工伤处理-律师在线法律咨询-好律师网

全部(49)位律师解答

¥0.51
孙杭林

需要在一年内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。
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2018-12-17 11:40:37

497
- 楼主：那现在医药费怎么办
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  2018-12-17 11:44:15
- 孙杭林服务方：找对方支付，如果不支付，可由基本医疗保险基金先行支付。
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  2018-12-17 11:46:57
¥0.51

田续鹏律师

建议先申请劳动关系认定。如果认定是劳动关系就可以做工伤认定，出结果后申请劳动仲裁
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2018-12-17 11:40:40

24
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刘闯法律执业者

你好，建议你将司机和粮食局作为共同被告来主张赔偿，即使是临时雇佣关系，雇工在工作期间没有故意或者重大过错，应该由雇主来承担赔偿责任
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2018-12-17 11:40:43

2308
- 楼主：那我现在通过什么手段能迅速让他们给治疗费用
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  2018-12-17 11:58:02
¥0.51
南晓峰律师

虽然没有签订合同，但是也形成劳动关系，应当尽快申请工伤认定，根据鉴定结果索赔，如果没交保险，应当由单位赔偿。
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2018-12-17 11:41:19

518
- 楼主：那我现在怎么才能让他尽快赔偿，毕竟住院需要一大笔钱
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  2018-12-17 11:45:20
- 南晓峰服务方：可以向劳动局投诉，也可以向信访部门反映一下。
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  2018-12-17 11:48:22
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朱琦菡律师

40"
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2018-12-17 11:42:12

74
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郑秋云律师

现在与粮食局协商的过程最好就录音，证明事实劳动合同关系、薪资待遇、工作期间受伤的等事实，同时向所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后提起索赔的劳动仲裁
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2018-12-17 11:44:43

31
- 郑秋云服务方：录音及其他证据收集后先向劳动局举报，劳动局出面要求粮食局承担责任，包括先垫付医药费
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  2018-12-17 11:46:02
¥0.51
杨康律师

先仲裁认定劳动关系，然后申请认定工伤，赔偿标准需要进行鉴定
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2018-12-17 11:46:06

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- 楼主：这个周期很长吧
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  2018-12-17 11:56:49
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秦惠芳律师

你好，在工作时间因于工作原因受到的伤害，你可以申请工伤认定，单位不申请个人在一年之内向劳动部门申请，申请劳动仲裁要求单位赔偿医药费，护理费，误工费伤残，补助金等等
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2018-12-17 11:46:29

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王宝珊律师

你好，建议申请劳动仲裁来认定劳动关系，再申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤死亡的标准来赔偿。即使不能认定为工伤，也可以按照工伤标准来理赔，即使不能认定为工伤，也可以按照侵权责任法相关规定由雇主来承担赔偿责任
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2018-12-17 11:46:43

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张晶律师

22"
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2018-12-17 11:48:54

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吕江华律师

按你说的情况，受害者和粮食局尽管没有劳动合同，但事实上已构成劳动关系。现在需要做的是尽快委托律师代理，申请劳动仲裁，确认劳动关系，往工伤索赔方向一步步走，维护自身合法权益。这类案件处理起来很复杂漫长，如果协商的赔偿金额满意，也可以协商，但前提是金额满意，赔偿马上到位，有利于受害者迅速得到救治。
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2018-12-17 11:50:36

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，应当及时的向当地人力资源和社会保障机构申请工伤认定。治疗终结后，再进行伤残等级鉴定。粮食局应当承担全部赔偿责任。
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2018-12-17 11:54:35

322
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陈景军律师

这个情况可以首先进行工伤认定，然后要求赔偿或者补偿。
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2018-12-17 11:55:35

112
¥0.51

贾志红法律执业者

可以起诉肇事司机和粮食局共同赔偿；肇事司机可能涉嫌过失致人死亡罪，需要承担刑事责任。
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2018-12-17 12:02:31

160
¥0.51

李国民律师

可以向粮食局要求赔偿，可以认定为工伤，也可以进行劳动能力鉴定，然后进行劳动仲裁
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2018-12-17 12:03:13

351
¥0.51

姜昆律师

即解决住院费的问题可以向当地的，人力资源社会保障部门下属的劳动监察大队举报，他们会介入，要求粮食局，支付，先期垫付医药费用!同时在于，粮食局交往过程当中，通过录音等手段，固定，劳动关系，薪酬，等方面的证据!一年内，向人力资源与社会保障局申请工伤鉴定!然后通过劳动仲裁或者是诉讼手段，要求对方赔偿
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2018-12-17 12:05:55

43
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朱小方律师

你好，建议你先搜集你与粮食局之间存在劳动关系的证明例如工作服，打卡记录，工资发放，情况的证明，找到这些证据后，可以向当地的劳动部门申请工伤鉴定。
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2018-12-17 12:10:05

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陶东平律师

以提供劳务者受害责任纠纷为案由，直接起诉粮食局。
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2018-12-17 12:12:42

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梁保军律师

您好，如果是劳动关系，建议先去申请工伤认定
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2018-12-17 12:12:54

