问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥25

劳动关系

生完孩子辞职，单位以不回去工作为由，拒报生育险并要求个人承担产假期间的社保费用 求妥善处理办法
展开 收起
社会保险
2019-01-06 14:11:42
  • 补充问题：

    求协商办法

    展开 收起
    2019-01-06 14:14:13
  • 补充问题：

    这种情况去仲裁 胜算多大 周期多长 单位会受到什么处理

    展开 收起
    2019-01-06 14:16:35
  • 补充问题：

    现在刚刚修完产假该上班了 去申请辞职单位说不报保险且自己承担产假期间的社保费用

    展开 收起
    2019-01-06 14:45:43
  • 补充问题：

    需要留存什么证据

    展开 收起
    2019-01-06 14:46:04
+补充问题 隐藏提问

全部(44)位律师解答

  • ¥0.56
    刘闯 法律执业者
    你好，单位的要求违反法律规定，如果协商不成，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
    展开 收起
    2019-01-06 14:12:24
    2308
  • ¥0.56
    王宝珊 律师
    你好，与单位解除劳动关系之前的社保以及生育保险报销费用不能以你与单位解除劳动关系而拒缴拒发，可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁来索要
    展开 收起
    2019-01-06 14:14:02
    1492
  • ¥0.56
    冯硕 法律执业者
    收集好相关证明，到当地劳动监察部门进行投诉。
    展开 收起
    2019-01-06 14:14:21
    25
  • ¥0.56
    王倩一男 律师
    您好，这种情况可投诉用人单位。
    展开 收起
    2019-01-06 14:15:05
    21
  • ¥0.56
    李新宇 律师
    你好，你可以向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁
    展开 收起
    2019-01-06 14:15:24
    525
  • ¥0.56
    陈景军 律师
    单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉，或者仲裁
    展开 收起
    2019-01-06 14:16:41
    112
  • ¥0.56
    姜昆 律师
    可以直接到当地的劳动监察大队举报投诉，嗯，处理还是比较快的，最多两个星期左右肯定能给你处理完毕。
    展开 收起
    2019-01-06 14:18:51
    43
  • ¥0.56
    刘党杰 律师
    1.您可以与单位劳资部门、法务部门协商 2.如协商不成，可收集证据提起劳动仲裁
    展开 收起
    2019-01-06 14:23:08
    3
  • ¥0.56
    李林 律师
    这种可以去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。怀孕期间不能辞退你，所以你赢面很大。
    展开 收起
    2019-01-06 14:23:51
    42
  • ¥0.56
    黄振波 法律执业者
    1.辞职是员工的权利，用人单位没有权利剥夺员工，但是员工需要以书面的形式通知用人单位，只要辞职到期，用人单位除了按照规定，结算工资外，依然不能满足你享受生育津贴的权利，你可以与用人单位协商哺乳假可以免除，但是生育津贴这是你应当享有的正当权利。2.对于生育津贴要求给付的问题，如果你属于政策允许，符合享受生育津贴条件的，可以向社保部门投诉，也是一个解决渠道。
    展开 收起
    2019-01-06 14:26:47
    592
  • ¥0.56
    朱曼 律师
    仲裁必胜，你辞职跟报生育险没有关系，单位帮单位职工交社保中必须含有生育险。《劳动争议仲裁法》四十一条，仲裁期限45天（不是45个工作日）出结果的，否则就可提终止程序了。
    展开 收起
    2019-01-06 14:27:29
    80
    • 朱曼服务方： 先去劳动监察大队投诉也可以的。
      展开 收起
      2019-01-06 14:28:34
  • ¥0.56
    马红丽 律师
    你好，不合法，可以到劳动局投诉维护权益
    展开 收起
    2019-01-06 14:30:33
    51
  • ¥0.56
    朱家明 律师
    你好，你单位的行为违反了劳动法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁期限一最长不超过般二个月
    展开 收起
    2019-01-06 14:31:33
    220
  • ¥0.56
    杨康 律师
    可以向当地劳动监察大队投诉，如果以此离职，可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-06 14:33:36
    167
  • ¥0.56
    王雪楠 法律执业者
    你好，单位是否给你缴纳了生育保险？
    展开 收起
    2019-01-06 14:37:33
    34
    • 王雪楠服务方： 提醒您件事吧，有些地区医疗(生育)保险管理机构要求在生产后一段时间内保险不能断(比如产后6个月内)，建议先去咨询当地医保窗口，看看是否有相关规定。如果有，就暂时不要辞职。
      展开 收起
      2019-01-06 18:19:52
  • ¥0.56
    张康兄 律师
    你好，仲裁的期限是45个月。生完孩子为什么要辞职呢？为什么不等到报完生育险之后再辞职呢？
    展开 收起
    2019-01-06 14:40:42
    33
  • ¥0.56
    张晶 律师
    根据您的描述可以申请劳动仲裁，但是没有说清楚具体时间节点，律师也没有看到相应证据，对仲裁结果不好判断。
    展开 收起
    2019-01-06 14:42:07
    241
  • ¥0.56
    秦宫 律师
    你好，按正常产假休息的。应诉属于违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁，胜率很大。
    展开 收起
    2019-01-06 14:45:48
    47
  • ¥0.56
    张志宏 律师
    在劳动关系存续期间，劳动者享有生育保险的权利。
    展开 收起
    2019-01-06 14:49:45
    1
  • ¥0.56
    邵新林 律师
    可以向当地的劳动局申请，劳动终裁
    展开 收起
    2019-01-06 14:54:02
