离职后被扣留档案拒绝签章-律师在线法律咨询-好律师网

全部(37)位律师解答

¥35
黄勇军律师

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2018-12-28 10:42:27

7
- 黄勇军服务方：
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  2018-12-28 10:46:35
- 黄勇军服务方：
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  2018-12-28 10:52:28
- 楼主：请问支付宝的工资交易记录可否作为证据
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  2018-12-28 13:30:15
- 黄勇军服务方：
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  2018-12-28 13:31:02
- 楼主：好的，谢谢您
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  2018-12-28 13:36:38
- 楼主：当时辞职我分口头和微信辞职，辞职聊天记录还在，没有纸质书面的，这个有没有问题
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  2018-12-28 13:39:50
华盛法律执业者

你好，没有签订书面劳动合同公司需要支双倍工资
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2018-12-28 10:42:55

41
- 华盛服务方：你可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司出具出面解除劳动合同通知书，同时补交社保，如果不能补交要求公司给你这部分的损失，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，按照你的情况可以得十一个月的双倍工资
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  2018-12-28 10:45:17
李新宇律师

你好，你可以直接去劳动监察大队投诉，然后说出你自己的诉求，可以详细咨询
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2018-12-28 10:42:57

527
刘闯法律执业者

该回复2018-12-28 13:29:51被作者删除
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2018-12-28 10:43:04

2319
- 刘闯服务方：该回复2018-12-28 13:29:55被作者删除。
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  2018-12-28 10:43:35
秦惠芳律师

你好，如果公司没有给你办理离职手续，给你造成了损失，你可以要求公司赔偿，双方可以调解的，是否处罚，还要看具体情况
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2018-12-28 10:43:36

1238
秦宫律师

你好，可以申请劳动仲裁，要求11个月双倍工资呵补交社保。
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2018-12-28 10:44:18

47
南晓峰律师

公司可能会受到责令改正和罚款的处罚。
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2018-12-28 10:49:44

518
肖成见律师

你好，因公司未给你办理离职手续，给你造成了损失，你可以要求公司赔偿，另还可以要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资，至于处罚的问题，需要根据后期公司处理的具体情况具体分析判断
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2018-12-28 10:50:12

45
郭启兰律师

你好，你可以去人社局劳动监察大队投诉，然后与公司协商解决离职问题，并要求相关赔偿。
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2018-12-28 10:50:14

102
刘永珍律师

可以去监察大队投诉。也可以直接申请劳动仲裁，可以提出双倍工资和解除劳动合同关系
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2018-12-28 10:52:09

0
张亚东律师

你可以直接去劳动监察大队投诉，根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察大队会责令单位办理相关事宜。
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2018-12-28 10:52:30

25
徐欢法律执业者

公司未与你签订书面劳动合同违法。建议去申请劳动仲裁，1.要求双倍支付经济补偿金；2.要求公司给你出具解除劳动合同证明，协助你移交人事档案。
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2018-12-28 10:57:28

125
高洪远律师

你好，这种情况可以直接到劳动监察部门投诉，要求单位补发工资及赔偿金。
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2018-12-28 10:58:16

3
王宝珊律师

你好，公司没有与你签订书面的合同，你是可以向公司索要11个月的工资作为补偿，公司拒绝与你办理离职手续，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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2018-12-28 11:03:40

1495
陆畅言律师

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2018-12-28 11:04:04

281
黄帅律师

他们可能意识到如果出具解除合同的话，就承认没有签订劳动合同
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2018-12-28 11:04:22

10
张帅律师

向对方索要11个月的双倍工资。先跟公司积极沟通。如果没办法协商的话建议你投诉或者仲裁。
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2018-12-28 11:05:13

49
王景生律师

你好，公司存在多处违法情形，需要支付给你双倍工资赔偿、经济补偿金、带薪年休假、高温津贴等款项。不给开具有关证明产生得损失由公司赔偿。
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2018-12-28 11:05:54

334
宋成海律师

你可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2018-12-28 11:17:05

53
王伟政律师

对于你所讲的这种情况，因为我们单位没有与你订立书面劳动合同，按照规定应该支付双倍工资，并且缴纳补办五险一金，解除劳动关系时出具离职证明。协商不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2018-12-28 11:31:55

322
张坚法律执业者

该回复2018-12-28 13:54:25被作者删除
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2018-12-28 11:37:02

479
李林律师

你可以要求离职的经济补偿金双倍赔偿，并要求公司补缴任职期间应当缴纳的社保。投诉的话单位会受到罚款处罚。
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2018-12-28 11:39:30

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何勇律师

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2018-12-28 11:41:01

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郑秋云律师

你好，公司的两个行为均违法，你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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2018-12-28 11:43:14

31
姜昆律师

可直接向劳动检察大队投诉，要求公司补交社保金，或将社保金相，相应的金额一次性补偿给你，同时因为单位没有签订，劳动合同，可以索求两倍工资的赔偿
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2018-12-28 11:46:10

43
黄振波法律执业者

该回复2018-12-28 13:39:56被作者删除
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2018-12-28 11:47:29

596
李国民律师

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2018-12-28 11:48:11

352
于淑君律师

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2018-12-28 11:50:55

181
孙杭林

你可以去劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动行政部门依法处罚。
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2018-12-28 11:51:43

499
马红雷律师

你好，劳动监察大队查明你公司违反相关规定的话，会做出责任改正、罚款等措施！
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2018-12-28 11:59:12

9
朱小方律师

你好，劳动者离职只需要提前30日告知单位即可，单位不得阻止劳动者离职，如果这种情况发生，你可以直接向劳动监察大队投诉
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2018-12-28 12:08:23

82
朱家明律师

你好，公司的行为严重侵犯了你的合法权益。你可以去劳动监察委员会投诉。如果你要离职，只要提前三十天书面通知用人单位就可以了
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2018-12-28 12:12:29

220
柴艳茹律师

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2018-12-28 12:40:49

191
梁保军律师

您好，去劳动部门的劳动监察大队反映这个情况，请求帮助
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2018-12-28 12:47:30

106
洪晓丽律师

申请劳动仲裁，有劳动关系，补交保险，赔偿损失
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2018-12-28 12:50:12

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王雪楠法律执业者

你好，建议带着你所有的证据，如当地劳动监察部门投诉，然后去申请劳动仲裁。
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2018-12-28 12:52:53

34
陶东平律师

直接提起劳动争议仲裁。注意仲裁时效为一年。
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2018-12-28 13:18:46

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问律师

匿名

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