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何勇律师

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2018-12-17 12:14:11

8704
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黄振波法律执业者

首先需要确认与粮食局，是否存在劳动关系？还是劳务关系？还是承包承揽关系？如果是粮食局，以非全日制用工的临时工，并受到粮食局的规定完成工作，发放劳动报酬的，显然双方就存在劳动关系。受害一方，可以收集与粮食局存在劳动关系的证据，自己到社保部门申请，工伤认定。只要认定结果，确认为工伤，那么就可以享受社保工伤待遇。其次，退1万步，假设双方不存在劳动关系，只是劳务关系，粮食局也不能撇手不管，粮食局应当按照人身损害赔偿，标准给予受伤者应得的补偿。最后类似，这种情况，如果受害人家庭经济困难的，可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助，经过审核，符合条件的，政府会免费派遣律师帮劳动者打官司。
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2018-12-17 12:15:36

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高洪远律师

你好，建议尽快申请工伤鉴定稳定证据。
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2018-12-17 12:20:09

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肖成见律师

您好，现在能否证明劳动关系？如果能够证明，建议走工伤赔偿程序（申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定等级要求工伤保险基金支付相应工伤赔偿，若单位未购买工伤保险，则由单位承担赔偿全部责任）；若不能证明，只属于临时雇佣关系，那么可以走人身侵权损害赔偿程序，将单位和司机列为共同被告向法院提起诉讼
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2018-12-17 12:21:30

45
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宋成海律师

您好，你这种情况属于工伤，及时向社保局申请工伤认定，工伤程序，单位没有与你签订劳动合同，属于单位违法，从第二个月起需要支付双倍工资，满一年没有签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
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2018-12-17 12:23:09

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¥0.51

陈庆律师

工伤认定的前提是存在劳动关系，先搜集存在劳动关系认定的证据，自行申请工伤认定
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2018-12-17 12:23:33

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秦宫律师

你好，建议走自主工伤认定，然后根据工伤认定等级赔付医疗费，伤残补助金，医疗补助金等。工资平时以什么形式发放？
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2018-12-17 12:25:15

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张坚法律执业者

向当地的安监部门举报粮食局的违法行为；收集好证据向法院申请先予执行。同时，还可以通过当地的信访部门向政府有关部门表达诉求。
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2018-12-17 12:26:07

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徐欢法律执业者

固定每个月领取工资的证据，然后申请工伤认定，再要求单位赔偿。如有分歧，一向劳动监察大队投诉，二向安监部门反映，三申请劳动仲裁。
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2018-12-17 12:28:11

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谢勇律师

可以申请工伤认定，一旦认定工伤可以向用人单位要求赔偿。
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2018-12-17 12:45:37

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徐霞律师

根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。
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2018-12-17 12:48:58

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李小苑律师

您好！您这边即使是临时工也受劳动法保护的。您这边什么时候出的事儿，建议第一时间申请劳动仲裁局确认劳动关系，进而进行工伤等级认定，明确赔偿责任，让受伤的人员得到即使的医治和帮助，建议您这边尽早启动相关程序，因为法律规定的工伤赔偿诉讼时效只有一年，若超过，您的权利将不会被法院保护。
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2018-12-17 12:52:04

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¥0.51

洪晓丽律师

您现在的情况比较特殊，伤者急需治疗。应先收集证据，与其雇佣单位上级主管部门进行沟通协商，信访等单位进行投诉，先行垫付医疗费用。然后，再进行工商鉴定，走法律程序解决问题。病人不能拖。
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2018-12-17 12:58:42

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周小武律师

按你的描述，可以先收集发放工资证明等确认劳动关系，之后申请工伤鉴定，这个周期较长
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2018-12-17 13:00:16

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张森律师

建议走法律程序解决。先确认劳动关系。再申请工伤认定。
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2018-12-17 13:00:34

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张爱清律师

你好，你们可以申请工伤认定确认劳动关系后依法赔偿。
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2018-12-17 13:04:07

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陆畅言律师

38"
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2018-12-17 13:21:51

280
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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，结合工伤保险条例的规定，属于工伤，用人单位应该在一个月内申报认定工伤，30天内未申报的，劳动者可以自己去申报，然后申请劳动仲裁主张工伤赔偿
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2018-12-17 13:44:09

132
¥0.51

郭启兰律师

你好，如果走工伤认定程序的话，也是可以的，但是时间会比较长，但是如果走提供劳务者受害纠纷诉讼的话时间可能比较快一点，将粮食局和具体侵权人作为共同被告。
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2018-12-17 13:44:38

102
¥0.51

王倩一男律师

您好，您这种情况可以申请工伤认定
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2018-12-17 14:10:01

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张秀丽

你好，根据您简单的描述，如果说做的是临时工的话，没有正式合同也可以认定工伤。如果认定工伤，可以走劳动仲裁程序，这样你的权益是最大化的保护。
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2018-12-17 14:24:58

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王景生律师

你好，属于工伤。建议及时申报工伤。再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论要求赔偿就是。
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2018-12-17 14:32:01

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李新宇律师

你好，建议先申请工伤鉴定然后走仲裁程序
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2018-12-17 15:17:52

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邵新林律师

可以构成工伤事故，建议走正常的法律程序，索赔。
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2018-12-17 15:40:55

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柴艳茹律师

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2018-12-17 15:46:37

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于淑君律师

62"
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2018-12-17 15:51:16

181
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黄帅律师

可以找驾驶员，如果有工伤保险就申请，
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2018-12-17 15:51:48

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李洋律师

你好，可以申请工伤，按照等级赔付，医药费由单位承担。
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2018-12-17 15:55:55

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李林律师

做两件事，一方面做好工伤认定，另一方面你想尽快拿到住院需要的钱就赶快联系劳动局与单位协商要求单位先行垫付。
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2018-12-17 16:56:20

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程才律师

16"
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2018-12-17 17:24:13

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问律师

186****4490

工伤处理

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