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楼主

¥15

关于提交辞呈后的尴尬问题

某单位每月12日根据上月考勤发放当月工资。某职工1月31日提交辞呈后因领导要求又在岗位上干到2月8日，2月9日正式办理离职及经济补偿手续。请问：一:2月1日—8日上班给工资吗？二：根据合同法，是以离职前12个月的平均工资为标准，工龄一年补偿一个月工资，那该职工离职前12个月应是从哪月起算到哪月止呢？请各位专家指点！
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劳动合同
2019-02-21 16:12:40
+补充问题 隐藏提问

全部(44)位律师解答

  • 张康兄 律师
    你好，只要实际提供劳动了，就应该发放工资。
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    2019-02-21 16:13:16
    33
    • 张康兄服务方： 补偿以前12个月的平均工资为基数。
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      2019-02-21 16:13:25
  • 朱家明 律师
    该回复2019-02-21 20:43:27被作者删除
    15"
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    2019-02-21 16:13:32
    220
    • 朱家明服务方： 该回复2019-02-21 20:43:24被作者删除。
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      2019-02-21 16:13:50
    • 朱家明服务方： 该回复2019-02-21 20:43:22被作者删除。
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      2019-02-21 16:14:26
  • 秦惠芳 律师
    你好，工作一天就有一天的工资，如果是主动辞职，是没有经济补偿金的
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    2019-02-21 16:13:59
    1237
  • 南晓峰 律师
    32"
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    2019-02-21 16:15:08
    518
  • 施鸿伟 律师
    按照具体工作时间结算工资。如果是自己辞职，。没有经济补偿。
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    2019-02-21 16:15:24
    31
  • 黄振波 法律执业者
    劳动的只要实际提供劳动，一天用人单位都应当支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要依照劳动合同法第37条，提前30天主动提出辞职，通知到用人单位的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
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    2019-02-21 16:15:57
    592
    • 黄振波服务方： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月 工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。
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      2019-02-21 16:28:12
  • 王宝珊 律师
    该回复2019-02-21 20:43:06被作者删除
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    2019-02-21 16:16:03
    1492
    • 王宝珊服务方： 该回复2019-02-21 20:43:07被作者删除。
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      2019-02-21 16:16:51
  • 韩其虎 法律执业者
    该回复2019-02-21 16:20:32被作者删除
    28"
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    2019-02-21 16:16:06
    26
  • 杨康 律师
    经济补偿金的工资计算标准是离职前12个月的平均工资，离职之日前，都需要全额支付工资。
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    2019-02-21 16:18:36
    167
  • 李国民 律师
    11"
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    2019-02-21 16:18:53
    351
  • 马冬梅 律师
    该回复2019-02-21 21:49:53被作者删除
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    2019-02-21 16:21:20
    45
  • 秦吉祥 律师
    你好，第一，2月1日-8日上班应该给工资；第二，离职前月份从本年的2月8日向前推算12个月。
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    2019-02-21 16:23:57
    11
  • 王国强 律师
    1、2.1-2.8的工资是应当发放的，法定节假日需支付3倍工资；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即2018.2.9-2019.2.8期间的月平均工资。
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    2019-02-21 16:26:01
    26
    • 王国强服务方： 此外，如果是你主动辞职的，是没有经济补偿金的。
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      2019-02-21 16:28:55
  • 文璐璐 律师
    2月1日至8日八天的工资应该给你，只要付出了劳动就应该有回报。
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    2019-02-21 16:26:23
    20
  • ¥5
    王雪楠 法律执业者
    你好，第一，应当发放工资。第二，单位没有重大过错的，一般主动辞职没有经济补偿。如果单位同意支付，平均工资从离职时向前推一年，可简单统计为前一年2月到离职年1月的平均工资。
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    2019-02-21 16:27:48
    34
    • 王雪楠服务方： 离职时应当结清工资，并尽快办理社保转出手续，建议与单位积极沟通。
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      2019-02-21 16:29:22
  • 陈兴萍 律师
    提供了劳动就能获得对价即工资，至于平均工资您可按照离职前12个月完整的工资情况为基准，以最有利自己的数额主张。
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    2019-02-21 16:29:26
    11
  • 高洪远 律师
    你好，自入职之日起就会有劳动报酬的，具体以上一年平均工资为标准计算。
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    2019-02-21 16:30:16
    3
  • 张坚 法律执业者
    如你所述，只要出勤工作，就应当领取薪酬。但是注意到你说的是主动离职，所以无法获得补偿。只有公违法解除劳动合同，离职员工方可获得补偿。
