政府部门私自罚款-律师在线法律咨询-好律师网

全部(44)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，单位的做法是违法的，你们之间属于劳动关系，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2019-01-22 15:21:51

1237
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朱家明律师

你好，单位的行为严重违反了劳动法及劳动合同法
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2019-01-22 15:22:40

220
- 朱家明服务方：第一，劳动者每天工作时间不超过八小时，每周不超过44小时，一周至少休息一天。
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  2019-01-22 15:23:42
- 朱家明服务方：第二，加班应当支付加班工资，平时加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班为2倍
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  2019-01-22 15:24:37
- 朱家明服务方：你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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  2019-01-22 15:26:30
秦宫律师

该回复2019-01-22 15:23:05被作者删除
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2019-01-22 15:22:54

47
- 楼主：该回复2019-01-22 15:24:16被作者删除。
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  2019-01-22 15:23:29
- 秦宫服务方：你好，不是公务人员的，适用于劳动保障法规定，可以申请劳动仲裁。
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  2019-01-22 15:24:34
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王宝珊律师

你好，该部门的规定是违反劳动合同法的，处于私自克扣劳动者工资行为，如果该镇政府违反劳动合同法规定，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者向市一级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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2019-01-22 15:23:01

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钱雪冬律师

你好，对方行为违法，可以申请劳动仲裁
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2019-01-22 15:23:47

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郭启兰律师

你好，可以到当地劳动监察大队进行举报。
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2019-01-22 15:27:50

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谷召亮律师

16"
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2019-01-22 15:27:57

40
- 楼主：合同当时签的时候，签了一式三份，但是没有给我，如果他们销毁，会不会不构成起诉条件？
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  2019-01-22 15:29:51
- 谷召亮服务方：
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  13"
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  2019-01-22 15:30:46
- 楼主：好的，谢谢
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  2019-01-22 15:31:17
- 谷召亮服务方：应该的
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  2019-01-22 15:46:11
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华盛法律执业者

你好，如果你是外聘，合同没有约定就无权罚款，可以不交，开除可以去起诉要求赔偿
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2019-01-22 15:28:20

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南晓峰律师

30"
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2019-01-22 15:30:48

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李新宇律师

你好，建议走劳动仲裁程序，对方的行为违法。
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2019-01-22 15:32:35

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王景生律师

40"
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2019-01-22 15:44:56

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杨康律师

这种做法是违法的，可以申请劳动仲裁，或者先通过劳动监察大队投诉
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2019-01-22 15:47:06

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张晶律师

8"
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2019-01-22 15:48:27

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张秀丽

你好，根据你简单的描述，如果是这样规定的话是不合理的，你可以走劳动仲裁程序。
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2019-01-22 15:48:38

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姜昆律师

该单位明显违反劳动合同法，但是不建议你向劳动监察大队反映，因为均是政府行政部门，处理起来比较麻烦!可以向纪检监察机关反映，镇党委的个人克扣你的工资，用于个人消费
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2019-01-22 15:49:55

43
- 楼主：不止罚扶贫档案员，督察出问题所在的村书记和村干部也罚，而且是镇党委书记发的话？请问要怎么做？谢谢
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  2019-01-22 15:53:03
- 姜昆服务方：直接向塌陷里面的纪检监察机关，或者像是里面的纪检监察机关直接反映乡镇党委书记作风粗暴；变动名目克扣工资用于个人牟利!纪委监委会介入调查
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  2019-01-22 15:55:02
- 楼主：好的，，谢谢
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  2019-01-22 15:56:14
¥0.34

李小苑律师

您好！这种情况是违反劳动合同法的规定的哈，建议您可以提起劳动仲裁。
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2019-01-22 15:53:16

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冯硕法律执业者

这个要看你的编制，您是归公务员法调整还是劳动法保护?
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2019-01-22 16:04:04

25
- 楼主：不属于公务员，属于地方政府招聘的
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  2019-01-22 16:05:36
- 冯硕服务方：单位这么做确实违法，可以向劳动仲裁申诉。但是就您工作的性质，维权比较困难。毕竟打赢脱贫攻坚战是全党全国的首要任务。
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  2019-01-22 16:15:24
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赵阳律师

该部门的规定及用人制度不符合劳动法的相关规定，本案属于劳动纠纷，应先行申请劳动仲裁
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2019-01-22 16:05:34

1
- 楼主：劳动仲裁会有什么结果？
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  2019-01-22 16:06:30
¥0.34

苗世静律师

你好，单位的行为违法，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2019-01-22 16:10:00

