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匿名

楼主

¥10

‘临时工’责任和离职问题

我没与用人单位签订劳务合同,只是写了一个入职申请,离职时也没有各种证明,是直接走人的。现在公司和我未离职之前的领导出现了一些纠纷,可能会涉及到我,所以我想问一下,如果公司企图强行涉及我,我需要承担责任么。其次,如果公司不承认我离职,说我还是他们的员工,公司这么说有效么。
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其他
2018-12-17 18:08:51
  • 补充问题:

    我不想知道其他的事,什么补偿工资什么,我就想知道我问的这两个问题

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    2018-12-17 18:12:19
  • 补充问题:

    关于纠纷就是,我原先管理一个帐号,帐号有金钱流水,但是我离职的时候把帐号交给了我的领导,公司跟那个领导要帐号,但是领导不承认我交接了,公司跟我要帐号,但是在离职时,我就把相关的东西删除了,所以我没有这个帐号,应该是公司和这个领导之间的事,但是我担心公司会让我承担一部分损失。

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    2018-12-17 19:07:36

全部(36)位律师解答

  • 刘闯 法律执业者
    你好,如果是临时雇佣关系,那么你是可以随时解除与单位之间的雇佣关系,如果是劳动关系,提前30日书面申请即可离职,单位不得以任何理由加以限制
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    2018-12-17 18:09:41
    2310
  • 李新宇 律师
    你好,临时工也应该签订劳动合同,可以申请仲裁,主张经济补偿,双倍工资补偿
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    2018-12-17 18:10:11
    526
  • 华盛 法律执业者
    是否承担责任需要看这些纠纷是否和你有关系,公司需要证明你是他们公司的员工
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    2018-12-17 18:10:31
    41
  • 朱琦菡 律师
    17"
    自动转换:
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    2018-12-17 18:10:41
    74
  • 王宝珊 律师
    你好,你离职之前和单位领导之间出现的纠纷,并不影响你离职,你是可以直接离职,正常手续是需要提前30日申请,否则单位需要举证你随时的离职给单位造成的实际损失,这个证据很难证明
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    2018-12-17 18:12:10
    1493
  • 杨康 律师
    如果不是因为故意给单位造成损失,不会涉及到你的责任。单位如果坚持你是他们的员工,你只需要提供证据证明你已经离职就可以。
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    2018-12-17 18:15:26
    168
  • 陈景军 律师
    领导说你是单位员工对你不利吗?是否存在事实劳动关系?
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    2018-12-17 18:16:54
    112
  • 黄振波 法律执业者
    1.证明你离职问题。用人单位要证明你没有离职,他要承担举证责任,比方说考勤记录及工作记录等等证据,只是一份入职申请不能证明未必就一定就职,当然如果你是因为涉事逃避责任而自行离职的除外。2.至于在你描述说任职期间出现的纠纷问题也不知道是什么纠纷,如果情节严重,公司报警处理,可能会被牵涉其中,因为你离职时没有办理正常有离职手续。
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    2018-12-17 18:20:51
    593
  • 洪晓丽 律师
    单位已经不再给你发工资了,从这一项就可以证明你离职了,还可以找以前的同事给你出证明。你在职期间给单位造成损失,单位只能通过诉讼解决,看劳动合同是否约定赔偿,你没签劳动合同对你有利,单位不会胜诉
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    2018-12-17 18:20:59
    5
  • 高洪远 律师
    你好,公司那边设计到你的责任问题么,其次,如果没有证据证明你是他们员工的话,他们没有理由追究你的责任,再次,就算证明你是公司员工,你也可以说明已经离职的理由加以抗辩。
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    2018-12-17 18:21:45
    3
  • 李洋 律师
    你好,你是否承担责任需要看事情是否与你有关,你已经离职,单位也不再支付工资,可以认定不存在劳动关系了。
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    2018-12-17 18:22:12
    71
  • 张志宏 律师
    是否强行涉及到你,跟你是否离职没有直接关系。主要看单位是否有证据你是责任人。单位不认可你离职,那单位的工资继续给你发就是了。当然如果不发了也就可以证明你离职了。
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    2018-12-17 18:22:20
    1
    • 楼主: 因为公司没有后续给我发放工资,所以他不能证明我还是他的员工是么?关于纠纷是在我离职之后发生的,我管理一个帐号,里边有金钱的流水,我离职的时候把帐号交给我的领导了,但是领导不承认我交给他了,现在公司要这个帐号,但是我在离职后就把所有相关的东西都删了,所以没有,涉及到公司做派,我担心公司会让我赔偿这期间帐号里的一部分的损失。
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      2018-12-17 18:32:10
  • 王保芳 律师
    38"
    自动转换:
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    2018-12-17 18:22:23
    19
  • 王景生 律师
    你好,公司的损失需要举证来证实,同时还需要证实是你导致的,否则你是无责任发。同时你是职务行为,一般也是不需要承担责任的。
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    2018-12-17 18:24:24
    334
  • 王雪楠 法律执业者
    你好,如果你离职后工资已经结清,那还担心什么呢?
