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全部(18)位律师解答

华盛法律执业者

该回复2018-12-27 22:19:53被作者删除
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2018-12-27 21:58:01

41
- 华盛服务方：该回复2018-12-27 22:20:04被作者删除。
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  2018-12-27 22:00:13
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  2018-12-27 22:01:02
- 楼主：只有一个号码不确定是他实名制的
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  2018-12-27 22:08:13
- 华盛服务方：该回复2018-12-27 22:15:47被作者删除。
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  2018-12-27 22:15:30
李新宇律师

你好，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-12-27 21:58:10

527
梁保军律师

您好，如果单位非正常理由调岗，你可以拒绝，必要时可以向劳动部门反映
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2018-12-27 21:58:18

106
何勇律师

该回复2018-12-27 23:41:19被作者删除
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2018-12-27 21:59:07

8704
- 楼主：密名怎么起诉呢?就一个短信知道号码不确定是否实名现在关机
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  2018-12-27 22:09:25
刘闯法律执业者

该回复2018-12-27 22:33:03被作者删除
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2018-12-27 22:00:40

2321
田续鹏律师

你可以申请劳动仲裁，公司无权随意调岗
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2018-12-27 22:01:01

24
¥10
王保芳律师

57"
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2018-12-27 22:01:15

19
- 楼主：你好我只有手机号码但是信息内容基本可以判断是公司内部人员现在电话关机我们普通居民不能查个人信息怎么才能去查?聘请律师吗？
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  2018-12-27 22:07:30
- 王保芳服务方：
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  26"
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  2018-12-27 22:09:33
- 楼主：营业厅充值话费吗？
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  2018-12-27 22:17:36
- 王保芳服务方：
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  2018-12-27 22:18:45
- 王保芳服务方：电子发票
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  2018-12-27 22:19:25
- 楼主：代充话费不给开电子发票
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  2018-12-28 17:57:31
张晶律师

该回复2018-12-27 23:06:32被作者删除
35"
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2018-12-27 22:05:22

241
王宝珊律师

你好，如果单位没有合理的理由，来证明你不胜任原岗位，未与你达成协议，是不能随意与你更换岗位。你可以申请劳动仲裁或到当地劳动监察大队投诉来维权。
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2018-12-27 22:06:03

1496
陈历云律师

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2018-12-27 22:06:55

28
朱琦菡律师

32"
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2018-12-27 22:08:21

74
秦宫律师

你好，你可以拒绝调岗。你不知道是谁诬告是没办法追究责任，且诬告你的人，这个还够不成触犯法律。
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2018-12-27 22:08:46

47
- 楼主：诬告不触犯法律?那就是可以随便说别人怎么样都不犯法是吗
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  2018-12-27 22:12:26
- 秦宫服务方：诬告一般是指向公检法诬告。
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  2018-12-27 22:13:20
王景生律师

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2018-12-27 22:09:28

334
陆畅言律师

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2018-12-27 22:09:46

281
姜昆律师

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2018-12-27 22:09:48

43
徐霞律师

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2018-12-27 22:10:09

16
黄振波法律执业者

1.如果你们的劳动合同明确约定岗位的，用人单位无故作出不合理的调离岗位，没有经过与你协商，已经违反了合同约定。可以依照劳动合同法第38条规定，已被迫解除劳动合同为由提出辞职，要求用人单位，依照劳动合同法第46条规定，支付一年一个月的经济补偿。2.如果双方劳动合同中有约定，因为单位经营管理需要调离岗位的，在不降低劳动报酬的情形下，劳动者应当配合调离岗位，但是不能做出侮辱性的调职.3.据说被举报的诽谤，如果你能查清行为人，掌握事实和证据的可以提起名誉侵权诉讼
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2018-12-27 22:11:13

597
朱曼律师

调岗不可以降薪，还必须跟你协商，经你同意才可，否则你完全可以拒绝。对举报人的事报警，提供证据，请求立案，举报人的行为属于诬告陷害。
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2018-12-28 06:11:17

80

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