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马红雷律师

你好，单位的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，可向劳动监察大队反映情况，如果被离职的话，可申请劳动仲裁，也可以向上级政府部门反映！
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2019-01-22 16:11:48

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朱曼律师

单位的行为已经严重违反劳动法，没有休息，罚款等都是违法的，你可以去劳动监察大队进行投诉，或者提请劳动仲裁。
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2019-01-22 16:12:41

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黄振波法律执业者

既然你与政府单位属于合同制的劳动关系，应该受到劳动合同法的调整，基层政府对于合同制员工，不属于行政处罚法处罚范围，基层政府没有处罚权。可以向当地劳动部门劳动监察投诉举报，如果劳动监察不履行职责，可以直接申请劳动仲裁。
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2019-01-22 16:18:22

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王倩一男律师

您好，这种情况可以申请劳动仲裁
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2019-01-22 16:25:00

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张家平法律执业者

你好，这种情况属于违反劳动法的行为，你可以提起劳动仲裁。
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2019-01-22 16:26:35

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吕海律师

从您叙述的情况来判断，您与镇政府扶贫办公室之间存在的应该是劳动关系，根据《中华人民共和国公务员法》，您与该单位之间的劳动关系应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。如果该单位无故罚款，您可以申请劳动争议仲裁。您上述提及的该单位的几种行为，是违反法律相关规定的。如果您提起劳动争议仲裁，您获得胜裁的可能性非常大。
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2019-01-22 16:49:30

240
- 楼主：好的，谢谢解答
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  2019-01-22 16:53:28
- 吕海服务方：不客气，建议您尽快拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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  2019-01-22 17:01:14
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田续鹏律师

你好你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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2019-01-22 17:14:58

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孙杭林

属于无故克扣工资，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资。
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2019-01-22 17:18:15

497
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王雪楠法律执业者

你好，单位克扣工资的，您可以提起劳动仲裁。用人单位没有经济处罚权，可以同时向纪委监委反映。
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2019-01-22 17:25:16

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李林律师

这种行为没有劳动法相关法律依据，是违法的。若被开除，可按违法辞退起诉要求双倍支付经济补偿金。
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2019-01-22 17:28:00

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柴艳茹律师

14"
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2019-01-22 17:30:56

191
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李国民律师

19"
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2019-01-22 17:39:14

351
¥0.34

何勇律师

22"
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2019-01-22 17:42:10

8704
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贾志红法律执业者

劳动合同无这样约定，罚款是违法的，可以向县政府反映；或者向法院起诉。
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2019-01-22 17:47:39

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吕江华律师

按你说的情况，可以起诉。你们属于劳动关系，单位罚款，没有合法依据，开除更没有合法依据
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2019-01-22 17:53:34

29
- 吕江华服务方：不过你们是劳动合同，应该先申请劳动仲裁
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  2019-01-22 17:53:57
¥0.34

马红丽律师

你好，单位的做法违法，你可以到劳动局投诉。
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2019-01-22 18:04:13

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张也律师

单位是无权罚款的，更不得无固克扣工资。你可以搜集证据。申请劳动仲裁。
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2019-01-22 18:04:21

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梁保军律师

您好，现在没有劳务合同法，就你所述情况，对方所谓罚款不可以的
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2019-01-22 18:09:39

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李洋律师

你好，你与单位属于雇佣关系，需要按照劳动合同和单位的规章制度，不能随意处罚，对此可以提起劳动仲裁。
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2019-01-22 18:18:52

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，用人单位的做法是非法的，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2019-01-22 18:36:53

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陈庆律师

单位私自罚款违法劳动法，建议搜集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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2019-01-22 19:06:12

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徐欢法律执业者

如你所述，“无休，请一天假扣五十元”违反劳动法关于工作时长的规定，超过法定工作时长的算加班，应当向你支付加班工资。“不交罚金就视为离职”违反劳动合同法，你完全可以要求镇政府支付经济补偿金。如果你被开除，建议你到劳动监察大队投诉并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-01-22 19:47:57

125
- 楼主：谢谢
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  2019-01-22 20:02:15
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黄帅律师

去当地的县劳动部门投诉，县人社局劳动监察大队
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2019-01-22 20:09:53

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陶东平律师

做法违法。可以向劳动监察部门投诉。或者直接向劳动仲裁委申请仲裁
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2019-01-22 20:16:31

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于淑君律师

62"
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2019-01-22 20:17:43

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问律师

匿名

政府部门私自罚款

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