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匿名

楼主

¥25

母公司调至子公司赔偿问题

在上市母公司8年，现在要调至非全资控股子公司，需要重新签合同，我需要注意如何签，在日后子公司中如果被辞退时，能够保障我个人之前在母公司工作年限的合法权益。 谢谢！
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辞职裁员
2019-01-11 21:08:50
+补充问题 隐藏提问

全部(41)位律师解答

  • ¥0.6
    张康兄 律师
    你好，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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    2019-01-11 21:10:36
    33
  • ¥0.6
    刘闯 法律执业者
    你好，如果你和母公司签订的合同没有到期，那么调制子公司工作需要与你达成书面协议取得你的同意，否则你有权要求公司继续履行合同或者提前解除合同关系并且支付你对应每工作满一年两个月的工资作为补偿。如果你同意与子公司签订合同，那么你也已经解除和母公司的劳动关系，但是你的工龄应该连续计算，
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    2019-01-11 21:11:21
    2300
  • ¥0.6
    华盛 法律执业者
    你好，如果你在上市公司转到其子公司，那么相应你的福利比如工作年限，还有奖金等看上市公司是否要结算，如果不结算是需要转入子公司的
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    2019-01-11 21:12:56
    41
    • 华盛服务方： 要特别注意你过去是否你的工作年限是否累计计算还是重新计算这是不一样的
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      2019-01-11 21:13:48
    • 华盛服务方： 建议你签合同的时候把我上面说到的问题约定进去
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      2019-01-11 21:14:59
    • 华盛服务方： 如果不能约定进去，需要你和上市公司解除合同拿到经济补偿金后再和子公司签订合同
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      2019-01-11 21:15:48
  • ¥0.6
    王宝珊 律师
    你好，在母公司工作年限需要在子公司继续计算，如果你已经和子公司达成协议，那么之后你解除劳动关系，对应的补偿款可以计算之前在母公司工作八年的年限
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    2019-01-11 21:14:12
    1489
  • ¥0.6
    朱家明 律师
    你好，你在母公司工作了多长时间呢
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    2019-01-11 21:15:01
    220
    • 朱家明服务方： 你与母公司的劳动合同期限没有届满，那母公司将你调至子公司应当与你协商一致，如为能协商一致，你有权不去
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      2019-01-11 21:16:15
    • 朱家明服务方： 如果你同意去子公司的，那么你在母公司的工作年限应当与子公司的工作年限合并计算
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      2019-01-11 21:17:00
    • 朱家明服务方： 希望我的回答可以帮助到你
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      2019-01-11 21:19:55
  • ¥0.6
    王景生 律师
    你好，受单位指派进入到新单位工作，工作期限是连续计算的。
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    2019-01-11 21:15:53
    334
  • ¥0.6
    李新宇 律师
    你好，工作年限应该连续计算，。。。。
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    2019-01-11 21:16:53
    523
  • ¥0.6
    张家平 法律执业者
    你好，从母公司调入子公司，不是必须得签订劳动合同，可以与母公司协商。劳动关系仍保留在母公司，只是在子公司工作，如果协商不成，重新签订公司时，你的工龄应连续计算而非重新计算。
    展开 收起
    2019-01-11 21:20:00
    91
  • ¥0.6
    朱燕军 律师
    你好，把关于之前公司的工龄和经济补偿内容在新签的劳动合同里面约定清楚，通知你调工作的书面材料保存好。
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    2019-01-11 21:25:40
    15
  • ¥0.6
    南晓峰 律师
    25"
     自动转换:
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    2019-01-11 21:28:30
    518
  • ¥0.6
    邵新林 律师
    这个是这样的，如果说，重新计算工龄的话，是需要进行补偿你的，如果不重新计算是不需要补偿的
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    2019-01-11 21:30:00
    56
  • ¥0.6
    陆畅言 律师
    39"
     自动转换:
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    2019-01-11 21:32:53
    279
  • ¥0.6
    黄帅 律师
    这是一种合同变更，你不同意是可以的，不过如果去子公司，以前工作年限算
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    2019-01-11 21:33:05
    10
  • ¥0.6
    李林 律师
    14"
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    2019-01-11 21:36:59
    42
  • ¥0.6
    马红雷 律师
    员工将劳动关系从母公司转到母公司下的子公司的，员工劳动关系的主体变更，一般为解除与母公司的劳动合同，与子公司重新签订劳动合同。在员工解除与母公司的劳动合同时，员工就可以要求母公司支付经济补偿。当然，员工也可以与子公司协商将在母公司的工龄连续计算，并在劳动合同中明确约定即可。
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    2019-01-11 21:37:43
    9
  • ¥0.6
    吕江华 律师
    如果调你过去没有给你，解除合同补偿的话，那么你的工作年限是要连续计算的。
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    2019-01-11 21:38:04
    29
    • 吕江华服务方： 但是最好取得一个书面的调动的通知或者，这样的内部的文件。
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      2019-01-11 21:38:53
  • ¥0.6
