单位不给买五险一金-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

¥5
秦惠芳律师

你好，只要有劳动关系，用人单位应当缴纳社保，你可以收集证据到社保部门进行投诉
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2018-12-17 12:27:01

1237
- 秦惠芳服务方：如果单位因此辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金
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  2018-12-17 12:27:23
- 楼主：我好像没签订劳动合同，这样也可以投诉吗？
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  2018-12-17 12:29:10
- 秦惠芳服务方：不签订劳动合同也属于劳动关系，你收集一下证明劳动关系的证据
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  2018-12-17 12:29:29
- 楼主：好的，准备收集，，谢谢您
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  2018-12-17 12:33:00
- 秦惠芳服务方：如果满意，请采纳，谢谢
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  2018-12-17 12:33:15
叶建民律师

7"
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2018-12-17 12:27:02

9
- 叶建民服务方：
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  2018-12-17 12:27:23
- 楼主：是一个演艺公司
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  2018-12-17 12:29:35
高洪远律师

你好，这种情况是可以投诉的，他们没有理由不给交五险。
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2018-12-17 12:27:25

3
- 楼主：知道了，谢谢
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  2018-12-17 12:30:49
秦宫律师

你好，建议申请劳动仲裁，确定劳动关系，由劳动仲裁委责令补交社保。
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2018-12-17 12:27:54

47
- 楼主：好的，，谢谢您
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  2018-12-17 12:31:11
¥5
郑秋云律师

五岁实习、十岁工作？请问你的工种是文体类吗？
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2018-12-17 12:28:03

31
- 郑秋云服务方：投诉后如果辞退你，你还可以再投诉，要求单位继续履行合同
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  2018-12-17 12:29:07
- 楼主：属于演艺类，从小开始培养的
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  2018-12-17 12:30:27
- 楼主：如果之前就没签订劳动合同呢？
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  2018-12-17 12:31:51
- 郑秋云服务方：那就不算雇佣童工，你可以主张帮你补交社保。不过你的担心是正常的，如果有必要你可以先和单位协商，协商不成让工会帮你出面要求，尽量从最缓和的方式尝试，不闹僵关系
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  2018-12-17 12:32:28
- 郑秋云服务方：满十六周岁就可以签订劳动合同，你今年20岁，因为诉讼时效一年，所以你可以主张要求倒退一年期间的双倍工资
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  2018-12-17 12:34:16
- 郑秋云服务方：演艺类工作，你是弱势一方，又想让单位交社保又想不得罪它，方法得很讲究，法律硬邦邦的方式不一定适合你但能给你底气
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  2018-12-17 12:36:32
- 楼主：知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:40:11
刘闯法律执业者

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2018-12-17 12:28:31

2308
- 楼主：好的，知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:36:58
姜昆律师

只要有劳动关系就应当交纳五社保!可以收集工作服照片劳动场所工作图片工资发放收据等证据向劳动监察大队举报!
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2018-12-17 12:30:19

43
- 楼主：好的，知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:34:23
王宝珊律师

你好，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益，要求补缴工资，或者继续履行劳动合同关系
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2018-12-17 12:31:20

1492
- 王宝珊服务方：补缴五险
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  2018-12-17 12:31:47
- 楼主：好的，知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:32:36
南晓峰律师

用人单位应当为原告缴纳社保，如果违法辞退，应当支付经济补偿金，并补缴社保。
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2018-12-17 12:31:56

518
- 楼主：知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:46:12
黄振波法律执业者

《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此用人单位自符合用工条件十六周岁的用工之日起，三十天内必须给劳动者缴纳社保规费，负责属于是违法的，劳动者可以按照劳动合同法第38条第三款，以及第46条规定，以用人单位未给劳动者缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，要求支付一年一个月的经济补偿。
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2018-12-17 12:33:32

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- 楼主：好的知道了，谢谢您
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  2018-12-17 12:46:58
朱小方律师

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2018-12-17 12:33:53

81
孙杭林

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2018-12-17 12:36:26

497
肖成见律师

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2018-12-17 12:37:29

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- 楼主：好的，知道了谢谢您
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  2018-12-17 12:46:32

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匿名

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