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全部(36)位律师解答

¥0.71
秦惠芳律师

你好，只能未签订劳动合同可以要求双倍的工资，并且不能超过诉讼时效，未交纳社保，可以向社保部门投诉
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2019-01-29 12:47:04

1238
- 秦惠芳服务方：至于加班费用也可以收集好证据申请劳动仲裁要求赔偿
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  2019-01-29 12:47:32
- 楼主：那我16年12月到现在时效有没有过，我们上班时间是固定的每周6 天每天9.5小时的
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  2019-01-29 12:49:26
- 秦惠芳服务方：现在还可以，没有过时效
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  2019-01-29 12:50:58
- 楼主：现在的问题是没有签无固定期限的书面合同，是满一年自动视为无固定期限合同，是否可以主张赔偿双倍工资
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  2019-01-29 13:11:26
¥0.71
南晓峰律师

38"
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2019-01-29 12:48:57

518
- 南晓峰服务方：
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  15"
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  2019-01-29 12:49:23
- 南晓峰服务方：
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  16"
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  2019-01-29 12:49:51
- 南晓峰服务方：
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  11"
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  2019-01-29 12:50:19
- 南晓峰服务方：
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  21"
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  2019-01-29 12:51:52
- 南晓峰服务方：
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  15"
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  2019-01-29 12:52:48
- 楼主：意思我昨天提出辞职跟明天去申请仲裁申请双倍工资的赔偿没影响是吧，您说的第一句话有点没听清楚
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  2019-01-29 12:53:02
- 楼主：我昨天口头提出辞职，但没有书面说明，我没有签合同的话还要书面说明辞职写辞职信吗
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  2019-01-29 12:54:23
- 南晓峰服务方：
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  9"
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  2019-01-29 12:55:54
- 南晓峰服务方：
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  13"
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  2019-01-29 12:56:57
- 楼主：我提出辞职的原因一是因为合同没具体写明工作时间福利待遇，只写了最基本工资略高于当地基本工资，括号包含加班费和津贴，因为实际上班是26天9.5小时工作制，固定的，我要求实事求是按照实际签，老板娘说我逼她违法，第二我们工作两年多，应该签无固定期限合同，我提出把前两年的合同一起补签，她也拒绝，说只能签一年的固定合同，工资也必须按照她写的来，这样应该算到位违法的吧，她会不会提出是我拒签合同为由，拒绝赔偿我
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  2019-01-29 12:59:43
- 南晓峰服务方：
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  29"
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  2019-01-29 13:00:57
- 南晓峰服务方：
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  16"
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  2019-01-29 13:02:09
- 南晓峰服务方：
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  29"
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  2019-01-29 13:05:28
- 楼主：那没签订书面无固定期限合同和自动视为无固定期限合同赔偿是否一样，因为有些律师提出视为无固定期限合同的话是没有双倍赔偿，是否合理
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  2019-01-29 13:05:33
- 南晓峰服务方：
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  28"
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  2019-01-29 13:06:47
- 南晓峰服务方：
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  5"
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  2019-01-29 13:13:02
- 楼主：您是哪个地区的律师，后续有问题方便咨询你吗
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  2019-01-29 13:43:13
- 南晓峰服务方：
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  10"
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  2019-01-29 13:45:12
¥0.71
黄振波法律执业者

微信聊天记录和合同不能相提并论，聊天记录只是双方一种对劳动报酬和劳动条件约定的合意，和用人单位的一种口头承诺，需要与实际工资收入和工作状况的证据相结合。而劳动合同是以书面的形式对劳动者和用人单位的权利和义务的一种法定确认，双方已经订立，就必须遵守合同的契约精神。
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2019-01-29 12:50:55

