朱家明服务方： 用人单位未与你协商一致调岗的，你可以申请劳动仲裁

朱家明服务方： 用人单位可以提前三十天书面通知你解除劳动合同，同样的，你也可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同

楼主： 他提前30天通知我离职，我必须要走吗，有没有赔偿

朱家明服务方： 提前三十天通知，到期劳动关系就解除了，你不走又有什么意思呢

朱家明服务方： 应当支付你三个月的工资作为经济补偿金

楼主： 嗯嗯。公司一直想不赔偿搞走我们几个，然后给我们调岗，问工资的事情，他们也含糊不清，说有可能涨有可能降，有赔偿肯定走的。。那个我收到调岗通知书以后不同意调岗，我该怎么办，给公司讲，我不同意调岗，继续去做我原来的工作，还是说去劳动局呢

朱家明服务方： 劳动合同上有没有关于调岗的相关约定呢

朱家明服务方： 如果劳动合同上没有调岗的相关约定，那你可以书面回复不同意公司的调岗，然后继续在原岗位上班，如果公司以此为由解除劳动合同，那就是违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金

楼主： 或调整其工.作闪位: a)不能按时、按质、按量完成工作任务安排的: b) 不能完成同工种/同岗位人员的工作量的: C) 绩效考核不合格的: d) 员工受客户投诉不能改善或受客户多次投诉不能有效改善的: e) 乙方担任管理职位的，因工作失职造成大部分下属员工停工半 天以上;或管理的团队中出现违章、违法行为;或发长任何损害甲方 利益言论的; f) 员工在同类工.作中国犯同类过错的; g)其他法定或双方 另行约定

楼主： 这个是合同约定的嘛

朱家明服务方： 如果合同是怎么约定的，那么满足合同约定的条件时，单位可以调岗。但单位应当举证证明你存在合同约定的情形，如果没有证据证明有这些情形，那公司不能单方面调岗

楼主： 这上面的没有符合我的，那我是不是可以回复不同意调岗，继续在我原来岗位工作啊！光这个书面通知书不满足我去劳动部门起诉吧

朱家明服务方： 你可以书面回复公司，不同意调岗，继续在原岗位工作。目前这个情形，去劳动局也没有很大的作用

朱家明服务方： 请问还有其他问题需要咨询吗

南晓峰服务方： 你如果不同意就去劳动局

南晓峰服务方： 如果回答有帮助，给个奖励吧

刘闯服务方： 你不同意离职，公司强行要求你离职，你有权申请劳动仲裁，或者到当地劳动监察大队进行投诉来要求继续履行劳动合同制和劳动合同期届满或者解除你们的劳动关系，支付你六个月的工资补偿