楼主： 试用期协议签订之后也要在劳动合同中体现试用期期限吗？

楼主： 那转正之后的合同可以以转正的时间签订合同吗？就是不用在劳动合同中体现试用期

林智敏服务方： 可以

楼主： 劳动合同也是以转正时间签订的？

楼主： 分开签的话还要在试用期中体现试用期时间吗？可以不写试用期的时间了吗？然后时间的话也是按照转正的时间去签的

贾志红服务方： 既然专门签试用合同，最好写明试用期

楼主： 还有一种情况，面试的时候已经跟员工说好转正之后才会购买社保，员工也同意了，入职的时候正常签订合同，转正之后才帮员工购买社保，这样有违反了劳动法吗？

朱家明服务方：

朱家明服务方： 希望我的回答可以帮助到你

朱家明服务方： 可试用期和主劳动合同可以分开签的，这个并没有强制性规定，但不能之约定试用期而不约定劳动期

朱家明服务方： 试用期和劳动期可以分开签，这个并没有强制性规定，但是单位和员工之间只能约定一次试用期，不能重复约定，反复试用

楼主： 那试用期协议一般只会约定试用期的，劳动合同期限的话是要在劳动合同中体现出来的吧

朱家明服务方： 该回复2019-01-09 14:06:38被作者删除。

朱家明服务方： 对，要体现出来的，而且劳动合同期限应当包涵试用期在内。

朱家明服务方： 请问还有其他问题需要咨询吗

楼主： 那这样就没有必要试用期合同和劳动合同分开签，因为有的公司是试用期不会购买社保的，转正之后才购买社保的

朱家明服务方： 该回复2019-01-09 14:15:36被作者删除。

朱家明服务方： 这是不符合法律规定，如果员工投诉到劳动监察部门，公司也要补缴，情节严重的，可能面临罚款；如果员工以此解除劳动合同的，除可以要求公司补缴社保外，还可以要求公司支付赔偿金。

楼主： 那如果是面试的时候已经跟员工说明白转正之后才会购买社保，一入职正常签订劳动合同，转正之后才帮员工购买社保，那么这种现象是正常的吗？

朱家明服务方： 你好，不管怎样，用人单位应当自实际用工之日起30日内为员工办理社会保险

朱家明服务方： 你说的是普遍现象，但是并不合法

楼主： 试用期合同和转正合同不能分开来签吗？

刘闯服务方： 法律规定不能单独约定试用期

楼主： 因为现在有的公司是要转正之后才能买社保的，而面试的时候也会说清楚这个问题的

吕江华服务方： 我说的就是这个单位就是这样打算的呀，变相延长试用期呗，不交社保

楼主： 那如果是按照约定好的试用期呐，就是不存在延长试用期的情况

楼主： 如果是面试的时候说好了转正之后才会购买社保，一入职就正常签订合同，按照面试的时候说的转正之后才购买社保，这种现象是正常的吗？

黄振波服务方： 这种约定是违反了社会保险法第58条强制性的规定，该约定的条款无效。