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匿名

楼主

¥25

劳动纠纷

用人单位是个体户，一起上班有3个人分别是ABC A做了三年，一直未签合同 工资现金 无考勤记录 B做了一年多，一直未签合同 工资现金 无考勤记录 C做了半年多，一直未签合同 工资现金 无考勤记录 年底了，用人单位说好的奖金不想发了，那么如果告用人单位可以吗？要求用人单位赔偿未签合同的双倍工资和社保以及承诺的奖金，请懂的律师详细回答，谢谢！
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劳动合同
2019-01-29 12:37:26
  • 补充问题：

    支付的工资标准是前几个月的平均工资还是当地最低标准工资

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    2019-01-29 12:48:11
+补充问题 隐藏提问

全部(45)位律师解答

  • ¥0.55
    陈庆 律师
    可以，但需要提供和用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、 工作服装、工作照片、证人证言等证据，社保应当通过向社保部门投诉举报的方式维权，劳动仲裁委员会会不受理补缴社保
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    2019-01-29 12:40:33
    14
    • 陈庆服务方： 奖金问题，第一看当时有没有约定，没有约定看之前有没有发放奖金的先例
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      2019-01-29 12:46:16
  • ¥0.55
    秦惠芳 律师
    你好，没有签订劳动合同，可以要求最多11个月的双倍工资，至于奖金，还要看双方的约定，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-01-29 12:41:18
    1238
    • 秦惠芳服务方： 可以向社保部门投诉，要求补交社保
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      2019-01-29 12:41:36
  • ¥0.55
    刘晔 律师
    可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事实劳动关系的认定。用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。
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    2019-01-29 12:42:39
    3
  • ¥0.55
    朱家明 律师
    53"
     自动转换:
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    2019-01-29 12:44:10
    220
  • ¥0.55
    黄振波 法律执业者
    a和b与用人单位之间的劳动关系已经超过一年，如果以未签订劳动合同为由，要求按照劳动合同法第82条规定支付双倍工资差额，不会得到仲裁庭或者法院支持。c则可以，自入职之日起第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资差额。
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    2019-01-29 12:44:21
    593
    • 黄振波服务方： 该回复2019-01-29 13:13:53被作者删除。
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      2019-01-29 12:45:39
    • 黄振波服务方： 该回复2019-01-29 13:13:46被作者删除。
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      2019-01-29 12:47:08
  • ¥0.55
    南晓峰 律师
    31"
     自动转换:
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    2019-01-29 12:46:01
    518
  • ¥0.55
    李洋 律师
    你好，未签劳动合同的经济补偿金最多是11个月的工资，按照仲裁前12个月的平均工资计算，奖金需要有双方的约定。
    展开 收起
    2019-01-29 12:50:49
    71
    • 楼主： 超过一年未签订劳动合同也是这样赔付？
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      2019-01-29 12:53:47
  • ¥0.55
    王宝珊 律师
    你好，如果用人单位未与你签订书面合同，你们是可以主张，11个月的额外工资作为补偿，该笔工资应当是你们发放的工资或者平均工资标准，用人单位如果拒绝发放可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来所
    展开 收起
    2019-01-29 13:02:34
    1494
  • ¥0.55
    谢勇 律师
    未签订书面劳动合同可以主张自用工满一个月之日起的双倍工资，最长不超过11个月。
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    2019-01-29 13:02:57
    25
    • 谢勇服务方： 支付的标准是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资
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      2019-01-29 13:04:42
    • 楼主： 但是又有人说是每满1年支付一个月补偿，不满六个月按半个月补偿，六个月以上不满一年按一个月补偿，那么到底以哪个为准？
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      2019-01-29 13:11:07
  • ¥0.55
    王景生 律师
    你好，如果没有签订书面劳动合同。单位需要支付两倍工资赔偿金，为本人前十二个月平均数额。收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
    展开 收起
    2019-01-29 13:05:27
    334
    • 楼主： 但是又有人说是每满1年支付一个月补偿，不满六个月按半个月补偿，六个月以上不满一年按一个月补偿，那么到底以哪个为准？
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      2019-01-29 13:11:23
    • 王景生服务方：
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      31"
       自动转换:
      2019-01-29 13:13:26
    • 楼主： 好的 谢谢你
      展开 收起
      2019-01-29 13:15:38
    • 王景生服务方：
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      5"
