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楼主江苏省常州市

¥10

工伤咨询

我公司员工上班骑电动车被汽车撞伤,汽车全责,员工交了工伤保险,鉴定九级,我公司需要赔付吗,怎么赔付
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工伤事故
2018-12-30 11:55:42

全部(41)位律师解答

  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    你好,如果已经缴纳了工伤保险可以由工伤保险来赔付,不需要公司再另行赔付,员工也可以向肇事司机来主张赔偿
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    2018-12-30 11:57:00
    2311
  • ¥0.25
    朱家明 律师
    你好,员工上下班途中遭遇事故的,视为工伤,享受工伤保险待遇。何时发生的事故呢?是否申请了工伤认定
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    2018-12-30 11:57:18
    220
  • ¥0.25
    贾志红 法律执业者
    工伤保险赔付,不足部分由肇事司机赔付
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    2018-12-30 11:58:02
    160
  • ¥0.25
    秦惠芳 律师
    你好,上下班途中发生交通事故,这种情况可以申请工伤认定,一般由工伤保险基金支付部分费用,建议走工伤认定途径
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    2018-12-30 11:58:06
    1238
  • ¥0.25
    李林 律师
    你如果给他缴纳了工伤保险,你公司不用赔付,只用配合走工伤赔偿程序即可。
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    2018-12-30 11:58:39
    42
    • 李林服务方: 如果没有,可以先让员工找肇事者赔。肇事者全责也不会让公司赔。
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      2018-12-30 11:59:46
    • 李林服务方: 只有公司没有买公司保险,肇事者又无法赔偿的情况下,公司需要按工伤保险的标准赔付
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      2018-12-30 12:01:00
  • ¥0.25
    华盛 法律执业者
    你好,交了工伤保险公司有些是不需要再另外赔偿的有保险报销就好,但是误工费这些保险不报销员工要求的话你们是得给的
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    2018-12-30 11:59:40
    41
    • 华盛服务方: 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 但是他受伤期间的工资你们还是需要给
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      2018-12-30 12:03:46
  • ¥0.25
    孙杭林
    停工留薪期工资等是需要单位支付的,其他的赔偿项目由工伤保险基金赔偿。
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    2018-12-30 12:00:01
    499
  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    你好,可以申请工伤认定认定工伤后不需要公司来理赔,公司已经为员工缴纳工伤保险,可以由保险公司来理赔
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    2018-12-30 12:00:26
    1494
  • ¥0.25
    南晓峰 律师
    公司只需要赔付医疗补助金和员工离职情况下的,其余保险赔,具体标准由各省政府规定。就业补助金
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    2018-12-30 12:02:36
    518
  • ¥0.25
    王雪楠 法律执业者
    你好,是否申报了工伤认定?鉴定九级是指劳动能力鉴定,还是人身损害的伤残司法鉴定?
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    2018-12-30 12:06:28
    34
    • 楼主: 劳动能力鉴定
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      2018-12-30 12:12:16
    • 王雪楠服务方: 那医疗等费用应该已经由工伤保险基金报销了,公司需要承担以下费用:1、停工期间工资;2、劳动关系终止解除时,支付一次性伤残就业补助金,标准询问当地社保部门。
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      2018-12-30 12:22:35
    • 王雪楠服务方: 其他费用应该由工伤保险基金支付,包括后续的零星医疗费等。
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      2018-12-30 12:23:28
  • ¥0.25
    姜昆 律师
    已经缴纳了工伤保险,员工上班途中受伤就是工伤!由对方肇事司机赔偿公司不需要支付相关赔偿费用
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    2018-12-30 12:07:44
    43
  • ¥0.25
    郭启兰 律师
    你好,如果你公司为员工缴纳了工伤保险,可以按照工伤的程序,进行处理。你公司是不需要另外赔偿的。
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    2018-12-30 12:07:46
    102
  • ¥0.25
    冯硕 法律执业者
    首先要进行工伤鉴定,若已经缴纳工伤保险,不需要公司负责赔偿。
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    2018-12-30 12:08:21
    25
  • ¥0.25
    王保芳 律师
    33"
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    2018-12-30 12:08:47
    19
  • ¥0.25
    黄勇军 律师
    13"
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    2018-12-30 12:11:16
    7
  • ¥0.25
    李国民 律师
    40"
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    2018-12-30 12:12:58
    351
  • ¥0.25
    朱曼 律师
    交了保险,走工伤认定程序,由公司申报工伤,赔付由社保部门处理。
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    2018-12-30 12:16:21
    80
    • 朱曼服务方: 可以拿双倍赔偿,一部分是交通肇事,有保险公司和肇事者承担赔偿责任,一部分有社保部门赔付工伤方面的损失。
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      2018-12-30 12:19:17
  • ¥0.25
    王倩一男 律师
    你好,一般是由工伤保险赔付的。
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    2018-12-30 12:21:51
