入职头一天即发生工伤，没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险。驾校毕业已半年，属于新手小货运司机,当时口头商定的月工资是每月2700元,因为我对休假的天数不满意(公司一个月只休假两天),老板答应额外每个月再补贴我200元.就这样谈妥了。然后第一天上班的早上，老板又告诉我现在是试用期。我问试用期是不是工资要减少？老板说工资一分不少。 到了中午的时候，我在仓库搬货不慎从高处跌落就发生了工伤事故。后来公司逼我补签一份劳动合同，劳动合同上我的工资被定为2500元,这2500元当中还要分出600元,这600元是交给我自己去交社保的,我实际到手工资变成只有1900元了。这样的合同我没有签. 我想问一下这种情况，我的工资该怎么确定.我们本地当年度的职工月平均工资是3699元,而我和老板口头约定的工资是2900元,这2900元并没有具体约定是全额工资还是去除社保的到手工资.这种情况我的工资能不能按本地职工月平均工资进行确定。胜率大概有多少。谢谢。 还有，这是个私人公司，用工不规范，如果我的工资按本公司司机岗位同工同酬计算，我怎么知道老板有没有作假材料。毕竟是第一天上班，我也不知道别的司机拿多少钱，以前的司机拿多少钱。另外我驾校毕业才半年，之前只有两个月的司机工作经验，属于新手司机。但我不是开车出事的，是搬运货物的时候从高处跌落的。这种情况下不知道我的工资该怎么确定，麻烦您了。