您好，我的问题如下，谢谢！ 我于2018年入职一所公办二本高校。事业编制（编制还没下来），安家费和科研启动费都还没发，也没有参加任何培训。签订了合同（但合同一直没给我），录取通知约定工作年限8年，但合同签订的是3年，工作时间未满按每个月2000进行赔偿。学校离职程序：向所在二级学院的院长提出离职，院长签字后提交到人事处，学校经过校长办公会讨论后才能离职。目前我想离职，但是院长一直不给签字。后院长告知：由于各种原因今年我不能离职，明年3月份可以来提交离职申请，学校讨论后6月份就可以离职，同时院长也说我下学期不用来上班了。目前我有下面几个疑问: 1、院长口头上让我下学期不用来上班，到时他不承认，会不会算我擅自离职而受到处罚，我应该怎样规避这样的风险（院长应该不会给我签订什么协议）？ 2、学校对离职的处理是：不赔钱就不给人事档案，而且屡试不爽（我可以通过法律途径要回档案吗？）。如果赔钱，我应该怎样赔钱，按3年还是8年？ 3、目前我应该做哪些事情或准备，来让我明年离职更加具有主动权和赔偿更少？