李新宇服务方： 单位存在严重违法情形，你可以主张经济补偿金，11个月的双倍工资

楼主： 调解要多久呢，因为我们要回老家，有点耗不起，老板就一副耍无赖的样子

李新宇服务方： 那就去投诉他，劳动监察大队调解的话应该挺快的，或者让工会出面

楼主： 老板如果耍无赖的话，监察大队有没有强制措施

楼主： 压根就没签过合同的，社保也没交过，主要是17年年底搬过来到现在也有一年了不知道该能不能对于16年至17年的违法行为维权

秦惠芳服务方： 你好，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金

楼主： 举证有点困难，因为我和我老公在同一家上班的，不能相互作证，其他同事差不多都是老板或者老板娘的亲戚，肯定也是不会帮我们作证，工资发放形式也是很随意，现金微信支付宝银行卡，或者一半现金一半微信或者别的方式，我跟我老公工资是一起发给我的，这方面会不会比较混乱

秦惠芳服务方： 可以通过与老板的聊天记录，电话录音等方式来进行取证

楼主： 微信聊天记录也只有近期的，以前的都没存

楼主： 举证有点空难，从来没给过我们工资条，工资发放形式也是比较杂，也没工服考勤表什么的

楼主： 对的，我跟老板协商过签无固定期限合同，老板拒绝，说社保赔偿我们了，可算下来总工资减掉社保个人缴纳部分，还有加班工资，那基本工资就低于最低工资标准了，补缴社保自费部分还是要我们本人出吗

南晓峰服务方： 该回复2019-01-28 23:29:50被作者删除。

楼主： 公司从上海搬来苏州一年多了，那补缴的话应该是按照苏州的还是上海的，而且上海的已经是一年以前了，会不会过了时效呢

南晓峰服务方： 该回复2019-01-28 23:29:32被作者删除。

南晓峰服务方： 该回复2019-01-28 23:29:17被作者删除。

南晓峰服务方： 该回复2019-01-28 23:31:11被作者删除。

楼主： 没有工资条考勤记录工服厂牌，只有支付宝转账记录还有微信的或者银行卡的，都很杂，可以用来当证据吗

明月服务方： 可以用来当证据的。但是最好同时拥有其他证据予以作证，加强证据证明力。比如证人证言与老板的通话录音，微信聊天记录之类的。

楼主： 只有近期的聊天记录，前两年的都没有了😓

楼主： 在上海一年多，搬来江苏一年多，那时间要怎么算，注册了新公司，那时间是从在上海开始算满一年还是来苏州一年以后才开始双倍

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:05:11被作者删除。

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:05:06被作者删除。

楼主： 那我应该是去上海申请劳动仲裁吗，老板娘有让我们签过给财务的工资表，是新公司的，她说就应付下走个形式，工资还是从老板娘的银行卡发放的

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:05:01被作者删除。

楼主： 同一个公司，老板老板娘工人经营范围都是原搬过来的

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:04:48被作者删除。

楼主： 默认为无固定期限合同的话我工资如果按照江苏最低工资标准算的话，是有包含社保自费部分，但如果按照上海算的话就是低于最低工资标准的，这方面赔偿标准是怎么算

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:04:43被作者删除。

楼主： 但我是从上海搬来的，那这么看来就相当于降薪了啊

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:04:39被作者删除。

楼主： 说的有道理，那16年到17年的工资低于上海最低标准的话，现在维权是不已经超时了

朱家明服务方： 该回复2019-01-28 23:04:35被作者删除。

楼主： 好的

楼主： 在上海一年多，搬来苏州一年多，那我维权在苏州的话。上海的那一年工龄还算不算

王宝珊服务方： 当然要算，也就是两年的工龄，社保需要补交两年。但是双倍工资只能额外主张11个月的

楼主： 在上海的一年多可以和在苏州的一年多一起维权吗

华盛服务方： 可以一起维权

楼主： 在苏州申请劳动仲裁可以跟上海的一起赔偿吧

华盛服务方： 可以

楼主： 可以直接起诉吗，劳动仲裁的胜算率高不高，有跟老板的谈话录音，但是是外地方言，能不能当证据

华盛服务方： 劳动争议案件需要先仲裁

楼主： 这样啊，我怕仲裁万一没达到目的，又去起诉又要耽误很多时间

楼主： 大概要耗时多久，从申请到结案期限有没有规定，说实话如果很久也确实耗不起的，但不维权也是不可能的

孟景全服务方： 马上春节放假了，这个时间可能不是很好把握！

楼主： 比如今年只做了一个月，那还赔偿吗，是按照自然年的一年还是工作期的一年

朱曼服务方： 不满半年按半个月工资算经济补偿金，如果单位地址搬迁确实给自己的工作生活带来了不便，你可以拒绝搬迁，可以计算经济补偿金，单位必须给，劳动仲裁庭一般都会支持的，这种案件我做过。

楼主： 我今天刚跟老板说不干了，我跟他协商签无固定期限合同，他不肯，我说那这样我就不干了，这样是不是不能得到赔偿了

贾志红服务方： 口头说的还不能一概认定为真实意思表示，如果真的走人了或者提交书面辞职才算；

楼主： 工作上有扣扣聊天记录，可以做证据吗

张晶服务方： 该回复2019-01-28 23:33:47被作者删除。

楼主： 从来没签过劳动合同

楼主： 搬迁这个要怎么举证呢，我微信有发朋友圈动态可以吗，也没办法拿来当证据啊

陆畅言服务方：

楼主： 老板娘私人账户发的工资，估计是没备注工资，这样可以当证据吗

张家平服务方： 当然可以当证据，但你需要证明老板娘与该公司法人代表的夫妻关系

楼主： 夫妻关系这个还要我去证明啊，她们本来就是夫妻的啊

黄振波服务方： 你唯一能够抓住工厂的致命点，就是工厂没有帮你们缴纳社保，如果你确实不想再继续在这家工厂工作，你可以依照劳动合同法第38条第三款规定，用人单位没有为劳动者购买，社会保险而被迫解除劳动合同为由，向用人单位书面通知解除，并要求用人单位支付n+1的经济补偿，但是你必须要有证据证明，你以书面的形式通知用人单位，并且属于本法第38条规定被迫解除劳动合同的事实

楼主： 我的意思是让老板跟我们签订无固定期限合同，把前两年的一起补签了，无固定期限合同如果是老板拒绝跟我们签我们也没有赔偿吗

黄振波服务方： 这就涉及到你的工龄问题，其实也可以通过劳动合同当中明确你们双方之前的工龄，但是如果你有能够证明从入职之日起的证据，也是可以证明在该公司工作的工龄。

黄振波服务方： 按照规定应该是要签订无固定期限合同，只有签订固定期限合同两次以上，第三次才可以要求签订无固定期限合同，但是你们在入职之日起超过一年都没有订立劳动合同，依照劳动合同法第14条第三项的规定，依法应当订立无固定期限劳动合同。我觉得你可以通过劳动监察的方式进行举报，如果经过劳动监察，对用人单位的责令纠正，依然不与劳动者订立无固定期劳动合同，双方协商一致，可以依照劳动合同法第40条规定，属于因特殊情况无法继续履行合同的情形，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。