    常彦奎 律师
    首先在一个公司连续签两次合同，之后就应再签无固定期限合同，另外你还差两年，就可以签无固定期限合同，如果你与其它公司签订劳动合问，你原先的合同就解除了，工龄等一些问题，新公司不会承接的，除非你要求签无固定期限合问。
    展开 收起
    2019-01-11 21:38:27
    63
    • 常彦奎服务方： 你可以要求继续与原公司签订劳动合冋，在子公司工作。致于是否是公司原因调动，顺延工龄事，时过境迁时没人跟你证明的。他们只会给你签新合同的。
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      2019-01-11 21:42:30
  • ¥0.6
    朱曼 律师
    非本人原因被单位安排到新单位，工龄是延续进入新单位算在一起的。
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    2019-01-11 21:38:28
    80
  • ¥0.6
    孙杭林
    可以要求母公司向你支付在母公司每工作满一年一个月工资的经济补偿金。
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    2019-01-11 21:50:58
    495
  • ¥0.6
    吴涛 律师
    如果把你调整到子公司上班，属于变更劳动合同实质内容，需要得到你的同意。否则，可以要求原上市公司继续履行劳动合同或者申请劳动仲裁解除劳动合同要求经济补偿金。如愿意调整到子公司上班，工作年限理应合并计算。
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    2019-01-11 21:52:02
    31
  • ¥0.6
    贾志红 法律执业者
    调岗需要与你协商一致，辞退非因你的原因，工龄是连续计算的。协商不一致调岗，可以申请劳动仲裁；
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    2019-01-11 22:03:31
    160
  • ¥0.6
    郭启兰 律师
    你好，你的工作年限是可以连续计算的
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    2019-01-11 22:21:53
    102
  • ¥0.6
    杨康 律师
    你可以和现在的公司签订协议，转移劳动合同关系基于现在公司的要求而转移，那么计算合同期限时，也应当将你之前的计算在内
    展开 收起
    2019-01-11 22:24:02
    165
  • ¥0.6
    徐欢 法律执业者
    在母公司工作年限计入工龄的。调你至子公司工作，要与你协商达成协议，否则你有权拒签。双方如有争议，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-11 22:26:14
    125
  • ¥0.6
    赵俊峰 律师
    一般情况下之前在母公司的工作年限是可以连续计算的
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    2019-01-11 22:27:59
    0
  • ¥0.6
    何勇 律师
    26"
     自动转换:
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    2019-01-11 22:29:45
    8704
  • ¥0.6
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，按照规定母公司和子公司的工作年限应该合并计算。
    展开 收起
    2019-01-11 22:36:21
    322
  • ¥0.6
    李国民 律师
    33"
     自动转换:
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    2019-01-11 22:37:40
    349
  • ¥0.6
    秦惠芳 律师
    你好，你的要求最好在新的劳动合同中能体现出来，以约束用人单位。
    展开 收起
    2019-01-11 22:42:41
    1236
  • ¥0.6
    徐霞 律师
    子公司和母公司是相互独立的两个公司，财产独立，人员独立，名义独立。债权债务也都是独立的
    展开 收起
    2019-01-11 22:44:11
    16
  • ¥0.6
    柴艳茹 律师
    15"
     自动转换:
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    2019-01-11 22:44:51
    191
  • ¥0.6
    张也 律师
    最重要的就是待遇，还有之前在母公司工作的工龄。
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    2019-01-11 22:46:28
    34
  • ¥0.6
    黄振波 法律执业者
    这是公司的格式合同，并不是你决定如何签订的问题，而是要关注签订之后之后是否你的工龄重新计算？如果是子母同一家公司，内部调整，一般是不会中断工龄的。
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    2019-01-11 22:50:04
    586
  • ¥0.6
    朱小方 律师
    你好，单位的这种做法违反劳动合同法的相关规定，你可以向当地劳动，仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-01-11 23:19:43
    81
  • ¥0.6
    苗世静 律师
    18"
     自动转换:
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    2019-01-11 23:28:22
    184
  • ¥0.6
    张坚 法律执业者
    如你所述，你之前所在的母公司将你调至子公司工作，事先应当提前告知你，在你同意后办理手续，在子公司工作应当连续计算工龄。
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    2019-01-11 23:28:33
    479
  • ¥0.6
    姜昆 律师
    在母公司的服务年限要让入子公司的工作年限!同时注意工资待遇的变动
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    2019-01-11 23:44:28
    43
  • ¥0.6
    于淑君 律师
    你好，在母公司的工作年限应合并记入子公司，一旦日后乙公司违法辞退，母公司工作的八年也可记入赔偿年限。
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    2019-01-12 00:05:58
    181
  • ¥0.6
    冯硕 法律执业者
    您描述的这种情况，工作年限是可以连续计算的。
    展开 收起
    2019-01-12 00:27:04
    25
  • ¥0.6
    梁保军 律师
    您好，如果对方非法终止或者解除劳动合同，你可以要求对方支付赔偿金的
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    2019-01-12 00:37:25
    105
  • ¥0.6
    陶东平 律师
    劳动合同法实施条例第十条明确规定，劳动者非因本人原因被调往新单位的，劳动工作期限合并计算。最高院司法解释有类似的规定。
    展开 收起
    2019-01-12 01:11:49
    17

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