刘闯服务方： 如果不出庭就不能向仲裁委表述你的这些情况说明，对方提出有异议的观点和证据，你不能及时向仲裁庭提出异议，那么仲裁庭会支持对方的观点和诉求，这样公司这边承担败诉的风险较大

朱家明服务方： 劳动仲裁庭没有向你送达的，程序违法，如果还未开庭，你可以跟仲裁庭说明情况，纠正违法程序。

朱家明服务方： 如果已经开庭并做出裁决，你可以向法院起诉，要求确认仲裁程序违法，对于仲裁裁决不予执行

朱家明服务方：

朱家明服务方： 希望我的回答可以帮助到你

朱家明服务方： 该回复2019-01-19 14:41:34被作者删除。

朱家明服务方： 该回复2019-01-19 14:38:56被作者删除。

谷召亮服务方：

黄振波服务方： 属于无效送达！《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》法释[2004]13号 第九条 有下列情形之一的，即为送达： （三）受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的；

188****2538服务方： 如果劳动争议真实存在的话建议积极出庭

张家平服务方： 只要对方能举证存在真实的用工存在，不签订劳动合同不影响工伤的认定。

楼主： 我们是建筑公司，有临时用的工人，所以没有劳动合同，不知道怎么摔伤的，也不是在我工地摔伤的，申请仲裁医药费营养费等

张坚服务方： 临时雇佣的工人如果是在工作中摔伤，雇佣工人的雇主是需要承担其医疗费、护理费、误工费、营养费。雇主如果是无资质的包工头，发包方也需要承担人身损害赔偿责任。

楼主： 不是开庭通知书，是最晚立案的时候的通知书，反正我这什么都没有，仲裁机构派人送过，被我拒收了

陈飞服务方： 你补充的问题，实际以及涉及到案件的实体，即仲裁机构如何认定一个企业与员工之间是否存在劳动关系的问题？即使没有证人，也没有劳动合同以及没有工资单，申请人只要有其他证据，依然仲裁机构还会认定你们之间存在劳动关系，这就要看贵公司与申请人之间的实际情况下，不同的情况不同的切入点，结果也是不同的。