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关于离职员工拉走公司客户的问题

某离职员工在离职时，交接工作刻意保留了部分客户的联系方式，将交接公司的客户名单上的客户信息修改为错误的联系方式，之后跳槽到其他单位，在未告知客户离职的情况下拉走公司一批客户，请问能否通过法律手段要求其赔偿

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商业秘密

2018-12-19 14:27:18

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全部(10)位律师解答

黄勇军律师

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2018-12-19 14:28:00

7
李新宇律师

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2018-12-19 14:28:22

523
王倩一男律师

您好，您这种情况，建议您搜集证据，到人民法院起诉解决
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2018-12-19 14:29:03

21
¥25
刘闯法律执业者

你好，是可以收集好相关的证据，到法院起诉该员工，来主张相应的赔偿，该员工违反竟业相关规定，是可以起诉来索赔
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2018-12-19 14:29:52

2299
- 楼主：如果有其他客户出面做人证可以吗
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  2018-12-19 14:31:22
- 刘闯服务方：这是可以的证人证言可以作为证据使用，该员工需要承担给你造成的实际损失
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  2018-12-19 14:31:52
南晓峰律师

属于侵犯商业秘密，可能触犯刑法，是可以要求赔偿的。
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2018-12-19 14:30:26

518
秦惠芳律师

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2018-12-19 14:34:34

1236
杨康律师

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2018-12-19 14:34:47

165
黄振波法律执业者

前提条件是公司需要在劳动合同当中与用人单位约定竞业限制和公司保密协议。如果劳动者违反了双方的约定，造成公司业务客源流失的损失，可以追究该员工的民事赔偿责任。
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2018-12-19 14:35:00

586
姜昆律师

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2018-12-19 14:36:41

43
唐志律师

这得看你和员工是否签订了保密协议或者竞业限制的协议～另外，还得看你们是否对公司客户的信息采取了一定的保密措施，能否认定这些信息属于企业的商业秘密。如果属于商业秘密，员工泄露，可以起诉要求赔偿。
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2018-12-19 18:06:18

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