诊所员工因为和同事发生争吵而辞职，现在提出索赔-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

秦惠芳律师

该回复2018-12-17 15:14:38被作者删除
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2018-12-17 14:59:41

1238
李新宇律师

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2018-12-17 14:59:47

527
- 李新宇服务方：该回复2018-12-17 15:15:16被作者删除。
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  2018-12-17 15:00:27
朱琦菡律师

未签订书面劳动合同是需要双倍工资的，但若员工自己辞职不需要支付经济补偿金。
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2018-12-17 14:59:58

74
秦宫律师

你好，因未签订劳动合同确实需要支付11个月双倍工资，对方为自己辞职没有失业补偿金。
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2018-12-17 15:00:34

47
洪晓丽律师

你好，这个是有法律依据的，但是如果当事人主动辞职，这样雇佣单位，不用承担相关责任。
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2018-12-17 15:01:28

5
刘闯法律执业者

该回复2018-12-17 15:14:13被作者删除
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2018-12-17 15:01:47

2319
¥12.5
郑秋云律师

你好，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以她所要双倍工资有法律依据。但是如果她的岗位是负责招聘或者人事的，则有办法让仲裁委驳回她的请求。另外，她主动提出辞职的，没有权利要求补偿金
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2018-12-17 15:02:17

31
- 楼主：您好，她工作超过一年了，还有双倍工资补偿吗？
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  2018-12-17 15:09:39
- 郑秋云服务方：诉讼时效是一年，也就是她能主张从她提起仲裁之日倒推一年内的工资的双倍。但是打这种劳动争议的官司，事实也许如此，还得看她的证据充分不充分，比如劳动关系的证明是不是可以否认。有更多疑惑可以私信我，帮你分析证据层面
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  2018-12-17 15:11:58
- 楼主：劳动法规定，未签书面合同工作满一年视为签无固定期限合同，不用支付双倍工资，对吗？谢谢您
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  2018-12-17 15:16:26
- 郑秋云服务方：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: .....用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的规定只是变更合同的期限，并没有免除用人单位支付双倍工资的义务
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  2018-12-17 15:20:51
王宝珊律师

你好，对方索要的11个月的额外工资，是因为没有签订书面劳动合同对应的补偿金，单位如果未予签订书面合同，该笔补偿金需要支付。但由于对方是违法辞退或者主动离职，那么额外两个月的工资作为补偿金，可以不予支付
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2018-12-17 15:04:20

1495
肖成见律师

该回复2018-12-17 15:13:08被作者删除
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2018-12-17 15:04:53

45
- 楼主：不是，和同事吵架生气就不来了
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  2018-12-17 15:07:46
- 肖成见服务方：该回复2018-12-17 15:12:46被作者删除。
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  2018-12-17 15:12:03
张秀丽

你好，根据你简单的描述，如果真实情况属于，您，没有签订劳动合同，但已经发生了事实劳动关系的话，单位需要对您进行双倍工资的双倍赔偿。
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2018-12-17 15:08:20

27
王景生律师

该回复2018-12-17 15:15:36被作者删除
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2018-12-17 15:08:59

334
¥12.5
黄振波法律执业者

在法律上没有，员工提出依照劳动合同法第82条规定，向用人单位索要双倍工资差额是没有法律依据的。理由是：依据本法第14条第四项规定，用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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2018-12-17 15:09:30

596
- 黄振波服务方：理由二，员工以用人单位未订立劳动合同为由提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位以劳动合同法第87条规定，以经济补偿的二倍作为赔偿金也没有法律依据，不适用劳动合同法第38条属于被迫解除劳动合同要求支付经济补偿或补偿双倍的规定
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  2018-12-17 15:14:20
宋吉鑫律师

该回复2018-12-17 15:14:04被作者删除
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2018-12-17 15:13:28

5
张森律师

对方起诉有法律依据。建议最好协商解决
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2018-12-17 15:17:43

8