我是做软件开发的，面试时谈的工资是一万多(有电子邮件作证)。被录用后签合同时，合同直接打印工资仅仅是一千多(不是手写，是当地的最低工资)。我问为什么是一千多，人事说公司统一这样签的，实际还是按与你谈的来发。工作了两年多，实际工资都基本是一万多左右（公司给的绩效系数都基本接近1）。现在公司跟我有矛盾，想赶我走，这半年公司不断扣我绩效(绩效系数基本是0.9，基本每个月被扣了1500)。今天公司直接威胁我，要我做保证这个月产品能上线，如果这个月没有上线绩效直接给我0.8(相当于扣了3000元啊)，或者公司想单方面直接给我降薪。（而产品能不能上线不是我一定人能决定，也不是我一个人能保证的，而且公司项目确实遇到一些瓶颈性的难题无法解决）。绩效计算也没有一个标准，都是经理及老板自己算的。请问公司可以这样单方面扣除我的绩效或给我降薪吗？