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匿名

楼主

¥25

2018年12月31日由队长带领同事和我共同安装西翼移变。安装完毕清理卫生逐个螺丝检查,确保没有失爆后离开升井。我2019年1月4日休班在家发生意外住院休息至18号回矿,2019年1月7日矿机电检查发现低压侧喇叭口堵板用完好牌代替、高压侧上盖一颗螺丝弹垫未压平。在我毫不知情无凭无据的情况下给我定“工作不认真、玩忽职守罚款500元进严重三违学习班学习”处罚。2019年1月18日早班点名接到去安监科学习的通知,当天找安全副总和安全矿长反应此事无果。之后于当月23日向安全副总提交了“界沟煤矿安全处罚申诉表”和书面陈词一份。申诉表里有队长和同事的本人签名证明移变安装完毕没有弹垫未压平的螺丝。低压侧的安装拆除属于使用单位安装,喇叭口用完好牌代替应追究使用单位而不是我。 此事没有向我本人询问核实,在我毫不知情又无凭无据的情况下给我处罚不符合理法,诋毁我“工作不认真、玩忽职守”损坏我名誉侵犯我名誉权,精神上受到折磨、心理上遭受创伤。因此想咨询是否可以向法提起诉讼要求此事责任人赔偿我工作上的经济损失和人格尊严损害。并公开向我道歉。
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其他
2019-01-24 14:18:21