    56
  • ¥0.56
    柴艳茹 律师
    24"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 14:59:15
    191
  • ¥0.56
    吕海 律师
    这种情况下，通常来说，双方要进行友好的协商，如果协商达不成一致意见的话，就建议通过劳动争议仲裁的方式来解决。劳动争议仲裁通常来说只需要不到六个月的时间，或者是更短的时间。据您描述的情况，单位应当承担相应的缴费义务，不应当由您个人来缴付个人的社会保险费用，而且单位还应当代为支付相应的生育保险费用。在您不打算继续留在该公司工作的情况下，劳动争议仲裁是一个比较好的选择。
    展开 收起
    2019-01-06 14:59:35
    240
  • ¥0.56
    贾志红 法律执业者
    单位这种做法违法，生育险不能以任何理由拒报，可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-06 15:11:07
    160
  • ¥0.56
    南晓峰 律师
    25"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 15:12:48
    518
  • ¥0.56
    陶东平 律师
    直接去劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁
    展开 收起
    2019-01-06 15:21:07
    17
  • ¥0.56
    秦惠芳 律师
    你好，单位的做法是违法的，你可以收集证据申请劳动仲裁要求单位承担责任
    展开 收起
    2019-01-06 15:24:14
    1237
  • ¥0.56
    陈庆 律师
    建议先向劳动监察大队进行举报，不行搜集证据申请劳动仲裁，劳动仲裁，一般周期是45日内
    展开 收起
    2019-01-06 15:33:51
    14
  • ¥0.56
    徐霞 律师
    所有的劳动关系都可以通过申请劳动仲裁解决，只要是证据充分，都是可以胜诉的。
    展开 收起
    2019-01-06 15:41:54
    16
  • ¥0.56
    李小平 律师
    建议向劳动监察部门反应，可以提起劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-06 15:43:21
    0
  • ¥0.56
    钱雪冬 律师
    用人单位违反劳动法，可以劳动仲裁处理
    展开 收起
    2019-01-06 15:47:07
    24
  • ¥0.56
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，所在单位的做法是不符合法律规定的，侵犯了你的合法劳动权益。协商处理不成，可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
    展开 收起
    2019-01-06 15:50:49
    322
  • ¥0.56
    徐欢 法律执业者
    准备如下证据：1.与单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、单位发放工资的凭证、缴纳社保的证明等，2.你住院生孩子的证据，如住院病历、发票等，3.你申请辞职的证据，如递交的辞职报告等。如此，你在争议发生起一年之内申请劳动仲裁，胜算较大。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂经批准，可以延长十五日。
    展开 收起
    2019-01-06 16:12:17
    125
  • ¥0.56
    马红雷 律师
    你好，你只需证明修生育假之间没有辞职即可。
    展开 收起
    2019-01-06 16:17:43
    9
  • ¥0.56
    王景生 律师
    你好，这种情形公司不能解除，否则公司是违法的。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
    展开 收起
    2019-01-06 16:26:40
    334
  • ¥0.56
    何勇 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 17:00:31
    8704
  • ¥0.56
    肖成见 律师
    你好，单位的行为违法法律的强制性规定，若单位拒绝配合办理报取生育津贴、要求你承担社会保险单位缴纳的部分，你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁；你这个情况仲裁是会获得支持的
    展开 收起
    2019-01-06 17:10:32
    45
  • ¥0.56
    金群霞 律师
    11"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 18:17:35
    258
  • ¥0.56
    郭峰 律师
    收集证据，向劳动监察大队投诉，或者起诉。单位做法没有法律依据
    展开 收起
    2019-01-06 18:23:49
    12
  • ¥0.56
    张坚 法律执业者
    生育津贴是生育保险支付给生育女职工的产假工资，与女职工是否辞职无关。休完产假后辞职只要参加生育保险累计达到12个月以上，生育当月处于参保状态就应当享受生育保险待遇。
    展开 收起
    2019-01-06 18:38:41
    479
  • ¥0.56
    于淑君 律师
    56"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 18:42:01
    181
  • ¥0.56
    宋成海 律师
    劳动者提前30天书面通知用人单位就可以辞职，不需要用人单位同意。
    展开 收起
    2019-01-06 18:46:00
    52
  • ¥0.56
    梁保军 律师
    您好，去劳动部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益
    展开 收起
    2019-01-06 19:06:59
    105
  • ¥0.56
    苗世静 律师
    13"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-06 19:57:37
    184
  • ¥0.56
    吕江华 律师
    你的单位这样做是违法的，你把所有的证据都整理好，到劳动监察去投诉
    展开 收起
    2019-01-06 20:08:22
    29

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买