593
- 黄振波服务方：从你的描述上看，你与用人单位已经存在劳动关系超过一年，应当视为订立无固定期限合同，如果你主张未订立劳动合同，而要求按照劳动合同法第82条支付双倍工资差额，仲裁庭和法院不予支持
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  2019-01-29 12:52:23
- 黄振波服务方：最后一点，关于购买社保和加班费的问题。根据工资支付暂行规定，用人单位需要保留的工资支付台账为二年，因此加班费的问题，如果你有初步的证据证明，存在加班的事实，并且用人单位没有按照规定支付加班费的，只能支持两年的加班费，超过两年的不能再追诉。
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  2019-01-29 12:55:22
- 黄振波服务方：社保补交问题不是劳动争议审理的范围，可以向社保，监察部门投诉举报，但是最多能支持两年的补交，并且只限于养老保险，医疗保险是不会得到支持的。
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  2019-01-29 12:56:49
- 黄振波服务方：所以这场劳动官司的打法方向如果不对，将面临败诉的可能，你可以，劳动合同法第38条规定，用人单位没有给你购买社保，被迫解除劳动合同为由，向用人单位通知解除劳动合同，这种情况就可以按照劳动合同法第46条规定，给予一年一个月的经济补偿。
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  2019-01-29 12:59:26
- 楼主：视为无固定期限合同，但没签书面合同，我提出签无固定合同老板拒绝，这样也没双倍赔偿吗
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  2019-01-29 13:03:26
- 黄振波服务方：明确回复：不可以！这只是作为行政部门对用人单位一种行政处罚的依据。不能作为劳动者要求双倍工资差额的法定依据。
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  2019-01-29 13:04:48
- 楼主：我已经提出辞职了，未签合同不是就应该从满足无固定期限合同起赔偿11个月的双倍工资吗
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  2019-01-29 13:06:51
- 黄振波服务方：一厢情愿而已。不信你试试看，最后劳动仲裁裁决结果。
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  2019-01-29 13:08:32
- 楼主：所以这方面的主张无论怎样都不成立？
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  2019-01-29 13:20:57
¥0.71
谢勇律师

微信聊天记录不能算是已经签订书面劳动合同，可以主张最长11个月的双倍工资。
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2019-01-29 13:00:04

25
- 楼主：现在的问题是没有签无固定期限的书面合同，是满一年自动视为无固定期限合同，是否可以主张赔偿双倍工资
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  2019-01-29 13:11:02
¥0.71
王宝珊律师

你好，是可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来主张未签订书面合同的十一个月双倍工资补偿，并且要求补缴社保
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2019-01-29 13:03:43

1494
- 楼主：现在的问题是没有签无固定期限的书面合同，是满一年自动视为无固定期限合同，是否可以主张赔偿双倍工资
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  2019-01-29 13:10:42
- 王宝珊服务方：当然可以即使没有签订书面的无固定期限劳动，但是一年后视为签订无固定期限劳动合同
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  2019-01-29 13:11:59
- 楼主：有些律师说工作两年拿不到双倍赔偿，这是什么原因
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  2019-01-29 13:28:06
¥0.71

张晶律师

未缴纳社保可以向劳动监察部门举报，其他不合理待遇可以申请劳动仲裁。
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2019-01-29 13:06:57

241
¥0.71
王景生律师

29"
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2019-01-29 13:14:46

334
- 王景生服务方：
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  5"
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  2019-01-29 13:15:16
- 楼主：什么情况下可以主张双倍工资的赔偿呢
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  2019-01-29 13:26:59
- 王景生服务方：
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  56"
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  2019-01-29 13:32:20
- 楼主：用人单位拒绝签无固定期限合同被迫辞职是否可以申请双倍工资赔偿
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  2019-01-29 13:48:13
- 王景生服务方：
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  23"
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  2019-01-29 13:54:10
- 楼主：所以我主张自设为无固定期限合同开始的11个月的经济补偿金，是否算合理要求呢
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  2019-01-29 14:00:02
- 王景生服务方：
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  7"
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  2019-01-29 14:00:56
- 楼主： 16年差不多十二月份到现在，是否超过时效，从无固定期限合同起到现在相当于一年零一个多月的无固定合同期了，一共上了两年多班了
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  2019-01-29 14:03:15
¥0.71

常彦奎律师

5"
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2019-01-29 13:23:05

63
¥0.71

徐欢法律执业者

微信聊天记录不能等同书面的劳动合同，因此，申请仲裁可以要求赔偿双倍工资，从实际形成劳动关系之日起算。实发工资减掉加班工资低于上海当地基本工资，完全可以追讨。未缴纳社会保险的自费部分，要补缴。辞职要提前一个月以书面形式通知单位。
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2019-01-29 13:24:26

125
¥0.71

张也律师

工资应当按月发放，你现在已经与单位订立了无固定期限的劳动合同。
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2019-01-29 13:32:46

