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152****0212

楼主河北省邯郸市

¥10

劳动纠纷

工伤员工，医疗期满之后，员工以公司没有按照员工最低工资标准发工资为由，申请与公司解除合同，要求公司赔偿经济补偿金，和工伤医疗补助和再就业补助，但是该员工医疗期满之后，每月基本都有旷工，但是公司没有，处置他，反而被人家找个理由申请辞职赔偿，请问公司能用他旷工为由，拒不赔偿经济补偿金吗？旷工需要哪些证据？

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辞职裁员

2018-12-22 19:46:36

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全部(11)位律师解答

叶建民律师

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2018-12-22 19:48:00

9
¥10

刘闯法律执业者

你好，如果该员工医疗期已届满无故旷工单位是有权利与其解除劳动合同关系，对方向单位所主张工伤医疗补助和劳动就业补助需要因工伤原因解除劳动关系才能被支持，建议单位收集好员工已经康复的相关证据，进行答辩，必要时可以委托律师介入代理
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2018-12-22 19:48:50

2308
秦宫律师

你好，经济补偿金只有在公司辞退情况下需要支付，劳动者提出离职的无需支付。旷工证据可以永考勤表，其他工人证明。
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2018-12-22 19:49:13

47
张晶律师

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2018-12-22 19:51:23

241
贾志红法律执业者

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2018-12-22 19:52:03

160
陆畅言律师

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2018-12-22 19:53:12

280
王宝珊律师

你好，可以收集该员工已经康复和旷工的证据，补偿金没有义务支付，因为员工属于旷工违反法律规定和规章制度，是可以法定辞退的
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2018-12-22 19:53:55

1492
李新刚律师

可以直接解除与员工的合同，提前1个月告之。
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2018-12-22 19:55:49

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陈庆律师

你好旷工是需要打卡记录及内部规章制度，旷工几天可以辞退员工法律没有规定
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2018-12-22 19:57:13

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姜昆律师

公司无需支付补偿金，因为，工人经常旷工，是违反劳动合同和劳务，违反劳动纪律的。
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2018-12-22 19:58:57

43
黄振波法律执业者

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2018-12-22 20:01:54

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