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全部(46)位律师解答

¥0.54

周跃亮律师

8"
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2019-01-05 10:42:54

23
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黄勇军律师

15"
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2019-01-05 10:43:21

7
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洪晓丽律师

这个不应该编制，你说是体制内吗？如果是体制内的话，把钱给了就等吃空饷，这是国家严查的
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2019-01-05 10:43:29

5
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张康兄律师

你好，这种情况可以要求单位提高工资。如果存在加班情况，可以索要加班工资。
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2019-01-05 10:43:36

33
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金群霞律师

10"
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2019-01-05 10:43:39

258
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刘闯法律执业者

你好，如果酒店加班加点让你们干活又没有补休也不发加班费，是违反劳动法和劳动合同法相关规定，你们是可以先到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来索要额外的工资
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2019-01-05 10:43:43

2310
- 楼主：我们一部分的加班工资，我想问一下的就是10几个人要得完成30几人的工作量，是不是可以拿另外10几个人应该得的部分工资？？
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  2019-01-05 10:52:12
- 刘闯服务方：这个需要看劳动合同的约定，否则不一定被支持，建议你们向劳动监察大队反映酒店让你们一人干两三人的活，这样的话违法加重工作量，可以与你们酒店进行沟通给你们增加工资或补偿
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  2019-01-05 10:54:11
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华盛法律执业者

你好，如果存在多做工作的部分是可以要求支付多做部分工资的
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2019-01-05 10:43:56

41
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朱家明律师

你好，用人单位应当按照劳动合同支付工资报酬，如果你觉得低了，可以与酒店协商调薪
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2019-01-05 10:44:16

220
- 朱家明服务方：如果酒店存在加班情形，则应当向你支付加班工资。酒店拒绝支付的，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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  2019-01-05 10:45:23
¥0.54

邵新林律师

可以向当地的劳动监察大队投诉举报，要求支付加班费和合理工资。
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2019-01-05 10:44:27

56
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王宝珊律师

你好，如果你们和单位签订的劳动合同中明确约定了支付工资的方式或者单位要求员工加班，需要支付员工合理的工资和加班费，否则属于违法，你可以到当地人社局进行投诉举报来维权。
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2019-01-05 10:45:22

1493
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朱曼律师

如果单位有吃空饷现象，你可以举报。如果对工资待遇不满意，可以跟单位协商，如果有加班情况，要求单位给予加班费，协商不成，申请劳动仲裁处理。
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2019-01-05 10:49:52

80
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马红雷律师

你好，如果你觉得工资过低，劳动量过高，可以先和酒店方提提意见，升职加薪是员工都想要的。如果酒店方不同意，你可以把这个情况反映到劳动监察大队！
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2019-01-05 10:50:05

9
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王景生律师

你好，如果有证据证实以前是30多人的业务量，现在让你们10多人干完，这样你们的劳动量大大增加，这是违反你们之间劳动合同的约定的，单位是一种违约行为和违法行为。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。应该给你们加工资，但是增加的工资数额需要协商确定的。
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2019-01-05 10:50:58

334
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姜昆律师

像这种情况，应该是可以要求提高工资水平和待遇!如果存在加班情况，可以索要加班费，如果酒店还不给的话，可以向劳动监察大队反映
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2019-01-05 10:51:17

43
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朱原心法律执业者

工资标准明显低于实际工作量的可以向劳动监察部门投诉。
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2019-01-05 10:51:47

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吕江华律师

国家机关或事业单位，不能要求把他们的工资都分给你们，只能向单位主张加班费。如果是企业的话，可以自行洽谈。
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2019-01-05 10:54:27

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王倩一男律师

您好，您这种情况可以要求提高工资
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2019-01-05 10:56:47

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王伟政律师

依照你所描述的情况，用人单位的做法是不符合法律规定的，应当按照同工同酬的原则，对于职工基于同等待遇。协商不成可以向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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2019-01-05 10:57:30

322
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徐霞律师

你好，根据你说的情况，如果是有加班可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
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2019-01-05 11:00:08

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徐欢法律执业者

别气呀！虽然人少了，但如果你有加班，那么可以要求酒店按照劳动法的规定付你加班工资，酒店若不付，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；但如果你没有加班，说明酒店在管理上减员增效，有利于酒店的经济效益和长远发展，并不违法。
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2019-01-05 11:05:57

125
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唐志律师

工资得看你们劳动合同的约定，如果有加班，可以要求支付加班工资。你说的这个情况，一般不会得到支持的
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2019-01-05 11:09:03

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肖成见律师

你好，工资标准依据合同约定的金额及方式发放，若存在加班情况，按照加班工资发放
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2019-01-05 11:11:35

