近半年没有正常发工资，补发后开除员工。员工该怎么做？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(41)位律师解答

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李新宇律师

你好，建议准备好证据直接申请劳动仲裁，主张经济补偿金，赔偿金
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2019-01-10 17:07:01

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- 楼主：证据包括哪些？
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  2019-01-10 17:15:49
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刘闯法律执业者

你好，该公司属于违法辞退员工，是可以主张每工作满一年对应两个月的工资来作为补偿，那么公司如果拒绝发放补偿，你们可以直接到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要补偿
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2019-01-10 17:07:08

2300
- 楼主：已在该公司工作1年半。请问仲裁需要准备哪些有力证据？
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  2019-01-10 17:08:06
- 刘闯服务方：工作一年半以上是可以主张四个月的工资来作为补偿，建议你收集好劳动合同、公司辞退你们的书面说明、你的工资单等作为证据提交仲裁庭
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  2019-01-10 17:09:22
- 楼主：您好，公司领导说有存在与离职员工谈论工资情况的证据，请问这是否有一定的影响？对仲裁来讲会不会不利？
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  2019-01-10 17:13:45
- 楼主：此外，公司曾签署过保密协议，这是否也有影响呢？
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  2019-01-10 17:16:33
- 刘闯服务方：这个没有关系你只需证明你们平日发放工资的标准证据就可以包括你们日常工资转账记录、银行流水、工友证言、工资条等
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  2019-01-10 17:16:39
- 刘闯服务方：保密协议不会影响违法辞退主张补偿
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  2019-01-10 17:17:16
- 楼主：好的！非常感谢！
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  2019-01-10 17:29:27
- 楼主：请问如果员工已怀孕，但并未告知公司。那赔偿是不是会更多一些？
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  2019-01-11 14:56:12
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朱家明律师

你好，是否签订了劳动合同呢，工作多长时间了
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2019-01-10 17:07:11

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- 楼主：签订的合同是3年的，目前已在职1年半。
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  2019-01-10 17:08:40
- 朱家明服务方：你公司至少有三处违法：1。未依法足额向你们支付工资；2.没有为你们缴纳社保；3、违法开除员工；
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  2019-01-10 17:10:06
- 朱家明服务方：你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。同时也可以申请劳动仲裁，要求单位：1、补缴社保；2、支付违法解除劳动合同赔偿金，你在公司一年半以上，可以主张4个月工资作为解除劳动合同赔偿金
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  2019-01-10 17:12:09
- 朱家明服务方：希望我的回答可以帮助到你
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  2019-01-10 17:12:35
- 朱家明服务方：请问还有什么问题需要咨询吗
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  2019-01-10 17:12:49
- 楼主：非常感谢！
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  2019-01-10 17:28:05
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钱雪冬律师

你好，可以要求单位支付经济补偿金
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2019-01-10 17:07:33

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- 钱雪冬服务方：补偿金看具体工作年限
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  2019-01-10 17:08:34
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秦宫律师

你好，可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，经济补偿金每工作一年补偿一个月工资。
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2019-01-10 17:07:39

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张康兄律师

你好，因为讨论工资就开除是没有合法依据的，员工可以以此为由申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济赔偿金，每工作满一年支付两个月的工资作为经济赔偿金。社保和公积金应该由单位补交。
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2019-01-10 17:07:43

33
- 楼主：若出现该公司拒不承认的情况怎么办？目前有这样的案列，已离职的员工，公司不承认其工资。
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  2019-01-10 17:10:04
- 张康兄服务方：工资单，银行流水，劳动合同，社保啊，这些都是证据，如果没有的话可以注意搜集此类证据，比如邮件，微信，聊天记录，通话录音。没有准备好证据不要贸然打官司
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  2019-01-10 17:11:24
- 张康兄服务方：可以一对一下订单电话详询。
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  2019-01-10 17:11:58
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李林律师

如果单位没有正当理由突然辞退员工，可以要求2n+1的经济补偿金。如果单位不给，可以申请劳动仲裁！
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2019-01-10 17:08:13

42
- 李林服务方：讨论工资不是正当理由哈，要是劳动法规定了可以辞退员工的情形才是正当理由。
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  2019-01-10 17:09:14
- 李林服务方：在职一年半，满6个月按1年算，这里你可以要求4个月的经济补偿，还有1个月的代通知金，一共五个月的工资作为经济补偿金。
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  2019-01-10 17:10:42
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孙杭林

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，赔偿金的数额是在该单位每工作满一年支付两个月工资。
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2019-01-10 17:11:15

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王宝珊律师

你好，可以收集证据到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来索要辞退的补偿
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2019-01-10 17:12:17

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王景生律师

你好，如果公司无法提供证据来证实与你解除劳动合同，公司就属于违法，应该指出两倍的赔偿金。根据你的工作期限计算得出就是的。如果还涉及其他费用，一起计算就是的，比如加班费、带薪年休假等。收集证据后可以去当地的劳动监察进行投诉举报或申请劳动争议仲裁等处理。
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2019-01-10 17:12:55

