楼主： 公司说可以在明年6月份给我退出，但我不同意，这点是不是有法律支持？

楼主： 降职到普通员工，我不接受的话，是不是可以按照合同法要求赔偿？降到普通员工职位肯定是不会在参与股权的事情，所以要求退出合理吗？

黄振波服务方： 如果是降到普通员工，这是属于侮辱性质的岗位调动，你可以收取收集相关的证据，并拒绝调岗。一旦用人单位以你，不服从公司规章制度为由解除与你的劳动关系，你可以依照劳动合同法第46条，47条以及第87条规定，要求用人单位支付，一年一个月的，双倍经济补偿，作为赔偿金。

楼主： 降到普通员工，还不主动和我解除劳动合同关系。所以我顾虑我的股权的钱，不知道该如何用法律保护自己

黄振波服务方： 显然公司是想变相逼你自己辞职。如果你在公司，列入股权激励的对象，这只是公司一种美其名曰的做法，实际上，你并不是作为股东的形式，在工商部门备案注册的，只是一个隐名股东

黄振波服务方： 所以你只能与其他股东协议转让。双方订立股权退出转让合同这样或许就能保障你的权利。

楼主： 如何用法律途径保障收回我的钱

黄振波服务方： 尽可能在股权退出转让协议当中约定明确，转让后债务的清偿计划，有必要时要求公司提供担保。可以另行跟我私聊更具体。

楼主： 我担心的是：如果我劳动仲裁，后续影响到我的股权的钱要不回来

张坚服务方： 另外就是降职与股权持有没有必然的关联吧？

楼主： 降职的理由是，和公司的目标不一致。表面看来没有联系，但是我如果提起劳动仲裁，不知道是否能通过法律途径收回我入股的钱

张坚服务方： 抱歉，没有理解“和公司的目标不一致”是什么意思。

楼主： 只是上级领导很我说的降职理由

楼主： 在集团公司和航天系统公司的大力支持和指导帮助下，世纪卫星公司于2017年初启动股权激励方案论证工作，坚持依法依规、公开透明、自愿参与、风险自担、以岗定股、激励适度的原则，重点在股权来源、激励额度确定、股权定价、出资缴费、持股方式、股权流转、锁定期及相关规定等问题上仔细推敲、认真斟酌，对股权激励的难点和风险点进行预判和评估，稳步推进。期间与航天系统公司、集团公司和国资委数次沟通对接，世纪卫星公司股权激励方案于2017年12月通过国资委事前审核把关，并于2018年5月取得集团公司批复。本次股权激励，世纪卫星公司通过增发股份以股权出售方式对骨干员工实施股权激励，增资额占公司增资后总股本的22.41%，根据《世纪卫星公司股权激励对象遴选标准》，公司从工作业绩、重要程度等多种维度审定，最终确定19名股权激励对象。 后续，世纪卫星公司将按方案要求加快推进工作实施，持续完善公司绩效考核体系，加强考核与激励，保持激励对象的动态调整；加强人才引进与培养，不断吸收新的技术骨干成为激励对象，持续推进人才结构优化；加强对“小规模、高科技”企业的收并购工作，推进公司规模不断壮大。通过股权激励等中长期激励措施的建立，牢筑员工企业利益共同体，促进公司与员工共同成长，助力企业实现长期稳定发展。

李林服务方： 明白了。我估计是限售股。当时签的相关协议中也没有你要达到的业绩条件或者公司收回股权的条件？或者有无你转让持股应当达到的条件？

楼主： 是的

李林服务方： 然后？

楼主： 现在公司是给我降职（没有充分理由），还不主动提我和解除劳动关系，我主动提，怕后续要回来我的股权的钱困难，如果公司不收回，我自己更加转让不了。这就是很大的问题。如何通过法律途径可以解决

李林服务方： 根据现有的情况判断，你主动提离职有两种可能性，一种是不满足激励条件公司退你入股的股金和利息。第二种是时间到了你可以转让股权。股权转让有不有必须卖给特定人的限制？找不到下家我查查合适我收了吧。

李林服务方： 反正对价你给了，公司要么给你股，要么还你钱。不给起诉处理！

楼主： 貌似有限制，所以我自己肯定转让不了，然后公司不回收的话，我拿不到钱，铁钉受制于人呀

李林服务方： 最差的结果是要回本金和持股期间的利息。至于具体这个事怎么处理，还要具体看你们的激励是怎么签的？怎么处理协议上应该说清楚了的。