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全部(46)位律师解答

张康兄律师

你好，可以与乙公司签订合同，但是之前在甲公司的工作年限，应该继续计算。
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2019-01-09 18:16:25

33
叶建民律师

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2019-01-09 18:16:55

9
- 楼主：现在还在养伤期间！没有上班能力！有有单位给交的工伤保险！
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  2019-01-09 18:18:46
- 叶建民服务方：
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  2019-01-09 18:19:42
朱家明律师

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2019-01-09 18:17:44

220
- 朱家明服务方：
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  2019-01-09 18:18:45
- 朱家明服务方：
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  2019-01-09 18:19:20
- 楼主：现在正在养伤期间！单位又给交保险！工伤鉴定书有有了！还没有去平残！
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  2019-01-09 18:21:34
- 朱家明服务方：
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  2019-01-09 18:23:46
- 朱家明服务方：
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  23"
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  2019-01-09 18:25:32
- 朱家明服务方：请问还有什么问题吗
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  2019-01-09 18:29:43
- 朱家明服务方：希望我的回答可以帮助到你
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  2019-01-09 18:29:55
张家平法律执业者

你好，具体与哪个公司签订合同更有利，要看你的合同内容，单从你描述的情况看，与乙公司签订合同更好。你工伤和工龄也都由乙公司负责，工龄不应该中断。
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2019-01-09 18:19:04

91
- 楼主：可是乙公司不给计算原来的工龄工伤
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  2019-01-09 18:22:41
张晶律师

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2019-01-09 18:22:16

241
李林律师

先保住工作要紧。其次看看合同中有关工龄的约定，争取约定延续甲公司的不变。
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2019-01-09 18:23:11

42
徐欢法律执业者

两种方案各有利弊。个人意见：甲公司已经因财务问题停产，所以甲公司今后是否还会存续以及其履行能力都要打问号；相比之下，乙公司目前名下还有财产，也与别的公司合作，建设新的公司，乙公司的发展前景会更好。如何选择，只能你自己决定。
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2019-01-09 18:32:14

125
李新宇律师

你好，可以延续的，可以详细咨询
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2019-01-09 18:33:30

526
王景生律师

你好，这种情况应该和乙公司签订合同。同时在甲公司上班得劳动期限应该一起计算。
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2019-01-09 18:34:28

334
李国民律师

嗯，你好，是可以连续计算的。
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2019-01-09 18:39:07

351
姜昆律师

鉴于与公司签订劳务合同，同时在合同中标注好，个人的工作年限
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2019-01-09 18:44:48

43
张坚法律执业者

如你所述，可以帮你分析利弊，最终选择还是由你自己决定。以目前的两个公司的状况看，与乙公司签约可能前途还有亮度；与甲公司维系劳动合同，前途未卜。但是乙公司不计算连续工龄，这是一个不公平的问题，能否协商争取呢？
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2019-01-09 18:45:41

479
吴涛律师

可以与新公司签订劳动合同，但工龄应该把在甲公司期间的工作年限计算在内。申请工伤后提出伤残鉴定。要求赔偿相关费用。
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2019-01-09 18:45:54

31
朱曼律师

跟乙公司签订合同，能把在甲公司的工龄算进来是最划算的了。
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2019-01-09 18:46:18

80
马红雷律师

可以与乙公司签订合同，但是需要提前和公司说明，社保还需公司缴纳，工龄继续。把谈话录音，公司如不能按照要求，可向劳动监察大队反映！
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2019-01-09 18:47:10

9
秦惠芳律师

你好，你可以根据自己的具体情况来选择与哪个公司签订劳动合同，工伤期间工资待遇不变
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2019-01-09 18:49:24

1238
刘闯法律执业者

你好，无论你签订哪个协议，你的工龄都需要继续计算不应该中断，公司都需要继续给你缴纳社保，否则你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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2019-01-09 18:50:07

2311
柴艳茹律师

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2019-01-09 18:52:36

191
王宝珊律师

你好，建议与新成立的乙公司签订书面协议，工龄需要根据保险缴纳来计算。不会因单位改变而间断
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2019-01-09 18:55:47

1494
邵新林律师

建议与乙公司签订劳动合同，注明曾在甲公司的情况。
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2019-01-09 19:01:18

56
南晓峰律师

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2019-01-09 19:04:29

518
陶东平律师

可以与乙公司签合同。根据最高院的司法解释，非因劳动者个人原因如新公司签订合同仍然是原岗位的话，你在甲的工作年限可以算。
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2019-01-09 19:07:46

