吗？