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楼主浙江省杭州市

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¥15

宿舍睡觉昏迷不醒死亡

朋友跟一个老板在船厂包工程，也就是船厂外包给老板，晚上下班睡觉早上就昏迷不醒送医院路上死亡，请问这个有补偿吗，怎么沟通
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工伤事故
2019-01-11 20:36:25
+补充问题 隐藏提问

全部(43)位律师解答

  • ¥0.34
    张康兄 律师
    你好，因为是晚上下班睡觉的时候死亡的，而不是在工作岗位上突发疾病死亡。所以不构成工亡。
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    2019-01-11 20:37:10
    33
    • 楼主： 那就是一点补偿都没有吗，是在公司宿舍
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      2019-01-11 20:37:50
  • ¥0.34
    刘闯 法律执业者
    你好，需要先对你的朋友进行尸检来确认死亡的原因，如果是职业病导致死亡，那么可以先申请认定工亡之后向老板以及船厂主张连带的赔偿责任，包括死亡赔偿金，丧葬费和抚恤金等费用
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    2019-01-11 20:37:43
    2311
    • 楼主： 怎么认定职业病，比如说
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      2019-01-11 20:38:58
    • 刘闯服务方： 主要根据死亡原因，需要进行尸检来确认死亡原因
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      2019-01-11 20:41:06
  • ¥0.34
    李新宇 律师
    你好，死亡如果是跟工作有因果关系就可以认定工亡
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    2019-01-11 20:38:12
    526
  • ¥0.34
    徐欢 法律执业者
    不是在工作期间和工作岗位上，很难认定工伤。除非经过尸检证明是职业病所致，但如你描述不像是职业病。
    展开 收起
    2019-01-11 20:40:09
    125
    • 徐欢服务方： 职业病比如在粉尘污染严重的场所工作，导致尘肺病。
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      2019-01-11 20:42:05
  • ¥0.34
    王宝珊 律师
    你好，是否能够确认你朋友死亡的原因，如果是因为工作原因导致比如过度疲劳等是可以认定为工亡，即使不能认定存在劳动关系，只属于临时雇佣关系，可以向雇主老板主张死亡赔偿金
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    2019-01-11 20:42:38
    1494
  • ¥0.34
    霍朋杰 律师
    认定工伤的条件是在工作时间、工作岗位上、正在做与工作内容相关的工作受到伤害，下班休息期间得病死亡一般不能认定工伤，除非能够证明是得了职业病或者工作强度过大导致的猝死。
    展开 收起
    2019-01-11 20:43:46
    11
  • ¥0.34
    华盛 法律执业者
    你好，死亡的具体原因是什么时候吗
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    2019-01-11 20:44:56
    41
    • 楼主： 还没出结论，今天早上的事
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      2019-01-11 20:45:31
    • 华盛服务方： 建议先等看死亡原因是什么，这种情况就算不属于工伤也是要有补偿的
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      2019-01-11 20:46:30
  • ¥0.34
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况要及时报案。并进行法医鉴定，如果经法医鉴定确认死亡与工作有关，就可以认定为工伤工亡
    展开 收起
    2019-01-11 20:45:36
    322
  • ¥0.34
    朱家明 律师
    这种情况很难认定为工亡，只能经尸检鉴定死亡原因，如果是职业病导致的，享受工亡保险待遇
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    2019-01-11 20:45:53
    220
    • 朱家明服务方： 死者是否有社保呢
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      2019-01-11 20:46:42
  • ¥0.34
    张家平 法律执业者
    你好，首先要确定你朋友的死亡原因，根据死亡原因确定赔偿的责任人。建议尽快进行尸检。
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    2019-01-11 20:53:18
    91
  • ¥0.34
    叶建民 律师
    23"
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    2019-01-11 20:54:40
    9
  • ¥0.34
    朱燕军 律师
    你好，需要先确定你朋友的死亡原因，然后再考虑怎么主张索赔。
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    2019-01-11 20:57:35
    15
  • ¥0.34
    黄振波 法律执业者
    朋友跟船长之间，如果只是合伙关系，在法律上船长没有义务赔偿，在道德上可以给予资助。
    展开 收起
    2019-01-11 20:58:08
    593
  • ¥0.34
    王景生 律师
    你好，如果无法鉴定为工伤的话，那就按照非因公死亡处理就是。
    展开 收起
    2019-01-11 20:58:59
    334
  • ¥0.34
    邵新林 律师
    这个可以有补偿。可以视为工伤，但要有相关的证据来证明
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    2019-01-11 21:00:04
    56
  • ¥0.34
    何勇 律师
    14"
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    2019-01-11 21:01:38
    8704
  • ¥0.34
    常彦奎 律师
    法律上规定在工作场所和工作期间受伤，为工伤，你这种情况只在宿舍睡觉，不是工作期间，是不赔的。
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    2019-01-11 21:03:38
    63
  • ¥0.34
    南晓峰 律师
    21"
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    2019-01-11 21:03:47
    518
  • ¥0.34
    朱曼 律师