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秦宫律师

你好，如果超过劳动合同规定的时间，工作范围，可以申请劳动仲裁主张加班费。
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2019-01-05 11:12:40

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谢勇律师

如果用人单位超出法定工作时间，可以要求用人单位支付加班费或调休。如果用人单位拒不改正，可以向劳动监察大队举报。
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2019-01-05 11:14:03

25
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南晓峰律师

12"
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2019-01-05 11:14:52

518
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郭峰律师

可以要求提高劳动待遇，如有加班，应当支付加班费。
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2019-01-05 11:16:21

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梁保军律师

您好，如果你认为单位的这种做法不合理，可以去劳动部门申请劳动仲裁
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2019-01-05 11:17:21

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冯硕法律执业者

您是国家机关工作人员嘛?还是企业的员工?
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2019-01-05 11:29:30

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- 楼主：企业，国企
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  2019-01-05 11:36:11
- 冯硕服务方：国有企业相对制度和管理都比较固化，协商的幅度不大。国有企业的干部编制您也很难放弃，所以建议您还是自己合理安排自己的工作时间工作内容，控制自己的工作效率。
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  2019-01-05 11:42:55
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吕海律师

您说的这种情况是需要有相应的证据来进行证明的，否则无论是通过什么渠道来维权，都很难获得支持。因为工作量的大小是一个很难量化的指标，只有你们作为劳动者拿出非常充分的证据，比如说劳动时间过长，从这个角度来进行说明，才有可能获得维权的成功。如果是纯体力劳动，还要经过相应的鉴定来确定是几级强度的劳动。建议你们将这种情况向工会部门反映，通过协商来解决问题。
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2019-01-05 11:37:35

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杨朝阳律师

这个情况建议向劳动监察大队举报，要求支付，加班工资，或者协商支付更高的工资
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2019-01-05 11:51:22

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贾志红法律执业者

可以要求支付加班费或者提高工资标准，但不可以要求将另外人员的工资给你。如果协商不一致，可以申请劳动仲裁要求支付，或者辞职。
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2019-01-05 12:00:41

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郭启兰律师

你好，如果是加班的情况，可以主张加班的工资。
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2019-01-05 12:02:38

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何勇律师

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2019-01-05 12:24:05

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李国民律师

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2019-01-05 12:25:42

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黄振波法律执业者

对于工作量的分配。应当80%的人能够完成，这种分配的考核机制才是合理的，否则，可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位增加劳动负荷量，未给员工创造劳动条件。
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2019-01-05 12:57:35

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张坚法律执业者

你们在酒店是什么岗位？你说的编制是指整个酒店的编制，还是你所在的部门编制？因为一般来说一个酒店不可能只有30个人的员额。
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2019-01-05 13:09:18

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- 张坚服务方：如果长期超负荷，且无加班工资的加班应该是严重的违法用工行为，建议向劳动监察部门举报，同时可以向信访、当地工会组织、行业协会举报。
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  2019-01-05 13:11:28
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柴艳茹律师

23"
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2019-01-05 13:09:43

191
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郑秋云律师

工资水平和编制没有关系，毕竟不是承办性质，一个项目就那么多活，如果你们身兼多职或者工作时间超出法律规定，那么可以要求单位按实际劳动支出支付报酬
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2019-01-05 13:24:40

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¥0.54

张晶律师

您可以向劳动监察部门进行举报投诉。当然主要还是看劳动合同如何约定的。
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2019-01-05 13:24:56

241
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李小苑律师

您好！工资需要单位根据实际情况调整，只要其符合岗位平均水平且未低于最低工资标准就不违法。
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2019-01-05 13:31:07

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¥0.54

孙杭林

如果存在加班，可以要求支付加班费。
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2019-01-05 14:14:23

499
¥0.54

李新宇律师

你好，有加班了的话，可以主张加班工资，可以详细咨询
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2019-01-05 14:20:22

526
¥0.54

田续鹏律师

你这种情况要区分什么单位。私企就没办法了
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2019-01-05 14:36:24

24
¥0.54

李林律师

38"
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2019-01-05 14:37:36

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杨康律师

如果双方签订劳动合同，那么工资发放应当以合同为准，工作量较大的情况下，如果无法在上班时间内干完，加班应当支付加班费
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2019-01-05 16:02:55

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于淑君律师

你好，需要有证据证明是三十人的工作量分配给十人，否则主张提高工资一般很难得到支持。另外如果安排加班费话需要按照法律规定支付加班费。
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2019-01-05 16:07:51

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问律师

匿名

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