       自动转换:
      2019-01-29 13:16:03
    • 楼主：
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      14"
       自动转换:
      2019-01-29 13:16:09
  • ¥0.55
    张晶 律师
    你可以申请劳动仲裁，不过双倍工资已经过仲裁时效，可能不会得到支持。
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    2019-01-29 13:06:01
    241
    • 楼主： 啊！这样啊！那不是麻烦了？
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      2019-01-29 13:12:30
    • 张晶服务方： 社保可以向劳动监察部门进行举报，单位会补缴
      展开 收起
      2019-01-29 14:04:14
  • ¥0.55
    王雪楠 法律执业者
    你好，用人单位是否有营业执照？
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    2019-01-29 13:14:08
    34
    • 楼主： 有的
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      2019-01-29 13:14:29
    • 王雪楠服务方： 你好，a可以要求补缴社保费用、无固定期限劳动合同；b可以要求未签劳动合同双倍工资、补缴社保费用、无固定期限劳动合同；c可以要求未签劳动合同双倍工资、补缴社保费用、签署劳动合同。如果都想离职，可以要求经济补偿，满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算。
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      2019-01-29 13:36:38
    • 王雪楠服务方： 双倍工资不超过11个月。入职不满一年的，入职月数减一。补偿工资都按照以往十二个月的平均工资计算。
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      2019-01-29 13:40:31
    • 王雪楠服务方： 先去营业执照注册的区劳动监察部门投诉，然后申请劳动仲裁。
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      2019-01-29 13:41:52
  • ¥0.55
    张坚 法律执业者
    如你所述，个体工商户与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，个体工商户与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-01-29 13:17:04
    479
    • 楼主： 超过一年的呢？已经2-3年了
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      2019-01-29 13:17:55
    • 张坚服务方： 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
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      2019-01-29 13:20:14
    • 张坚服务方： 用人单位未为员工缴纳社会保险的，你们可以收集好证据，向当地的人社局举报单位的违法用工行为，要求补缴社会保险。人社局会依法对用工单位作出处罚。
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      2019-01-29 13:23:03
    • 楼主： 那满一年未签的话也是赔11个月的双倍吗
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      2019-01-29 13:29:50
  • ¥0.55
    徐欢 法律执业者
    要固定在这家单位工作的证据，以证明形成劳动关系。之后，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资和社保以及承诺的奖金。
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    2019-01-29 13:18:22
    125
  • ¥0.55
    明月 律师
    你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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    2019-01-29 13:21:21
    13
  • ¥0.55
    常彦奎 律师
    6"
     自动转换:
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    2019-01-29 13:25:29
    63
  • ¥0.55
    文璐璐 律师
    自用工之日起一年，可以申请11个月的双倍工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。奖金要看双方是否有约定
    展开 收起
    2019-01-29 13:29:14
    20
  • ¥0.55
    张也 律师
    个体工商户是劳务关系，不是劳动关系。
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    2019-01-29 13:33:21
    34
  • ¥0.55
    贾志红 法律执业者
    可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，按以前的平均工资标准赔偿。
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    2019-01-29 13:36:58
    160
  • ¥0.55
    李国民 律师
    17"
     自动转换:
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    2019-01-29 13:38:14
    351
  • ¥0.55
    张家平 法律执业者
    你好，首先要证明你们之间有劳动关系，可以提供老板与你们的电话短信等信息，也可以找了解情况的人作证，然后要证明老板曾向你们承诺有奖励。只有这样起诉才可能胜诉。未签劳动合同的双倍赔偿金是按照近期工资的平均值核算的，不是当地最低工资标准。
    展开 收起
    2019-01-29 13:40:10
    91
  • ¥0.55
    杨康 律师
    可以索要未签劳动合同双倍工资，奖金无书面约定，支持的概率很小
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    2019-01-29 13:42:14
    168
  • ¥0.55
    孙杭林
    A要不到未签劳动合同二倍工资，已经过了时效。B和C能要到未签合同二倍工资。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资、要求支付年终奖金。去社保征缴机构投诉要求补缴。
    展开 收起