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    2018-12-17 18:25:10
    34
  • 秦宫 律师
    你好,未签订劳动合同属于临时雇佣关系,可以随时离职,公司无权干涉你。
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    2018-12-17 18:26:29
    47
  • 南晓峰 律师
    如果你以前的事影响到他们的事,会有一定责任,如果不承认你离职 是不可能的,因为上班总得有考勤有工资记录呀 这些都没有怎么证明上班呢。
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    2018-12-17 18:28:37
    518
  • 贾志红 法律执业者
    该回复2018-12-17 22:43:55被作者删除
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    2018-12-17 18:34:37
    160
  • 陈庆 律师
    劳动者提前三十日可以解除劳动合同关系
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    2018-12-17 18:34:46
    14
  • 汪雪芹 律师
    你好,你的这种情况,因为离职不需要通过他们的同意,只要提前30日通知就可以,你当时有没有进行通知?另外不知道你说的涉及到你是关于哪方面的?如果是什么商业秘密什么的,要具体情况具体看。
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    2018-12-17 18:37:15
    14
  • 程才 律师
    你好,你没有说明发生的是什么纠纷,怎么分析是否能涉及到你以及你是否应该担责呢?公司可以说还存在劳动关系,但也要具体分析一下公司这样说的利弊得失,不了解你们的纠纷在哪,也是无法具体分析的
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    2018-12-17 18:41:06
    147
  • 苗世静 律师
    32"
    自动转换:
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    2018-12-17 18:43:43
    184
  • 张森 律师
    你已经离职,公司的的纠纷如果有你参与并造成了损失可以找你追责。如果没有任何损失,你不必承担责任
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    2018-12-17 18:47:08
    8
  • 陆畅言 律师
    21"
    自动转换:
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    2018-12-17 18:51:00
    281
  • 张晶 律师
    具体要看你和单位是劳动关系还是劳务关系
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    2018-12-17 19:01:18
    241
  • 周小武 律师
    按你的描述,你已经和公司解除了劳动或劳务关系,一般不会有影响
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    2018-12-17 19:01:44
    2
  • 秦惠芳 律师
    你好,你所说的是什么问题涉及到你,如果是你在职期间的问题,即使你现在离职也是什么需要承担责任的
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    2018-12-17 19:05:26
    1238
  • 朱小方 律师
    你好,你和单位之间是临时雇佣关系,你可以随时解除劳动关系,只需要提前告知就可以
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    2018-12-17 19:27:11
    81
  • ¥3.33
    吕江华 律师
    基于你提供的情况看,只要公司不能证明你把公司的资金转入自己的账户,你就不用承担责任。注意:是公司要承担证明的责任,你不用提供什么证据。
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    2018-12-17 19:32:01
    29
  • 邵新林 律师
    你可以通过邮寄信件的方式,向公司提出辞职,把快递单的回执留在自己身边证明,按正规的程序申请了离职
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    2018-12-17 19:35:27
    56
  • ¥3.33
    孙杭林
    对方让你承担责任,需要提供证据,否则不会得到劳动争议仲裁委员会或者人民法院的支持。
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    2018-12-17 20:20:02
    499
  • 鲁强 律师
    你好,如果你没有过错,和你没有关系。是他们的员工他们就得给你交保险
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    2018-12-17 20:26:52
    121
  • 肖成见 律师
    您好,据您描述的情况:1.您只要能够证明您已经做了交接工作,那么您时不需要承担任何责任的;2.既然您已经办理了相关交接手续,那么第二个问题就很明显了
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    2018-12-17 20:39:14
    45
  • 律师
    你好,我是刘律师,你这个问题描述的前提不明,你说有一些矛盾,那么具体,是什么矛盾呢?公司和前领导之间,你会涉及到李娜,你涉及到你的部分是什么?你要详细清楚的描述案情,律师才能给你分析。
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    2018-12-17 20:44:51
    133
  • 田续鹏 律师
    按照你说的你可能已经构成事实劳动关系了。可以提前一个月提交书面辞职信
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    2018-12-17 21:04:38
    24
  • ¥3.33
    梁保军 律师
    您好,如果工作已经进行了交接,和你没有任何关系,单位要说你没离职,让他们拿出证据来
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    2018-12-17 21:05:10
    106

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