334
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马红丽律师

你好，可以要求经济补偿，不给可以到劳动局投诉
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2019-01-10 17:13:10

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王雪楠法律执业者

你好，公司违法辞退应当支付赔偿金。建议您收集好证据，先去劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，然后申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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2019-01-10 17:13:32

31
- 王雪楠服务方：首先，要收集能证明劳动关系存在、存续时间，在职期间工资的证据。其次，公司通知你离职及原因的证据。
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  2019-01-10 17:17:00
- 王雪楠服务方：如果您要求补缴保险，直接去劳动仲裁是不受理的，这点要注意。
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  2019-01-10 17:18:33
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梁保军律师

您好，单位的这种违法解除劳动合同行为，员工可以要求补偿的
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2019-01-10 17:15:23

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黄振波法律执业者

1.单位的这种行为不符合劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当依照本法第46条，47条，87条规定，给予两倍的经济补偿，作为赔偿金。即使是公司规章制度有明确规定，其内容也是不合法的，因为本身公司拖欠员工工资就违法了。
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2019-01-10 17:15:55

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- 黄振波服务方： 2.如果员工根究下去，用人单位还有可能构成恶意欠薪罪。所以先向用人单位进行协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察进行举报。也可以直接申请劳动仲裁，用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位承担两倍的经济补偿，作为赔偿金。
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  2019-01-10 17:18:22
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张家平法律执业者

你好，公司存在明显的违法行为。可以提起劳动仲裁，申请公司赔偿。
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2019-01-10 17:21:31

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南晓峰律师

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2019-01-10 17:22:47

518
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吴涛律师

可以搜集好相关证据申请劳动仲裁，公司违法解除劳动合同，主张经济赔偿金并要求补缴社保及公积金。工作满一年，补偿一个月的工资，超过半年不满一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月的工资。因未涉嫌违法解除，最后算双倍。
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2019-01-10 17:23:54

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张森律师

该解除合同行为违法，可以申请仲裁，要求支付补偿金
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2019-01-10 17:27:05

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李国民律师

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2019-01-10 17:30:34

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陶东平律师

公司属于违法解除合同，直接提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作年限x2个月工资。欠缴社保部分向人社局投诉。
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2019-01-10 17:33:56

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杨康律师

公司属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求违法解除劳动赔偿金
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2019-01-10 17:49:51

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李洋律师

你好，单位属于违法辞退，你可以要求补偿金，社保可以到劳动监察大队举报，要求单位补缴。
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2019-01-10 17:50:53

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赵俊峰律师

用人单位存在违法行为，可以向劳动争议仲裁部门要求单位支付经济赔偿金
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2019-01-10 17:52:32

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焦汝秋律师

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2019-01-10 17:59:20

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张晶律师

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2019-01-10 17:59:54

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肖成见律师

你好，据您描述的情况，公司涉嫌违法解除劳动关系，你可以要求公司支付加倍赔偿（经济补偿金的双倍）并补缴社会保险！若协商不成你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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2019-01-10 18:01:50

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秦惠芳律师

你好，这种属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求双倍的经济补偿金
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2019-01-10 18:02:42

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何勇律师

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2019-01-10 18:15:05

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朱曼律师

收集证据，直接向劳动仲裁庭申请仲裁，属于无过错开除的话，要求单位给予经济赔偿金，工作每满一年给付2个月的工资赔偿。一定会赢的！
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2019-01-10 18:27:37

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邵新林律师

可以向公司索要补偿。公司属于违法解雇，要给你双倍的补偿。工作没满一年补偿两个月的工资
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2019-01-10 18:29:34

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2019-01-10 18:34:49

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吕江华律师

可以要求补交社保，公司违法解除合同，可以要求赔偿4个月的工资。
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2019-01-10 18:47:38

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张坚法律执业者

员工正常工作，单位理当按月足额发放工资。员工聊天中谈及工资收入也不违反法律规定。单位没有为员工按时交纳社保、合同期内单方面解除劳动合同均属违法用工行为，你们可以向劳动监察部门举报，也可以收集好证据申请劳动仲裁。
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2019-01-10 18:53:36

479
¥0.24

苗世静律师

24"
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2019-01-10 19:46:24

184
¥0.24

陆畅言律师

19"
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2019-01-10 20:08:23

279
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冯硕法律执业者

建议向当地劳动监察部门反应情况。
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2019-01-10 20:29:30

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郭启兰律师

你好，这个情况可以主张向当地的劳动监察大队进行举报
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2019-01-10 20:33:02

102
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王倩一男律师

您好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
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2019-01-10 20:50:13

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张秀丽

你好，根据你简单的描述，如果原先用工单位没有给你们发放工资的话，你们可以直接走劳动仲裁程序，直接要求公司发放工资。如果公司，开除你们的话，你们可以要求补发工资并要单位，赔偿支付经济赔偿金
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2019-01-10 21:23:19

27
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柴艳茹律师

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2019-01-10 22:17:53

191
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张也律师

如果公司出具了书面的解除劳动关系通知，而又没有合法理由。你可以申请仲裁，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金。
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2019-01-10 22:19:08

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