公司年底裁员如何防止其不给工资和赔偿金？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(39)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，你需要收集与公司之间劳动关系的证据，以及公司违法解除劳动合同的证据
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2019-01-21 08:37:46

1238
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张晶律师

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2019-01-21 08:38:43

241
- 楼主：相关证据有哪些呢，谢谢您。
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  2019-01-21 08:39:58
- 张晶服务方：
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  2019-01-21 08:58:34
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苏子琦律师

1.工牌，签到记录，劳动合同等证明劳动关系的证据。 2.公司解除劳动关系的书面证据或电话记录，以证明公司未按劳动法要求履行辞退程序。 3.发生纠纷可第一时间申请劳动仲裁
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2019-01-21 08:39:08

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唐志律师

只要是能证明你们之间有劳动关系，且是公司单方裁员，你们就有权要求公司支付经济补偿，工资更应当支付。如果不支付，就去投诉或者仲裁。
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2019-01-21 08:39:15

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李新宇律师

你好，你需要准备你们之间存在劳动关系的证据。
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2019-01-21 08:39:42

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刘小霞律师

需要收集公司违法解除劳动关系的证据，合法的裁员有经济补偿金。
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2019-01-21 08:40:13

1
- 刘小霞服务方：当然前提是你们之间具有劳动关系。
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  2019-01-21 08:41:04
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王国强律师

不要主动辞职，准备好劳动合同和工资卡流水之类的以备申请仲裁时用。
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2019-01-21 08:40:50

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王宝珊律师

你好，需要收集好你和公司存在劳动关系的证据包括劳动合同、工作证，工作服，工友的证人证言等，以及能证明你工资标准的证据，如果公司违法辞退，你可以向公司主张每工作满一年，对于两个月的工资来作为补偿。公司拒绝发放，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁索要
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2019-01-21 08:42:59

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邵新林律师

劳动合同、工资流水、社保记录、公司裁员通知、劳动仲裁申请书等材料。
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2019-01-21 08:45:00

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王景生律师

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2019-01-21 09:01:24

334
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孙杭林

您需要准备劳动关系证据和裁员证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-01-21 09:01:54

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秦宫律师

你好，只要有劳动合同，对方确实实施了裁员，即可申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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2019-01-21 09:02:03

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王雪楠法律执业者

你好，现在先准备好所有劳动合同、工资发放记录(银行卡流水)、社保缴费证明、单位裁员/解聘通知。
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2019-01-21 09:02:13

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姜昆律师

需要收集日常发放工资凭证转账记录工装工牌及劳动合同!还有对方违约解除合同的证据
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2019-01-21 09:05:18

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朱家明律师

收集相关证据，如果公司不补偿，则提起劳动仲裁
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2019-01-21 09:21:02

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钱雪冬律师

劳动合同以证明劳动关系，工资单证明工资，劳动时间等
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2019-01-21 09:21:16

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朱曼律师

收集单位裁人的证据，合同，考勤表，工号牌，工装，录音等都可以，随时可以申请劳动仲裁。
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2019-01-21 09:21:48

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黄振波法律执业者

公司如果是因为经营困难，符合劳动合同法第41条规定达到经过劳动部门或者工会的同意，并提前30天通知劳动者解除劳动合同。如果是即时解除劳动合同，需要另外再加付一个月的代通知金，如果用人单位裁员人数较大，并且之前有拖欠员工工资严重，说明用人单位可能面临经济危机，就需要看单位的实际情况，是否有存在欠薪逃匿的可能，建议先向劳动监察部门进行反映，并及时向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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2019-01-21 09:23:35

593
- 黄振波服务方：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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  2019-01-21 09:29:47
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张康兄律师

你好，申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取。 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。准备以上材料，在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-01-21 09:26:24

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朱小方律师

你好，你需要保留你与公司之间存在劳动关系的证据
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2019-01-21 09:27:43

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南晓峰律师

需要提供劳动关系证据，以及公司违法辞退的事实。
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2019-01-21 09:42:27

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黄勇军律师

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2019-01-21 10:19:31

7
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张也律师

需要单位出具解除劳动关系证明，你现在收集你何时建立劳动关系，工资发放的相关证明。
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2019-01-21 10:39:17

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方泽强律师

如果您有可以证明您与单位存在劳动关系的证据材料可以现在就搜集固定，如合同，工卡，工资记录，考勤记录，工作照片等。
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2019-01-21 11:09:01

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，要收集好所有能够证明双方劳动关系的证据以及公司存在侵权行为的证据材料，包括书证，物证，人证，录音录像，照片电子信息等等。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2019-01-21 11:18:40

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张坚法律执业者

当务之急是收集好证据，证明你与用人单位存在劳动关系，证据是第一重要的，关乎你维权能否成功。
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2019-01-21 11:27:33

479
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张亚东律师

提供工牌，签到记录，劳动合同等证明劳动关系的证据和公司未按劳动法要求履行辞退程序的证据申请劳动仲裁
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2019-01-21 11:36:55

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李洋律师

你好，首先需要证据证明你与公司的劳动关系，现在可以注意收集，还有辞退的证据，工资流水可以反映出工资的给付，经济补偿金协商不成需要进行仲裁。
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2019-01-21 11:47:38

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李小苑律师

您好！您这边需要准备劳动合同以及您的工资条及所有证明您的劳动关系存在以及证明收入状况的证据。单位裁员超过十人或者达到总人数的20%的，应当告知工会并召开员工大会听取意见。若没有可以主张违法解除的赔偿责任。您这边必要时可以申请劳动仲裁。
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2019-01-21 12:04:18

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柴艳茹律师

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2019-01-21 12:05:22

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苗世静律师

您好，你需要收集你们之间存在劳动关系的证据和对方违法解除劳动合同的证据
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2019-01-21 12:15:53

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郭启兰律师

你好，你搜集你与对方存在劳动关系的证据，比如工牌，服装，签到表，工资发放表，劳动合同等。也可以去劳动监察大队进行举报，或者进行仲裁。
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2019-01-21 12:26:00

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李国民律师

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2019-01-21 12:26:02

351
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何勇律师

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2019-01-21 12:45:22

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杨康律师

准备劳动关系证明，不要和单位签主动离职的材料
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2019-01-21 13:47:49

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洪晓丽律师

申请劳动仲裁就是先确定劳动关系，劳动关系确定了，其他后续的就可以啦
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2019-01-21 14:02:20

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于淑君律师

你好，依据劳动合同法单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。单位裁员需要支付经济补偿金否则你可以搜集好劳动合同，工资发放流水，证人证言，工作服，工作牌等申请劳动仲裁。
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2019-01-21 14:04:32

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吕江华律师

你只要有劳动合同，或者说社保证明，工资流水单等就行了。只要足以证明劳动关系就够了
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2019-01-21 14:26:27

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李林律师

收集好劳动关系的证明和每月的工资条，工资流水。
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2019-01-21 14:33:14

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