    展开 收起
    2019-02-21 16:37:54
    479
  • ¥5
    吕海 律师
    第一，2月1日至2月8日，如果正常上班工作，提供了劳动，那么单位一方就应当支付相应的工资。 第二，在你的这个个案中，应当是从今年的1月份开始至去年的2月份截止来计算12个月的工资。因为2月份你没有满勤工作，所以不计算在内。
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    2019-02-21 16:43:03
    240
  • 张家平 法律执业者
    你好，二月份上班的时间也要发放工资的。按照你领取最近12个月的工资补发经济补偿。
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    2019-02-21 16:54:09
    91
  • 王诗雪 律师
    第一，2.1-2.8是正常上班需要给工资的。第二，是指2.8往前推算十二的月的工资。
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    2019-02-21 17:04:21
    1
  • 朱小方 律师
    哦你好，只要你工作一天，那单位就应当支付你一天的工资，所以说单位是不得以任何理由拖欠克扣劳动者的工资，你的经济补偿金的起算点是从你，离职，往前推算12个月的平均工资，已工作满一年支付一个月的平均工资，不满一年满六个月的视为满一年，还是支付一个月的工资
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    2019-02-21 17:04:35
    81
  • 高有涛 律师
    工资发放以工作为前提，只要工作了就有工资收入，如果不是单位辞退而是主动离职，没有经济补偿金
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    2019-02-21 17:08:57
    6
  • 周明明 律师
    该回复2019-02-21 21:17:10被作者删除
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    2019-02-21 17:09:19
    38
  • 李林 律师
    2月1日—8日上班给工资。但是因为你是主动提离职的，所以法律规定的是没有经济补偿金。
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    2019-02-21 17:31:40
    42
  • 孙杭林
    劳动关系结束时间是2月9日。一日至八日期间是要发工资的。自己辞职，除非单位同意，否则不需要支付经济补偿金。
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    2019-02-21 17:33:57
    497
  • 张晶 律师
    该回复2019-02-21 21:47:20被作者删除
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    2019-02-21 17:36:50
    241
  • 李洋 律师
    你好，只要提供劳动就应当支付工资，补偿金是前十二个月的平均工资，工作一年支付一个月。
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    2019-02-21 17:42:57
    71
  • 华盛 法律执业者
    你好，2月1到8号公司也需要支付工资，前十二个月是按照18年1月到19年1月月平均计算
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    2019-02-21 18:02:39
    41
  • 何勇 律师
    15"
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    2019-02-21 18:03:53
    8704
  • 徐欢 法律执业者
    2月1日—8日的工资按日计算。经济补偿按照辞职前12个月的平均工资计算，但主动辞职没有经济补偿。
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    2019-02-21 18:06:48
    125
  • 陈娜 律师
    只要是实际提供劳动了，工作一天就有一天的工资，但是如果是自己主动辞职的，是不能申请经济补偿的
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    2019-02-21 18:09:54
    57
  • 邵新林 律师
    都是要发工资的，12个月，从你目前的日期往前推12个月
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    2019-02-21 18:14:42
    56
  • 陈历云 律师
    前十二个月，从离职前忘后推十二个月，
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    2019-02-21 18:23:31
    28
  • 朱曼 律师
    只要提供劳动就应该给工资，这是劳动报酬，经济补偿金算的12个月是离职前12个月的平均工资。
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    2019-02-21 18:29:19
    80
  • ¥5
    贾志红 法律执业者
    应当发放实际工作时间的工资；平均工资以实际离职的自然月为止，不足一月的以上个月为止的前十二个月工资为准。
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    2019-02-21 18:53:51
    160
  • 郭启兰 律师
    你好，工资应当按照实际工作天数发放，个人主动提出辞职的，没有经济补偿金。
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    2019-02-21 19:05:30
    102
  • 苗世静 律师
    21"
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    2019-02-21 19:38:07
    184
  • 冯硕 法律执业者
    您好，工资需要按照实际的工作时间发放。另外，劳动者主动提出辞职的，没有补偿金。
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    2019-02-21 19:41:49
    25
  • 张磊 律师
    只要上班了就要发工资，2.1-2.8应当发放工资。从离职之前往前推十二个月的平均工资。
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    2019-02-21 19:46:50
    61
  • 姜昆 律师
    付出劳动即有收取报酬的权利!而且过年假日期间三倍工资
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    2019-02-21 19:49:37
    43
  • 吴涛 律师
    其一，2月1日-8日期间也应支付相应工资； 其二，如果是员工主动提交辞职申请，公司是不用支付经济补偿金的。
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    2019-02-21 20:08:50
    31
  • 郑秋云 律师
    只要提供了劳动，即便递交辞呈都得发放工资，离职前12个月，从正式离岗那天倒回去算
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    2019-02-21 20:35:27
    31
  • 徐甜甜 律师
    2月1到8号需要发放工资。同时前12个月月均工资就是从上一年度2月到离职的一月份的月均工资
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    2019-02-21 20:39:27
    11

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