    21
  • ¥0.25
    王景生 律师
    你好,缴纳工伤保险后,该职工属于工伤,由工伤部门赔偿,公司不需要赔偿。
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    2018-12-30 12:29:53
    334
  • ¥0.25
    吕江华 律师
    如果公司参加了工伤保险,由此引起的赔付,公司不需要承担,由工伤保险基金承担,但是员工受伤期间,治疗期间的工资要公司承担。
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    2018-12-30 12:35:56
    29
  • ¥0.25
    张帅 律师
    如果交了工伤保险的话。按照工伤的申报程序。走下来就行了。
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    2018-12-30 12:36:57
    49
  • ¥0.25
    何勇 律师
    16"
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    2018-12-30 12:37:50
    8704
  • ¥0.25
    梁保军 律师
    您好,去申请工伤认定,工伤之后员工是可以享受工伤保险待遇的
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    2018-12-30 12:41:01
    106
  • ¥0.25
    陶东平 律师
    参加了工伤保险,如果走工伤程序,一次性伤残补助金、医疗费等有工伤保险基金支付。但停工留薪期间的福利待遇等由公司支付。员工后与公司解除劳动合同,社保基金会支付一次性医疗补助金,公司是支付一次性就业补助金。建议员工直接起诉肇事司机及其保险公司,人损赔偿数额可能要高一些。
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    2018-12-30 12:42:32
    17
    • 陶东平服务方: 如果走工伤保险程序,保险基金支付一次性伤残补助金,住院医疗费等。单位拒支付停工留薪期的工资福利待遇等。也可以由员工直接起诉机动车及保险公司,走人损赔偿程序
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      2018-12-30 15:26:31
  • ¥0.25
    柴艳茹 律师
    20"
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    2018-12-30 12:43:29
    191
  • ¥0.25
    赵树平 律师
    公司承担单位承担部分,其他由工伤保险基金支付。劳动者还可以向对方车辆驾驶人请求赔偿。
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    2018-12-30 12:44:13
    6
  • ¥0.25
    黄振波 法律执业者
    完全符合工伤保险条例第14条,规定属于认定了工伤的情形,可以为该员工申请工伤认定,可以减少公司为此造成的损失。
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    2018-12-30 13:31:36
    593
  • ¥0.25
    李小苑 律师
    您好!您这边只需要配合报工伤即可,这个需要保险来赔付。
    展开 收起
    2018-12-30 14:29:10
    78
  • ¥0.25
    张晶 律师
    36"
    自动转换:
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    2018-12-30 14:41:46
    241
  • ¥0.25
    张海圆 律师
    交了工伤保险,如果视为工伤的情况下由工伤保险支付赔偿。
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    2018-12-30 14:55:33
    14
  • ¥0.25
    张坚 法律执业者
    社会保险法第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;(六)一次性伤残补助金…… (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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    2018-12-30 15:13:25
    479
    • 张坚服务方: 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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      2018-12-30 15:14:43
  • ¥0.25
    张森 律师
    上班期间受伤,可以视为工伤,可以申请工伤认定
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    2018-12-30 15:36:19
    8
  • ¥0.25
    杨朝阳 律师
    工伤保险基金会先行赔付,如果有不足部分公司得补充赔偿
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    2018-12-30 15:41:15
    2
  • ¥0.25
    田续鹏 律师
    已经缴纳社保。公司不需要承担赔偿责任
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    2018-12-30 15:55:54
    24
  • ¥0.25
    苗世静 律师
    你好,员工上下班途中遭遇非因本人主要责任的事故,视为工伤,享受工伤保险待遇。你可以申请工伤认定,然后要求相应的赔偿
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    2018-12-30 16:09:47
    184
  • ¥0.25
    马红雷 律师
    你好,既然有工伤保险,如果员工要求,你们可以给他申请工伤,交通事故赔偿之后,是否还能行工伤赔偿,在申请过程中劳动部门会告诉你
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    2018-12-30 16:30:04
    9
  • ¥0.25
    陆畅言 律师
    55"
    自动转换:
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    2018-12-30 16:57:10
    281
  • ¥0.25
    肖成见 律师
    你好,这种情况是可以认定工伤的,若公司依据为其缴纳了工伤保险,那么则由工伤保险基金来进行佩服,公司不需要承担赔偿责任;另员工还可以向对方司机来主张赔偿责任
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    2018-12-30 17:13:07
    45
  • ¥0.25
    宋吉鑫 律师
    已构成工伤,需案工伤报,如此可最大限度减少损失。
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    2018-12-30 17:19:38
    5
  • ¥0.25
    陈庆 律师
    可以要求公司承担工伤保险不足部分,如医疗费等
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    2018-12-30 17:34:00
    14
  • 李小平 律师
    上下班途中发生意外,仍然属于工伤保险理赔范围。你单位应当积极配合伤者办理工伤保险理赔事宜。
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    2019-01-06 19:15:12
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