    2019-01-29 13:47:55
    499
  • ¥0.55
    李宏图 律师
    可以，但需要提供和用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、 工作服装、工作照片、证人证言等证据，社保应当通过向社保部门投诉举报的方式维权，劳动仲裁委员会会不受理补缴社保
    展开 收起
    2019-01-29 13:50:34
    11
  • ¥0.55
    朱曼 律师
    超过一年时效的视为已经签署无固定劳动合同了，不存在双倍工资的问题，工作一年内没签署劳动合同的可以要求劳动期限满一个月后的每月的双倍工资，社保仲裁庭和法院都不管，可以向劳动监察大队投诉，平均工资是按最近一年内的12月工资的平均收入计算的。
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    2019-01-29 14:01:19
    80
  • ¥0.55
    冯硕 法律执业者
    关于奖金的发放要看和用人单位的约定，双倍工资可以要求十一个月。
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    2019-01-29 14:24:26
    25
  • ¥0.55
    李小苑 律师
    您好！对于你们三位，因为都没有签订劳动合同，都是现金发工资，都没有交社保，在此一起解答: 首先，您们都可以想办法收集工友证明等证据，然后向劳动仲裁局申请劳动仲裁，索要双倍劳动工资赔偿，这个时间应该越快越好，不要拖，否则超过诉讼时效，国家机关难以提供有效保障。 其次，对于社保，你们可以向劳动监察局和社保局投诉举报。 最后，相应的流程有法定的要求，建议你们委托当地的专业律师帮助，以协助你们最大化维护自身合法权益。
    展开 收起
    2019-01-29 14:34:10
    78
  • ¥0.55
    徐亚军 律师
    个人户是否构成属于劳动合同法规定的用人单位需要看雇工的人数。
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    2019-01-29 14:57:36
    51
  • ¥0.55
    李新宇 律师
    你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，我可以帮助你
    展开 收起
    2019-01-29 14:59:47
    526
  • ¥0.55
    吴涛 律师
    建议收集上班期间的工作照片、工作场所照片、工友证明、客户证人证言等、发放工资时的录音拍照等。可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同11个月双倍工资。社保问题建议向社保部门投诉处理。承诺奖金是以何种方式承诺的？需要有相应的证据。
    展开 收起
    2019-01-29 15:11:55
    31
  • ¥0.55
    李林 律师
    可以告双倍工资和社保以及承诺的奖金，不过重点是需要证明你们之间是雇佣关系。
    展开 收起
    2019-01-29 15:33:26
    42
  • ¥0.55
    朱小方 律师
    你好，单位的做法违反劳动合同法的相关规定，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-01-29 15:36:15
    81
  • ¥0.55
    华盛 法律执业者
    你好，这种情况的的话建议你收集一些能证明你们在那里工作的证据，比如工作牌或者和老板的聊天记录，到仲裁委申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资，此外，作为个体户应该按照年收入额的比例或者工作的人数缴纳社保，没有缴纳的你们可以要求补交，不能补交由老板给你们赔偿应交部分的金额
    展开 收起
    2019-01-29 15:42:48
    41
  • ¥0.55
    田续鹏 律师
    可以最多要求补偿11个月的双倍工资。
    展开 收起
    2019-01-29 15:43:51
    24
  • ¥0.55
    王亚洲 律师
    你好，可以申请劳动仲裁，但是首先必须要有证据证明双方存在劳动关系，可以要求未签劳动合同的双倍补偿金以及补交社会保险，至于奖金，那么必须要有证据来证明他承诺给你们发奖金了。一般的标准是根据自己的平均工资来进行计算。
    展开 收起
    2019-01-29 15:54:10
    1
  • ¥0.55
    钱雪冬 律师
    你好，用人单位不签合同，可以主张双倍工资，奖金看双方约定
    展开 收起
    2019-01-29 15:58:03
    24
  • ¥0.55
    邵新林 律师
    你好，可以的，我已签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，至于年终奖的话，你要证明你和老板之间有这个约定。
    展开 收起
    2019-01-29 16:00:42
    56
  • ¥0.55
    于淑君 律师
    47"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-29 16:05:12
    181
  • ¥0.55
    马红丽 律师
    你好，如果没有劳动合同，可以要求11个月工资，
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    2019-01-29 16:59:21
    51
  • ¥0.55
    肖成见 律师
    你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资及约定的奖金，但需要证明你们与单位之间的劳动关系及有明确约定奖金的具体数额，否则很难获得支持
    展开 收起
    2019-01-29 17:11:33
    45
  • ¥0.55
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有与你订立书面劳动合同，可以主张双倍的11个月的工资。对于其他的权益，应当依照合同的约定和实际情况主张。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
    展开 收起
    2019-01-29 17:27:51
    322
  • ¥0.55
    黄帅 律师
    先确认劳动关系，这一步先走好，后面的事就好说，还有工资标准
    展开 收起
    2019-01-29 17:37:26
    10
  • ¥0.55
    徐霞 律师
    用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障监察机构、社会保险经办机构反映，或者申请劳动仲裁。向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应该受理。
    展开 收起
    2019-01-29 17:37:33
    16
  • ¥0.55
    何勇 律师
    6"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-29 17:48:05
    8704
  • ¥0.55
    柴艳茹 律师
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-01-29 18:29:36
    191

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