34
¥0.71
李国民律师

18"
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2019-01-29 13:39:23

351
- 李国民服务方：
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  13"
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  2019-01-29 15:31:41
¥0.71

张家平法律执业者

你好，微信聊天记录不能作为劳动合同，但可以作为存在劳动关系的证据。你描述的加班工资，双倍赔偿金等都可以起诉主张，但你要有你主张请求的充分证据。
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2019-01-29 13:42:36

91
¥0.71
王雪楠法律执业者

你好，提出的问题较多，分条回复。第一，未签劳动合同已经两年多，视为无固定期限劳动合同，但无法要求双倍工资，因为已经超过了诉讼时效。
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2019-01-29 13:46:18

34
- 王雪楠服务方：第二，工资低于最低工资标准，可以要求补足。而且，可以要求单位额外支付低于部分25%的补偿金，前提是去劳动监察部门举报。
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  2019-01-29 13:50:04
- 楼主：那如果是单位违法拒绝跟我签书面无固定期限合同的话，我是否可以主张双倍赔偿呢
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  2019-01-29 13:51:24
- 王雪楠服务方：第三，要求补缴社保，直接去申请劳动仲裁是不会受理的。既然你一直自费缴纳，可以可以打印缴费单，要求单位赔偿其中单位应当承担的费用。
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  2019-01-29 13:52:40
- 王雪楠服务方：如果你还想继续在单位工作，可以提起劳动仲裁要求确认，双方存在劳动关系，且应当签订无固定期限劳动合同。如果你不想继续在这工作了，超出仲裁时效，不能主张了。
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  2019-01-29 13:57:13
- 王雪楠服务方：第四，克扣拖欠的工资可以要求支付，离职后一年内提出就可以。
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  2019-01-29 13:59:07
- 王雪楠服务方：第五，单位没给你缴纳社保，你提出辞职也可以要经济补偿的，满一年一个月。
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  2019-01-29 14:00:47
- 王雪楠服务方：第六，离职当日就应当结清工资，但有些单位的确为了工作便利而与其他员工工资一并发放，只要不拖欠，倒不是大问题。
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  2019-01-29 14:02:27
- 楼主：被迫辞职也不可以申请双倍是这样吗，如果还没辞职就可以申请双倍吗，还有这个赔偿时效具体怎么算
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  2019-01-29 14:07:54
- 王雪楠服务方：双倍工资是因为一个月内未签劳动合同，自知道起一年内提起仲裁，超过两年肯定不可以了
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  2019-01-29 14:33:05
- 王雪楠服务方：可以要求支付经济补偿的
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  2019-01-29 14:34:11
- 楼主：无固定期限合同的双倍工资时效也是一年吗
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  2019-01-29 14:46:59
- 王雪楠服务方：对，自知道权益被侵害起一年
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  2019-01-29 15:02:56
- 王雪楠服务方：拖欠工资的仲裁时效是从离职起一年
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  2019-01-29 15:06:25
- 楼主：那比如说我干了一年当时不知道有合同这种硬性规定，那我近期才知道合同是必须要签的，那时间应该从我知道我的合法权益被危害算我时间啊，以前都没签合同谁知道有合同这一说呢，这方面主张赔偿也不行吗，毕竟我们不是学法律的，到底怎样算违法也是经历了才知道
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  2019-01-29 16:16:04
- 王雪楠服务方：建议您不要纠结了，去申请劳动仲裁和诉讼时，可以将这些诉求一并都提出来。现在没有必要想我的哪些诉求应该提，哪些不应该提。
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  2019-01-29 17:30:27
¥0.71
李宏图律师

你好，只能未签订劳动合同可以要求双倍的工资，并且不能超过诉讼时效，未交纳社保，可以向社保部门投诉
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2019-01-29 13:51:23

11
- 楼主：时效具体到底怎么算，是辞职以后申请仲裁开始算还是比如未签合同就从第二个月开始算，还是怎样算的
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  2019-01-29 13:55:03
¥0.71

孙杭林

未签劳动合同二倍工资已经超过时效，要不到了。你可以未缴纳社保为由提出辞职，要求支付三个月工资经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认形成无固定期限劳动关系。
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2019-01-29 13:55:11

