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匿名

楼主

¥25

工作12年，今年效益不好，工资是以当地的最低标准的80%发放，出通知无限期的放假，前面厂里已经和多人协议离职，协议离职的人达到了公司人数的20%，现在我该怎么维护自己的权益？公司法人在进3个月内换了四人，
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工资待遇
2019-01-16 20:43:55
  • 补充问题：

    一年以后再解除合同，补偿金的标准是不是最低标准作为补偿？

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    2019-01-16 20:59:40
+补充问题 隐藏提问

全部(16)位律师解答

  • 周跃亮 律师
    9"
     自动转换:
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    2019-01-16 20:44:27
    23
  • 李新宇 律师
    你好，你可以向劳动监察大队投诉。。。
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    2019-01-16 20:44:44
    526
    • 李新宇服务方： 如果单位违法辞退的话需要向你支付双倍工资的赔偿金，经济补偿金。
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      2019-01-16 20:45:32
    • 李新宇服务方： 工资不能低于当地的最低工资标准。。你可以要求补发工资
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      2019-01-16 20:46:28
  • 秦惠芳 律师
    该回复2019-01-16 21:58:37被作者删除
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    2019-01-16 20:44:54
    1238
  • ¥25
    朱家明 律师
    你好，工资不得低于当地最低工资水平
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    2019-01-16 20:45:07
    220
    • 朱家明服务方： 用人单位应经营困难跟你解除劳动合同的，应当向你支付12个月的工资作为经济补偿金，并应当按照劳动合同或者当地最低工资标准为你补齐工资
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      2019-01-16 20:46:25
    • 朱家明服务方： 用人单位的行为严重违反了劳动法，建议你向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁，要求公司补齐工资，并向你支付解除劳动合同补偿金
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      2019-01-16 20:47:14
    • 朱家明服务方： 希望我的可以帮助到你
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      2019-01-16 20:47:37
    • 楼主： 一年以后再解除合同，补偿金的标准是不是这个最低标准补偿？
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      2019-01-16 20:58:48
    • 朱家明服务方： 有劳动合同的，按照劳动合同，没有的，按照解除前一年的平均工资，但不得低于最低工资标准
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      2019-01-16 21:00:00
    • 楼主： 劳动合同上，没有注明工资
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      2019-01-16 21:02:50
    • 朱家明服务方： 那就按照解除前的平均工资，如果低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准
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      2019-01-16 21:04:15
  • 刘闯 法律执业者
    该回复2019-01-16 22:18:39被作者删除
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    2019-01-16 20:45:31
    2310
  • 钱雪冬 律师
    如果你想离职的话，可以与公司协商处理，否则就得等着公司辞退，能得到补偿金
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    2019-01-16 20:45:38
    24
  • 李国民 律师
    该回复2019-01-16 21:06:44被作者删除
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    2019-01-16 20:46:10
    351
  • 王宝珊 律师
    你好，你是可以向单位要求解除劳动关系，并主张12个月的工资来作为补偿。还可以要求公司补缴扣发的20%工资。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-16 20:47:26
    1493
  • 谷召亮 律师
    16"
     自动转换:
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    2019-01-16 20:47:31
    40
  • 姜昆 律师
    可以要求公司补发，与最低劳动工资之间的差额!同时在此期间可以，另找工作，并等待公司破产，一旦公司破产清算，可以给员工，优先补发补偿金
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    2019-01-16 20:49:05
    43
  • 邹华媚 律师
    根据劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你可以先去劳动监察大队投诉
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    2019-01-16 20:49:24
    1
  • 南晓峰 律师
    可以申请劳动仲裁，请求补发低于最低工资标准的差额部分，公司裁员超过百分之二十的必须经职工代表大会同意和向劳动局报告，你可以向劳动局投诉。如果单位劝离，可以请求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，最多12年。实在不行，可以请求破产。
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    2019-01-16 20:53:42
    518
    • 南晓峰服务方： 希望我的回答对你有帮助
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      2019-01-16 20:54:31
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-01-16 21:04:48被作者删除。
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      2019-01-16 20:55:10
  • 张家平 法律执业者
    你好，你可以申请劳动仲裁，工资不得低于最低工资。同时，如果非法辞退，可以要求赔偿双倍工资和经济赔偿金。
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    2019-01-16 20:54:06
    91
  • 赵阳 律师
    根据法律规定，工资不得低于当地最低工资标准，建议准备证据材料，申请劳动仲裁
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    2019-01-16 20:57:47
    1
  • 肖成见 律师
    该回复2019-01-16 21:08:26被作者删除
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    2019-01-16 21:08:14
    45
  • 孟景全 律师
    企业按照国家最低工资标准百分之八十发放工资明显是不合法的
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    2019-01-16 22:02:31
    1
    • 孟景全服务方： 可以先想当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门进行处理责令企业改正错误
      展开 收起
      2019-01-16 22:04:39

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