合同里有写：甲方因经营管理需要，需调整乙方岗位的，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，到新岗位任职。否则，甲方有权以乙方不服从工作安排为由对其进行处理。如乙方对上述岗位或报酬调整有异议的，可以向公司管理部提起复议或依法采取其它救济措施。