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全部(41)位律师解答

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李新宇律师

你好，应该给两个月的赔偿，补足工资，可以走劳动仲裁
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2019-01-02 13:02:00

526
- 楼主：有具体的法律条文吗我需要拿这个去跟人事谈
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  2019-01-02 13:14:13
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吴宝传律师

如果有领导的录音的话，可以向劳动局申请仲裁
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2019-01-02 13:02:25

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陈历云律师

如果是非法解除劳动关系的话，根据你的工作时间来看，应该是只要赔偿一个月
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2019-01-02 13:03:30

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- 楼主：我在职已经六个多月了呀
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  2019-01-02 13:22:17
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刘闯法律执业者

你好，如果入职六个多月，应当按照一年的工龄来计算，公司违法辞退是可以主张两个月的工资来作为赔偿，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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2019-01-02 13:03:41

2311
- 楼主：劳动仲裁期间，给工资吗
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  2019-01-02 13:23:02
- 刘闯服务方：当然，仲裁期间是计算工资的，直至你们劳动关系正式解除
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  2019-01-02 13:23:39
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朱家明律师

你好，公司违法解除劳动合同，应当向你支付两个月的工资作为赔偿金。如果有证据证明你与公司存在劳动关系且入职六个多月，那你可以申请劳动仲裁
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2019-01-02 13:04:16

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秦惠芳律师

你好，公司如果违法解除劳动合同，也可以要求双倍的经济补偿金，两个月的工资补偿
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2019-01-02 13:07:25

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李林律师

公司属于违法辞退。你入职满6个月，可以要求两个月的经济补偿金。人事说的是一个月的代通知金。根据劳动合同法第四十条应该是书面通知你而非口头。所以你可以要求单位或者申请劳动仲裁要求三个月的经济补偿金。金额为你工资条上所有的金额。
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2019-01-02 13:09:58

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南晓峰律师

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2019-01-02 13:10:15

518
- 楼主：为什么
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  2019-01-02 13:13:02
- 南晓峰服务方：
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  2019-01-02 13:15:30
- 楼主：我在职已经满六个月了呀得按一年算
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  2019-01-02 13:25:02
- 南晓峰服务方：
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  2019-01-02 13:27:06
¥0.6
黄振波法律执业者

确定是否应当给予经济补偿还是赔偿金，需要确认劳动者是否符合劳动合同法第四十条规定双方协商解除劳动关系的情形也就是我们所说的N+1？还是符合本法第87条用人单位违法解除劳动合同，给予经济补偿的两倍，作为赔偿金的情形，也就是我们所说的2N。
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2019-01-02 13:12:11

593
- 黄振波服务方：如果你与用人单位订立的劳动合同为一年，并且你没有违反劳动合同法第39条规定严重违反公司规章制度的情形，个人认为公司属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第87条规定，支付一年一个月的经济补偿的两倍，作为赔偿金。本案中如果不适用劳动合同法第40条41条由于客观原因，不能继续履行合同的情形，双方没有通过协商解除劳动合同的，并不是用人单位所说的提前30天通知解除合同，就可以任意解除合同的。
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  2019-01-02 13:18:16
¥0.6

王宝珊律师

你好，因为你已经入职满六个月，应当按照一年来计算辞退补偿金，对应是两个月的工资标准
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2019-01-02 13:12:42

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孙杭林

需要向你支付两个月工资的赔偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-01-02 13:16:25

499
- 楼主：仲裁期间公司是不是得照常发工资
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  2019-01-02 13:17:21
- 孙杭林服务方：如果仲裁请求是申请继续履行劳动合同，在仲裁期间是需要发工资的。
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  2019-01-02 13:18:20
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陈景军律师

是否申请劳动仲裁由自己决定，可以以单位违法解除合同为由申请劳动仲裁，支付赔偿金
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2019-01-02 13:24:39

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郭启兰律师

你好，你可以到劳动监察大队进行举报，再进行仲裁。公司应当支付两个月工资。
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2019-01-02 13:27:18

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何勇律师

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2019-01-02 13:27:56

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黄勇军律师

29"
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2019-01-02 13:28:39

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宋成海律师

按照你的描述需要给双倍经济补偿金，协商不成可以到劳动监察大队投诉
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2019-01-02 13:37:33