17
何勇律师

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2019-01-09 19:08:16

8704
王伟政律师

依照你所描述的情况，应当与乙公司订立劳动合同更加有利于自身的合法权益
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2019-01-09 19:18:17

322
王倩一男律师

您好，这种情况可以延续的，详细咨询
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2019-01-09 19:22:53

21
朱燕军律师

你好，建议你跟乙公司签新合同，对你未来更有利。
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2019-01-09 19:31:46

15
郭启兰律师

你好，可以选择对你更有利的合同。
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2019-01-09 19:36:54

102
王雪楠法律执业者

你好，工伤认定后，是否进行了劳动能力鉴定？预计可以鉴定为几级？
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2019-01-09 19:40:17

34
陈庆律师

你好，非本人工作原因导致的工，工作变动的话，那么工作年限，是可以连续计算的，那么你大可以和乙方
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2019-01-09 19:40:29

14
田续鹏律师

具体要看工作岗位还是福利待遇。这个你自己考虑
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2019-01-09 20:03:16

24
张秀丽

你好，根据你简单的描述，您在，哪个公司，只要有规定的劳动合同，或者说是有合法的手续，您完全可以在任何一个公司签订劳动合同
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2019-01-09 20:17:25

27
孙杭林

你可以去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求甲公司和乙公司连带赔偿工伤待遇。
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2019-01-09 20:36:26

499
梁保军律师

您好，你可以考虑与乙公司签署新的劳动合同的
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2019-01-09 20:40:45

106
马红丽律师

你好，之前的工作年限应该计算的。
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2019-01-09 20:42:15

51
于淑君律师

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2019-01-09 21:06:50

181
苗世静律师

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2019-01-09 21:08:54

184
¥15
赵洪律师

单位这样是在诱导你选择乙公司，并与之签订劳动合同。如果你与乙公司签订劳动合同，那么就可以视为你与甲公司协商解除了劳动合同。而你处于工伤医疗期，按法律规定，即使劳动合同到期，合同也并不自然终止，而应当延续至医疗期满。如果工伤问题没有得到解决，建议不要新签订劳动合同。
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2019-01-09 21:15:18

3
- 楼主：谢谢你！我也觉得不能跟乙方公司签订合同！而且乙公司不给计算甲公司的工龄工伤！是不是跟乙公司签合同甲公司就不会赔付我的损失了？方便的话明天回复我呗！谢谢！
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  2019-01-10 00:03:08
- 赵洪服务方：乙公司与甲公司是不同的法律主体，你在甲公司工作期间发生的工伤事故，乙公司没有义务承担相应的责任。连续计算工作时间的前提是，甲公司分立或合并，你如在由承继其权利义务的公司上班，连续计算没有问题，但乙公司只是承包租用甲公司的人员和设备，从法律上讲，甲公司与乙公司只是合同关系，而不是上述的分立或合并。如与乙公司签订合同，不影响甲公司负担你的损失。
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  2019-01-10 15:58:04
徐霞律师

现在公司已经变了，你应当与乙公司签订劳动合同
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2019-01-09 21:16:54

16
李洋律师

你好，工龄应当连续计算，社会保险需要连续缴纳，甲公司之后怎样不确定，你可以与乙公司签订合同，具体利弊还要斟酌。
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2019-01-09 21:17:04

71
赵俊峰律师

建议与乙公司签约，既是新公司，以前的工作时间又算在工龄里
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2019-01-09 21:31:39

0
黄振波法律执业者

如果是乙，公司是甲公司的重组，与乙公司签订合同，不会影响你的工龄，以及今后对你商场的一些补助金追偿，更有保障一点。
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2019-01-09 21:42:10

593
张志宏律师

你好，如你所述，这两个选择各有利弊，我个人意见，选择我乙公司。
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2019-01-09 22:03:46

1
吕江华律师

27"
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2019-01-09 22:14:50

29
杨康律师

工龄是可以连续计算的，可以和新公司签定劳动合同
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2019-01-09 23:02:26

168
冯硕法律执业者

建议您和乙公司签合同，毕竟发展前景好一些。
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2019-01-09 23:21:37

25
贾志红法律执业者

与乙公司签比较好一些，需要做出取舍。
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2019-01-09 23:50:31

160

问律师

匿名

劳动合同

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