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匿名

楼主

¥15

政府部门私自罚款

我现在在镇政府扶贫办公室上班,扶贫档案员属于外聘,有签合同,月工资2600元,无休,请一天假扣五十元,现在年终上级检查来临,镇党委每天下户督察贫困户,查到一个问题就罚扶贫档案员1000元,不交罚金就视为离职!请问这样的情况有没有违反劳务合同法,如果我不交罚金被开除,可以起诉吗?
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劳动合同
2019-01-22 15:21:02

全部(44)位律师解答

  • ¥0.34
    秦惠芳 律师
    你好,单位的做法是违法的,你们之间属于劳动关系,可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:21:51
    1237
  • ¥0.34
    朱家明 律师
    你好,单位的行为严重违反了劳动法及劳动合同法
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    2019-01-22 15:22:40
    220
    • 朱家明服务方: 第一,劳动者每天工作时间不超过八小时,每周不超过44小时,一周至少休息一天。
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      2019-01-22 15:23:42
    • 朱家明服务方: 第二,加班应当支付加班工资,平时加班工资为正常工资的1.5倍,休息日加班为2倍
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      2019-01-22 15:24:37
    • 朱家明服务方: 你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
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      2019-01-22 15:26:30
  • 秦宫 律师
    该回复2019-01-22 15:23:05被作者删除
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    2019-01-22 15:22:54
    47
    • 楼主: 该回复2019-01-22 15:24:16被作者删除。
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      2019-01-22 15:23:29
    • 秦宫服务方: 你好,不是公务人员的,适用于劳动保障法规定,可以申请劳动仲裁。
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      2019-01-22 15:24:34
  • ¥0.34
    王宝珊 律师
    你好,该部门的规定是违反劳动合同法的,处于私自克扣劳动者工资行为,如果该镇政府违反劳动合同法规定,可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者向市一级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:23:01
    1490
  • ¥0.34
    钱雪冬 律师
    你好,对方行为违法,可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 15:23:47
    24
  • ¥0.34
    郭启兰 律师
    你好,可以到当地劳动监察大队进行举报。
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    2019-01-22 15:27:50
    102
  • ¥0.34
    谷召亮 律师
    16"
    自动转换:
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    2019-01-22 15:27:57
    40
    • 楼主: 合同当时签的时候,签了一式三份,但是没有给我,如果他们销毁,会不会不构成起诉条件?
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      2019-01-22 15:29:51
    • 谷召亮服务方:
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      13"
      自动转换:
      2019-01-22 15:30:46
    • 楼主: 好的,谢谢
      展开 收起
      2019-01-22 15:31:17
    • 谷召亮服务方: 应该的
      展开 收起
      2019-01-22 15:46:11
  • ¥0.34
    华盛 法律执业者
    你好,如果你是外聘,合同没有约定就无权罚款,可以不交,开除可以去起诉要求赔偿
    展开 收起
    2019-01-22 15:28:20
    41
  • ¥0.34
    南晓峰 律师
    30"
    自动转换:
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    2019-01-22 15:30:48
    518
  • ¥0.34
    李新宇 律师
    你好,建议走劳动仲裁程序,对方的行为违法。
    展开 收起
    2019-01-22 15:32:35
    525
  • ¥0.34
    王景生 律师
    40"
    自动转换:
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    2019-01-22 15:44:56
    334
  • ¥0.34
    杨康 律师
    这种做法是违法的,可以申请劳动仲裁,或者先通过劳动监察大队投诉
    展开 收起
    2019-01-22 15:47:06
    167
  • ¥0.34
    张晶 律师
    8"
    自动转换:
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    2019-01-22 15:48:27
    241
  • ¥0.34
    张秀丽
    你好,根据你简单的描述,如果是这样规定的话是不合理的,你可以走劳动仲裁程序。
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    2019-01-22 15:48:38
    27
  • ¥0.34
    姜昆 律师
    该单位明显违反劳动合同法,但是不建议你向劳动监察大队反映,因为均是政府行政部门,处理起来比较麻烦!可以向纪检监察机关反映,镇党委的个人克扣你的工资,用于个人消费
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    2019-01-22 15:49:55
    43
    • 楼主: 不止罚扶贫档案员,督察出问题所在的村书记和村干部也罚,而且是镇党委书记发的话?请问要怎么做?谢谢
      展开 收起
      2019-01-22 15:53:03
    • 姜昆服务方: 直接向塌陷里面的纪检监察机关,或者像是里面的纪检监察机关直接反映乡镇党委书记作风粗暴;变动名目克扣工资用于个人牟利!纪委监委会介入调查
      展开 收起
      2019-01-22 15:55:02
    • 楼主: 好的,,谢谢
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      2019-01-22 15:56:14
  • ¥0.34
    李小苑 律师
    您好!这种情况是违反劳动合同法的规定的哈,建议您可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-22 15:53:16
    78
  • ¥0.34
    冯硕 法律执业者
    这个要看你的编制,您是归公务员法调整还是劳动法保护?
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    2019-01-22 16:04:04
    25
    • 楼主: 不属于公务员,属于地方政府招聘的
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      2019-01-22 16:05:36
    • 冯硕服务方: 单位这么做确实违法,可以向劳动仲裁申诉。但是就您工作的性质,维权比较困难。毕竟打赢脱贫攻坚战是全党全国的首要任务。
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      2019-01-22 16:15:24