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陶东平律师

是否在试用期?若不是，公司违法解除。工作已满六个月，按一年算，一个月经济补偿金。违法解除赔偿金为补偿金的两倍。。因此公司应给你两个月的工资。
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2019-01-02 13:38:12

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孙小柱律师

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2019-01-02 13:42:57

15
- 孙小柱服务方：
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  2019-01-02 15:40:28
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李小苑律师

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2019-01-02 13:52:26

78
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梁保军律师

您好，违法辞退的情况下单位要支付赔偿金
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2019-01-02 13:54:38

106
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王伟政律师

公司的这种做法是不符合法律规定的，损害了你的合法劳动权益，可及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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2019-01-02 13:55:06

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田续鹏律师

你好，根据你的描述，可以要求补偿两个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
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2019-01-02 13:59:30

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- 152****5061服务方：你好。公司应该足额赔偿。如果不给。你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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  2019-01-02 15:36:00
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朱曼律师

以对方违法解除劳动关系为由，申请仲裁，对方应该补齐工资，并给予两个月工资作为劳动赔偿金。
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2019-01-02 14:11:45

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洪晓丽律师

根据你的工作时间来看，应该是赔偿一个月的，工资，但是有领导承诺，你可以主张两个月
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2019-01-02 14:12:56

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- 楼主：我已经满6个月了呀，他告知的时候已经满6个月了
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  2019-01-02 14:14:13
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王景生律师

你好，公司属于违法解除，应该支付两个月的工资补偿。收集证据后协商不成可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2019-01-02 14:19:19

334
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吕江华律师

先和公司谈判，谈不成的话，就找一个律师代理，申请仲裁、诉讼吧。按你讲的情况应该可以拿到两个月的赔偿
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2019-01-02 14:21:38

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¥0.6

焦汝秋律师

首先，辞退理由是什么，其次你有没有签订劳动合同，如果没有可以主张双倍工资
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2019-01-02 14:32:13

2
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马红丽律师

你好，应该给两个月补偿，可以到劳动局投诉
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2019-01-02 14:38:23

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王倩一男律师

您好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
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2019-01-02 14:40:37

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吕海律师

首先，如果单位没有通过书面形式向您发出解除劳动合同的通知的话，那么应当向您支付一个月的工资，参考的法律条文是《劳动合同法》第40条。其次，如果你已经在该单位工作六个月以上的话，那么单位还应当向您支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准可以参考《劳动合同法》第47条。
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2019-01-02 14:45:12

242
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张晶律师

18"
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2019-01-02 14:53:09

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¥0.6

肖成见律师

你好，协商解除劳动合同一般是支付经济补偿金，若你有证据证明单位在协商是是同意支付两个月的赔偿的话是可以要求单位履行的！
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2019-01-02 15:07:41

45
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杨康律师

如果公司不能提供证据证明存在违法解除劳动合同，那么需要赔偿2个月工资。如果证明没有非法解除的情况，经济补偿金为1个月工资
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2019-01-02 15:13:14

168
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程才律师

38"
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2019-01-02 15:38:02

147
¥0.6

李国民律师

19"
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2019-01-02 16:23:36

351
¥0.6

宋吉鑫律师

违法解除则为两个月，合法解除则为一个月，需要告知解除合同理由及程序。
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2019-01-02 16:50:32

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王雪楠法律执业者

你好，建议您以违法辞退为由申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金。
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2019-01-02 16:55:24

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陈忠律师

这个对方说通知了，对方举证证明，证明不了根据离职之日起要求对方补偿一个月工资
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2019-01-02 17:14:50

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钱雪冬律师

在职六个月的话，给一个月得经济补偿，但是你有证据证明用人单位违法终止劳动合同的话，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金，如果你们双方协商一致的话，也可以根据协商内容来
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2019-01-02 17:44:55

24
- 楼主：怎么算违法终止劳动合同呢
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  2019-01-02 17:47:42
- 钱雪冬服务方：比方说你说的没有书面形式通知你解除劳动合同
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  2019-01-02 17:51:31
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徐霞律师

如果是公司无理由辞退，公司是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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2019-01-02 18:27:23

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柴艳茹律师

16"
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2019-01-02 18:43:42

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152****3861

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