    能确定你朋友的死亡跟工作有关就能认定工伤，否则很难认定，不在工作岗位，不在工作时间，这个得有鉴定结果，死亡如果跟工作没关系，就无法认定工伤，也得不到相应的工亡补偿了。
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    2019-01-11 21:06:38
    80
  • ¥0.34
    马红丽 律师
    你好，先弄清楚死亡的原因，看构不构成工伤
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    2019-01-11 21:10:20
    51
  • ¥0.34
    王倩一男 律师
    您好，一般情况不构成工伤的，也可以申请鉴定
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    2019-01-11 21:13:20
    21
  • ¥0.34
    黄帅 律师
    如果晚上在船上睡觉是工作职责(看船)，可以认定
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    2019-01-11 21:13:29
    10
  • ¥0.34
    吕江华 律师
    看你说的情况，不是上班期间，应该不算是工伤死亡。至于补偿，因为是在企业上班，应该有社保，那么死亡的话，社保有相应的赔偿的。如果没有社保，那么老板或者企业应该参照社保进行赔偿
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    2019-01-11 21:20:51
    29
  • ¥0.34
    陆畅言 律师
    36"
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    2019-01-11 21:22:37
    281
  • ¥0.34
    马红雷 律师
    你好，职工在宿舍内非因工作原因死亡的，不属于工伤。但是可以做鉴定看是否是职业病致死，如果不是就只能按照非因工死亡了。不管怎么样，死亡职工都有一定的赔偿，可以向单位申请！
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    2019-01-11 21:30:44
    9
  • ¥0.34
    李林 律师
    28"
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    2019-01-11 21:39:40
    42
  • ¥0.34
    孙杭林
    需要报警进行死因鉴定。如果是由于自身疾病死亡不是工伤。
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    2019-01-11 21:50:12
    499
  • ¥0.34
    吴涛 律师
    如果是下班期间非正常死亡是不能认定为工亡的。建议与老板协商解决，双方达成赔偿协议私了。如你所说属实，走法律程序要求赔偿并不能得到满意的赔偿。
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    2019-01-11 21:53:46
    31
  • ¥0.34
    贾志红 法律执业者
    需要确定死亡原因，如果是自身疾病原因，则不能要求赔偿；如果是职业病，可以认定为工伤死亡，要求赔偿
    展开 收起
    2019-01-11 22:05:51
    160
  • ¥0.34
    郭启兰 律师
    你好，由于是下班后死亡，首先需要确定死亡原因。
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    2019-01-11 22:23:11
    102
    • 郭启兰服务方： 你好，首先应当确定死亡原因，如果是自身疾病，就不能向他人主张权利。
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      2019-01-11 22:24:21
  • ¥0.34
    杨康 律师
    需要鉴定死亡结果，如果死亡结果与工作原因有关，可以认定为工伤，负责在非工作时间工作岗位内死亡，不能要求工伤保险赔偿
    展开 收起
    2019-01-11 22:25:50
    168
  • ¥0.34
    赵俊峰 律师
    需要先调查清楚死因是什么，如果是突发性疾病就可以认定为工伤
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    2019-01-11 22:26:00
    0
  • ¥0.34
    张坚 法律执业者
    如你所述，你的朋友应该属于在睡眠中猝死，无法认定工亡。需要在第一时间报警处理，经过尸检确定死因后，与老板协商能否给予适当的补偿。
    展开 收起
    2019-01-11 22:28:33
    479
  • ¥0.34
    秦惠芳 律师
    你好，这种一般情况下，不会认定为工伤，只有在工作岗位突发疾病才可以认定
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    2019-01-11 22:41:11
    1238
  • ¥0.34
    徐霞 律师
    需要查清死因，如果是因为劳累过度死，是有赔偿的
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    2019-01-11 22:45:47
    16
  • ¥0.34
    张也 律师
    如果有劳动关系，可以认定工亡。需要赔偿。
    展开 收起
    2019-01-11 22:47:09
    34
  • ¥0.34
    朱小方 律师
    你好，这种情况的话要看死亡的具体原因是什么
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    2019-01-11 23:20:33
    81
  • ¥0.34
    苗世静 律师
    13"
     自动转换:
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    2019-01-11 23:29:50
    184
  • ¥0.34
    姜昆 律师
    如果不是职业病导致的无法作工伤认定
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    2019-01-11 23:45:49
    43
  • ¥0.34
    于淑君 律师
    你好，非工作时间突发疾病死亡一般很难认定为工伤，不能享受工伤待遇，可以要求老板给予适当补偿。
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    2019-01-12 00:04:30
    181
  • ¥0.34
    冯硕 法律执业者
    需要鉴定死亡原因，除非证明死亡原因与工作有因果关系，否则不能认定为工亡。
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    2019-01-12 00:28:35
    25
  • ¥0.34
    梁保军 律师
    您好，你说的情况，不能认定工伤的，不能享受工伤保险待遇
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    2019-01-12 00:38:32
    106
  • ¥0.34
    陶东平 律师
    看你的朋友是不是过劳死？如果是连续加班时间过长导致的死亡，单位应承担侵权责任
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    2019-01-12 01:13:17
    17

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