全部(39)位律师解答

  • ¥0.64
    钱雪冬 律师
    你还,改处罚是否是通报形式发出?如果对你工作生活产生较大影响,可以要求用人单位停止侵权,赔偿损失
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    2019-01-24 14:21:21
    24
  • ¥0.64
    王宝珊 律师
    你好,如果对单位内部的处罚不服可以向工会提出,没有设置工会或者不予处理,对于单位的违法处置你可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维权。如果单位确实侵犯到你个人的名誉权,你可以收集好侵权证据到法院起诉来要求单位停止侵权恢复名誉,赔礼道歉,赔偿精神损失
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    2019-01-24 14:24:07
    1495
  • ¥0.64
    南晓峰 律师
    50"
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    2019-01-24 14:28:45
    518
  • ¥0.64
    王倩一男 律师
    你好,这种情况建议你收集证据,起诉单位要求赔偿
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    2019-01-24 14:29:06
    21
  • ¥0.64
    秦惠芳 律师
    你好,如果扣发你的工资,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对于你的名誉权,你可以向你本单位的工会以及上级管理部门进行投诉
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    2019-01-24 14:29:59
    1238
  • ¥0.64
    黄振波 法律执业者
    首先,依照行政处罚法规定,单位不是行政机构,没有对员工进行处罚的权力。其次,单位没有对事件进行调查,在事实不清,证据不充分的情形下做出不中肯的评价,有辱员工的人格,人工可以对诽谤者提起名誉侵权之诉。要求其停止侵权,消除妨碍,赔礼道歉,赔偿损失。
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    2019-01-24 14:30:39
    596
  • ¥0.64
    徐欢 法律执业者
    如你所述,如果存在“诋毁你工作不认真、玩忽职守,并损坏我名誉,使你在精神上受到折磨、心理上遭受创伤“的情形,你可以向法提起诉讼,要求责任人赔偿你因此致病的经济损失及精神抚慰金。
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    2019-01-24 14:31:35
    125
  • ¥0.64
    李新宇 律师
    你好,你这种情况建议走法律程序,准备好证据起诉单位,要求单位赔偿。
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    2019-01-24 14:34:29
    526
  • ¥0.64
    朱家明 律师
    26"
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    2019-01-24 14:34:46
    220
  • ¥0.64
    苗世静 律师
    14"
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    2019-01-24 14:40:58
    184
  • ¥0.64
    姜昆 律师
    不建议走法律途径,法律诉讼成本过高,时间过长,建议走信访途径,向你煤矿的上级主管监察部门反映
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    2019-01-24 14:43:24
    43
  • ¥0.64
    王雪楠 法律执业者
    你好,用人单位没有罚款权力,无法证明你工作确有失误时,也不能扣发绩效或奖金。建议去劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,要求单位补发无故克扣的工资。
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    2019-01-24 14:45:59
    34
    • 王雪楠服务方: 你的队长和同事都给你作证,说明同事们并没有相信你工作失误。工作中难免会受些委屈,气坏了身体不值得。
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      2019-01-24 14:48:43
    • 楼主: 谢谢理解和关心
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      2019-01-24 14:52:21
  • ¥0.64
    徐霞 律师
    劳动纠纷需要先提起劳动仲裁。如对劳动仲裁不服,再提起诉讼。
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    2019-01-24 14:50:32
    16
  • ¥0.64
    宋成海 律师
    您好,这种情况可以向劳动监察大队,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-24 14:53:45
    53
  • ¥0.64
    吴涛 律师
    公司是否以通告的方式进行处罚,如确实对你生活造成不良影响,可以要求公司停止侵权、赔礼道歉。建议再向公司领导反映沟通。
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    2019-01-24 14:53:47
    31
  • ¥0.64
    郭启兰 律师
    你好,建议保留好公司出具的相关材料,到法院起诉公司,要求赔偿。
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    2019-01-24 14:56:46
    102
  • ¥0.64
    李洋 律师
    你好,如果单位为此拖欠工资或者违法辞退,你可以提起劳动仲裁,如果只是单位内部的批评,建议向单位上级主管部门反映。
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    2019-01-24 15:13:17
    71
  • ¥0.64
    陈庆 律师
    单位罚款可以向劳动监察大队投诉举报,这种情况下,虽然造成了损害,但还不构成起诉条件
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    2019-01-24 15:13:51
    14
  • ¥0.64
    孙杭林
    对公司处罚决定不服,可以向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-24 15:18:08
    499
  • ¥0.64
    李国民 律师
    10"
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    2019-01-24 15:34:32
    352
  • ¥0.64
    李林 律师
    你先收集证人和证据,去找领导反映情况。不是万不得已,还是不要走诉讼程序,得罪人又麻烦的。
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    2019-01-24 15:34:43
    42
  • ¥0.64
    张晶 律师
    14"
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    2019-01-24 15:46:46
    241
  • ¥0.64
    贾志红 法律执业者
    可以向单位提请复议;如果对复议结果不满意,可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-01-24 16:06:04
    160
  • ¥0.64
    马红雷 律师
    你好,按照你叙述的,建议你先去劳动监察大队反映情况。
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    2019-01-24 16:17:25
    9
  • ¥0.64
    马红丽 律师
    你好,如果不服,可以申请劳动仲裁,
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    2019-01-24 16:36:11
    51
  • ¥0.64
    张坚 法律执业者
    你们单位的规章制度是否有罚款的的规定?建议首先按照单位的安全等程序的规定走程序,同时收集好证据,向当地的工会组织、劳动监察部门投诉,也可以通过信访途径反映处理,投诉无果,可以通过诉讼解决。
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    2019-01-24 16:48:17
    479
  • ¥0.64
    华盛 法律执业者
    你好,如果有书面的处罚通知你可以先申诉,解决不了可以起诉维权
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    2019-01-24 16:50:35
    41
  • ¥0.64
    杨康 律师
    可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请仲裁
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    2019-01-24 16:56:59
    170
  • ¥0.64
    王景生 律师
    16"
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    2019-01-24 17:36:12
    334
  • ¥0.64
    邵新林 律师
    可以的,可以起诉他,赔偿你经济损失,并向你赔礼道歉
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    2019-01-24 18:05:26
    56
  • ¥0.64
    张康兄 律师
    这个需要先向单位反馈,然后通过劳动仲裁手段解决,不能凭空提起侵权之诉。
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    2019-01-24 18:27:10
    33
  • ¥0.64
    吕江华 律师
    如果你还是准备继续上班的话,这个事情建议你不要太较真了,给领导写个情况说明,表明自己没有错误即可。如果确实被冤枉了,他们会补偿你的。当然,如果沟通不好,这种单位也没必要呆下去了
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    2019-01-24 18:47:09
    29
  • ¥0.64
    于淑君 律师
    你好,单位没有罚款的权利,在没有调查清楚事实的情况下认定属于你的过错并认定你玩忽职守,你可以提起名誉权侵权之诉要求对方恢复名誉赔礼道歉
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    2019-01-24 18:49:38
    181
  • ¥0.64
    何勇 律师
    15"
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    2019-01-24 18:59:23
    8704
    • 何勇服务方: 该回复2019-01-24 19:00:50被作者删除。
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      2019-01-24 19:00:39
  • ¥0.64
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况,如果与单位协商处理不成,可以及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-24 19:00:43
    322
  • ¥0.64
    朱曼 律师
    建议收集证据,起诉单位,要求停止侵害,赔礼道歉,消除影响,给予合理的赔偿。
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    2019-01-24 19:00:52
    80
  • ¥0.64
    陆畅言 律师
    12"
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    2019-01-24 19:04:20
    281
  • ¥0.64
    洪晓丽 律师
    这种情况还是准备好证据,起诉吧,
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    2019-01-24 19:28:06
    5
  • ¥0.64
    柴艳茹 律师
    9"
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    2019-01-24 19:54:06
    191

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