  • ¥0.34
    赵阳 律师
    该部门的规定及用人制度不符合劳动法的相关规定,本案属于劳动纠纷,应先行申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:05:34
    1
    • 楼主: 劳动仲裁会有什么结果?
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      2019-01-22 16:06:30
  • ¥0.34
    苗世静 律师
    你好,单位的行为违法,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:10:00
    184
  • ¥0.34
    马红雷 律师
    你好,单位的做法是不合法的。如果你遇到这种情况,可向劳动监察大队反映情况,如果被离职的话,可申请劳动仲裁,也可以向上级政府部门反映!
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    2019-01-22 16:11:48
    9
  • ¥0.34
    朱曼 律师
    单位的行为已经严重违反劳动法,没有休息,罚款等都是违法的,你可以去劳动监察大队进行投诉,或者提请劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:12:41
    80
  • ¥0.34
    黄振波 法律执业者
    既然你与政府单位属于合同制的劳动关系,应该受到劳动合同法的调整,基层政府对于合同制员工,不属于行政处罚法处罚范围,基层政府没有处罚权。可以向当地劳动部门劳动监察投诉举报,如果劳动监察不履行职责,可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:18:22
    588
  • ¥0.34
    王倩一男 律师
    您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 16:25:00
    21
  • ¥0.34
    张家平 法律执业者
    你好,这种情况属于违反劳动法的行为,你可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-22 16:26:35
    91
  • ¥0.34
    吕海 律师
    从您叙述的情况来判断,您与镇政府扶贫办公室之间存在的应该是劳动关系,根据《中华人民共和国公务员法》,您与该单位之间的劳动关系应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。如果该单位无故罚款,您可以申请劳动争议仲裁。您上述提及的该单位的几种行为,是违反法律相关规定的。如果您提起劳动争议仲裁,您获得胜裁的可能性非常大。
    展开 收起
    2019-01-22 16:49:30
    237
    • 楼主: 好的,谢谢解答
      展开 收起
      2019-01-22 16:53:28
    • 吕海服务方: 不客气,建议您尽快拿起法律的武器,维护自己的合法权益。
      展开 收起
      2019-01-22 17:01:14
  • ¥0.34
    田续鹏 律师
    你好你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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    2019-01-22 17:14:58
    24
  • ¥0.34
    孙杭林
    属于无故克扣工资,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付克扣的工资。
    展开 收起
    2019-01-22 17:18:15
    495
  • ¥0.34
    王雪楠 法律执业者
    你好,单位克扣工资的,您可以提起劳动仲裁。用人单位没有经济处罚权,可以同时向纪委监委反映。
    展开 收起
    2019-01-22 17:25:16
    33
  • ¥0.34
    李林 律师
    这种行为没有劳动法相关法律依据,是违法的。若被开除,可按违法辞退起诉要求双倍支付经济补偿金。
    展开 收起
    2019-01-22 17:28:00
    42
  • ¥0.34
    柴艳茹 律师
    14"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-01-22 17:30:56
    191
  • ¥0.34
    李国民 律师
    19"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-01-22 17:39:14
    349
  • ¥0.34
    何勇 律师
    22"
    自动转换:
    展开 收起
    2019-01-22 17:42:10
    8704
  • ¥0.34
    贾志红 法律执业者
    劳动合同无这样约定,罚款是违法的,可以向县政府反映;或者向法院起诉。
    展开 收起
    2019-01-22 17:47:39
    160
  • ¥0.34
    吕江华 律师
    按你说的情况,可以起诉。你们属于劳动关系,单位罚款,没有合法依据,开除更没有合法依据
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    2019-01-22 17:53:34
    29
    • 吕江华服务方: 不过你们是劳动合同,应该先申请劳动仲裁
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      2019-01-22 17:53:57
  • ¥0.34
    马红丽 律师
    你好,单位的做法违法,你可以到劳动局投诉。
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    2019-01-22 18:04:13
    51
  • ¥0.34
    张也 律师
    单位是无权罚款的,更不得无固克扣工资。你可以搜集证据。申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-22 18:04:21
    34
  • ¥0.34
    梁保军 律师
    您好,现在没有劳务合同法,就你所述情况,对方所谓罚款不可以的
    展开 收起
    2019-01-22 18:09:39
    105
  • ¥0.34
    李洋 律师
    你好,你与单位属于雇佣关系,需要按照劳动合同和单位的规章制度,不能随意处罚,对此可以提起劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-22 18:18:52
    71
  • ¥0.34
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,用人单位的做法是非法的,可以及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-22 18:36:53
    322
  • ¥0.34
    陈庆 律师
    单位私自罚款违法劳动法,建议搜集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2019-01-22 19:06:12
    14
  • ¥0.34
    徐欢 法律执业者
    如你所述,“无休,请一天假扣五十元”违反劳动法关于工作时长的规定,超过法定工作时长的算加班,应当向你支付加班工资。“不交罚金就视为离职”违反劳动合同法,你完全可以要求镇政府支付经济补偿金。如果你被开除,建议你到劳动监察大队投诉并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-22 19:47:57
    125
  • ¥0.34
    黄帅 律师
    去当地的县劳动部门投诉,县人社局劳动监察大队
    展开 收起
    2019-01-22 20:09:53
    10
  • ¥0.34
    陶东平 律师
    做法违法。可以向劳动监察部门投诉。或者直接向劳动仲裁委申请仲裁
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    2019-01-22 20:16:31
    17
  • ¥0.34
    于淑君 律师
    62"
    自动转换:
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    2019-01-22 20:17:43
    181

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