499
¥0.71

朱曼律师

工资按时发放可以证明劳动关系存在，你的情况没有双倍工资，超过一年时效了，超过一年视为签署无固定合同了，如果单位存在过错，双方解除劳动关系，可以主张赔偿金，也就是双倍经济补偿金。
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2019-01-29 13:57:31

80
¥0.71

郭启兰律师

你好，建议到当地劳动监察大队进行举报。
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2019-01-29 14:03:25

102
¥0.71

李洋律师

你好，可以提起劳动仲裁要求未签订劳动合同的经济补偿金，拖欠工资、加班费、高温费可以一并在仲裁中主张，保险可以到劳动监察举报，要求单位补缴。
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2019-01-29 14:11:06

71
¥0.71

李新宇律师

你好。建议收集好证据申请劳动仲裁
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2019-01-29 15:00:47

526
¥0.71

吴涛律师

可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同11个月工资的双倍赔偿。至于社保问题，建议向社保部门投诉处理，要求公司补缴。
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2019-01-29 15:02:35

31
¥0.71

华盛法律执业者

你好，微信聊天记录不能等同于书面的劳动合同，仅有聊天记录还是按照未签书面劳动合同处理，双倍工资只能主张刚工作第一年第二个月开始11个月，多出部分按照无固定期限劳动合同处理，17年的实发工资减掉加班工资低于上海当地基本工资是可以主张补发的，关于社会保险，如果公司没有交可以到社保局要求补交，不能补交由公司承担应交部分的损失，18年法定节假日上班可以主张三倍工资，关于上面的时效从你们解除劳动关系之日计算
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2019-01-29 15:34:23

41
¥0.71

朱小方律师

你好，单位的做法违反劳动合同法的规定，你可以直接向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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2019-01-29 15:37:23

81
¥0.71

田续鹏律师

你好，这种情况直接向当地申请劳动仲裁。
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2019-01-29 15:43:04

24
¥0.71

李林律师

微信聊天记录不等于合同，只能用于证明你们之间存在劳动关系。只能主张11个月的双倍赔偿。主动辞职的没有经济补偿金。
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2019-01-29 15:46:44

42
¥0.71

钱雪冬律师

你好，可以申请劳动仲裁，要求其支付11个月的双倍工资
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2019-01-29 15:56:12

24
¥0.71

邵新林律师

你好，微信聊天记录可以作为证明劳动关系的证据之一
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2019-01-29 15:59:34

56
¥0.71
杨康律师

主动提出辞职，不影响你索要未签合同双倍工资，但是不能主张经济补偿金
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2019-01-29 16:27:33

168
- 楼主：意思双倍工资和双倍补偿金不能一起主张吗，哪怕是公司违法
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  2019-01-29 16:42:18
- 杨康服务方：可以主张，但双倍经济补偿金不一定能支持。
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  2019-01-29 16:43:29
¥0.71

冯硕法律执业者

微信的聊天记录不能等同于劳动合同。但是可以要求对方承担十一个月的双倍工资。
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2019-01-29 16:54:20

25
¥0.71

马红丽律师

你好，可以协商处理，不行可以到劳动局投诉
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2019-01-29 17:00:03

51
¥0.71

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，对方的做法是不合理的，因为没有与你订立书面劳动合同，可以向其主张11个月的双倍工资。并为你缴纳五险一金。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2019-01-29 17:29:36

322
¥0.71

徐霞律师

我的建议1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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2019-01-29 17:38:10

16
¥0.71

黄帅律师

视为无固定期限合同，是应当签订而没有签订，单位存在故意不签订仍然可以主张
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2019-01-29 17:39:58

10
¥0.71

何勇律师

10"
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2019-01-29 17:49:30

8704
¥0.71

肖成见律师

你好，据你描述的情况，微信聊天记录是可以证明你与单位之间的工资约定的，不能认定单位有与你签订书面劳动合同，你可以要求自入职第二个月开始支付双倍工资（不超过十一个月），另双倍工资与经济补偿金不冲突，可以兼得！工资发放标准低于约定工资的，可以要求单位补足
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2019-01-29 18:15:16

45
¥0.71

柴艳茹律师

32"
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2019-01-29 18:30:59

191
陈景军律师

如果没有签订书面合同，可以要求双倍工资，也可以解除合同，要求支付补偿金
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2019-01-29 18:48:44

112

问律师

130****8330

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