劳动纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(15)位律师解答

¥1.66
常彦奎律师

5"
自动转换:
展开收起

2019-02-21 22:05:49

63
- 常彦奎服务方：
  展开收起
  8"
  自动转换:
  
  2019-02-21 22:07:00
- 常彦奎服务方：
  展开收起
  26"
  自动转换:
  
  2019-02-21 22:11:15
¥1.66

张馨元律师

该公司已违反劳动法，可到劳动监察大队投诉，也可到仲裁委起诉。
展开收起

2019-02-21 22:05:51

52
朱家明律师

该回复2019-02-21 22:51:13被作者删除
24"
自动转换:
展开收起

2019-02-21 22:06:03

220
¥1.66

王宝珊律师

你好，首先试用期应当约定在劳动合同中不能单独签订试用期合同，另外如果是一年劳动期限的适用期不应超过一个月。公司以此理由调薪或者劝退违反劳动合同法相关规定，解除劳动合同，你可以向单位主张额外两个月的工资来作为补偿。协商不成可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
展开收起

2019-02-21 22:06:29

1489
¥1.66

明月律师

你好，先跟公司进行协商，协商不成可以到公司所在地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
展开收起

2019-02-21 22:07:22

13
¥1.66

张康兄律师

你好，到期不续签，单位违法，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
展开收起

2019-02-21 22:07:27

33
张晶律师

该回复2019-02-21 22:33:34被作者删除
展开收起

2019-02-21 22:14:21

241
何勇律师

该回复2019-02-21 23:06:56被作者删除
23"
自动转换:
展开收起

2019-02-21 22:19:00

8704
周明明律师

该回复2019-02-21 22:52:50被作者删除
展开收起

2019-02-21 22:22:37

38
南晓峰律师

该回复2019-02-21 23:01:32被作者删除
展开收起

2019-02-21 22:23:05

518
¥1.66
王雪楠法律执业者

你好，单位存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。单位有以下几点问题:第一，不存在试用合同的说法，双方签订的就是第一次固定期限劳动合同，应当按合同约定支付工资、缴纳社保；第二，劳动合同到期后，单位有权不续签，但应当支付相当于一个月工资的经济补偿金；第三，工资应当及时支付，且2月份工资也应当及时支付。
展开收起

2019-02-21 22:27:23

31
- 王雪楠服务方：是否能够赢得仲裁，要看你的证据是否充足，建议准备好劳动合同、工资发放记录、单位通知解除劳动合同等证据。
  展开收起
  
  2019-02-21 22:29:35
- 王雪楠服务方：另外，你提到试用合同，意思是单位没有缴纳社保吗？
  展开收起
  
  2019-02-21 22:30:23
- 楼主：试用期后，转正后，缴社保了
  展开收起
  
  2019-02-21 22:35:02
- 王雪楠服务方：可以到劳动监察部门投诉，要求单位补缴试用期期间的社保。
  展开收起
  
  2019-02-21 22:44:48
- 王雪楠服务方：申请劳动仲裁要打印企业信息卡，一般注册在哪个区就去哪个区的劳动局投诉。
  展开收起
  
  2019-02-21 22:46:02
于淑君律师

该回复2019-02-21 22:34:22被作者删除
21"
自动转换:
展开收起

2019-02-21 22:32:40

181
陈娜律师

该公司已经违反了劳动法，建议你去劳动监察大队投诉或者去劳动局仲裁。
展开收起

2019-02-21 22:35:55

56
- 楼主：我今天去了我工作地点所在地劳动局，工作人员说得去公司注册地仲裁。对吗？
  展开收起
  
  2019-02-21 22:40:13
马献阳律师

可以仲裁，要求支付工资和补偿金
展开收起

2019-02-22 01:20:33

2
毛博律师

可以申请劳动仲裁，并且要求支付经济补偿金，建议委托律师办理，为你争取更大权益。
展开收起

2019-02-22 10:13:07

0

问律师

匿名

劳动纠纷

全部(15)位律师解答